15 Dolar Asgari Ücretle Savaş

Biz ilginç bir zaman yaşıyoruz, ancak eşsiz bir dönemde değiliz. Büyükbabalarımızın ve büyükbabanın gerçekliğini yeniden yaşamak istiyoruz. Gerçekleri bir tarım toplumundan kayma ile ilgileniyordu; bizim verdiğimiz imalat ekonomisini alıyor ve teknoloji çağının en eski günlerine doğru yol alıyor. Her iki geçiş, iletişim, ulaşım, tıp ve sayılamayan teknolojik "mucizelerdeki gelişmeler tarafından yönlendirildi. "Her biri yaşam kalitesini küresel düzeyde genişletme ve fayda sağlama kabiliyetine sahipti (biri ispatlanmış ve biri üzerinde çalışıyoruz).

Ve her ikisi de iş piyasasında önemli bir aksama yaşamak zorundaydı. İnsanlar nasıl çalıştı, insanlar nerede çalıştı, yaşamak için ne yaptıklarını ve ihtiyaç duydukları becerileri değişti.

Bugün nüfusumuzun büyük bir bölümünün kendilerini ve ailelerini desteklemek için yeterli gelir yaratma yeteneği ile ilgili bir sorun yaşıyoruz. Asgari ücretin yükseltilmesi basit ve politik olarak paketlenmiş bir önermedir, ancak kesinlikle sürdürülebilir bir çözüm değildir. Yaşayan bir ücret yaratmaz ve bunun yerine, nesiller boyunca yoksulluğu garanti altına alacaktır. Malları ve vergi ürünlerini ve hizmetlerini, tüketimlerini azaltmak için tarife koyuyoruz; 15 $ İçin Dövüş sadece emek ve iş yaratma tarifesidir. Tartışması, insanları asgari ücretli işlerde tutan köklü nedenlerin incelenmesini ve sürdürülebilir çözümler bulmayı inceler. Bunu yapmamız zorunludur.

FDR ve LBJ bizi yoksullukla mücadeleye götürdü, ancak maalesef ortaya çıkan ilerici planların birçoğu onlarca yılda yoksulluğa ve diğer sosyal problemlere neden oldu.

Son büyük ekonomik kaymadan bildiklerimiz, ekonomideki her şeyin bir miktar moleküler düzeyde birbiriyle ilişkili olması nedeniyle konunun ayrı bir siloda yer alamayacağıdır. Bazı hükümet katılımının yararlı olabileceğini anlamaya başladık, ancak hükümet mikro idaresinin en uzun vadeli ekonomik sorunların çözümünde asla olumlu ya da olumlu olduğu ispatlanmadı.

Seçilmiş yetkililer ve hükümet bürokratları genellikle çok fazla çelişen unsurlara sahip olduklarından ve yabani otlardan uzaklaşmak için gereken kişisel iş bilgilerinden yoksun oldukları için, bunlar gerçekten tekerlekli evlerinde değildir.

Hükümetin mikro denetimi düşündüğümde, politikacılardan göl araştırıyorlar ve bize yardımcı olabilecek yeni düzenlemeler aradılar. Sorun, bu yeni yönetmelikleri oluştururken su sık sık çok derinleşir ve biz ve ekonomimiz boğulmaya başlar. Büyük ölçüde, "yararlı" düzenlemeler, bu mevcut emek geçişinde çalışırken yüzleştiğimiz birçok sorunun ana nedenidir.

Tarih komik bir şey olabilir. Düşündüğümüz, gerçek şu ki, atıcının inanç sistemi tarafından kusan mitoloji. Mit, zaman geçtikçe tekrarlanıp meydan okunmadığından, gerçek olur. FDR, son derece popüler bir Başkantı ve kurduğu savaş öncesi iş programları kısa vadede popüler ve faydalı olmasına rağmen, aslında günümüz ekonomik sorunlarının çoğunu maskeledi ve Büyük Buhran'ı genişletti. Bir popülistti, ancak İkinci Dünya Savaşı'ndan kazanmak için, savunma üretimini, devlet müdahalesi olmaksızın, özel şirket yöneticilerine, savaş güçlerinin ihtiyaçlarını karşılamak için gerekli hale getirmesi gerektiğini anladı.

LBJ ve yoksullukla savaşı ile aynı şekilde çok şey söylenebilir; biz bugün ekili olan bazı tohumlardan ekonomik olarak sarılıyoruz. Hükümetin fayda sağladığı düzenlemeler dalgaları arasında yine suyun içine girip havayı soluyoruz. Geçen ekonomik geçiş döneminde yaşanılan normal ve doğal iş sıkıntılarından bizi korumaya çalıştıklarını biliyorum, ancak çalışmıyor.

İşyerleri Bölümü'ndeki Ücret ve Saat Dairesi Yöneticisi David Weil, Çatlak İşyeri , bugünkü yerimizden sorumlu değildir - ancak, bugün nerede olduğumuzun bir planı haline gelmiştir. gidiyorlar. Kitabı, İkinci Dünya Savaşı sonrası bir emek modelini korumak ve 21. 999. Yüzyıl ekonomisine dayatmak için tasarlanmış, mantıksız, popülist, popülist görüşlerin yazılmış, basit ve pratik bir kümesidir. ^{Ekonomik kaymamızda yatan temel sorunları maskeliyor ve 1900'lerin başında yazıldığı halde, Henry Ford'u franchising ve Uber'i sorumlu tuttuğu gibi demircinin işini daha az alakalı ve gerekli hale getirdiği için muhtemelen sorumlu tutuyordu. bugün çalışmamızın dinamiklerini değiştirmek için.} Toplumumuz ve kapitalist ticaret yapımız sadece fırsatların yaratılmasını sağlamak için tasarlanmıştır. Aşırı düzenlenen AB'deki ve gerçekte biraz daha doğudan biraz daha kötüye giden ekonomik büyümeden gördüğümüz sonuçları hiçbir ekonomik sistem gerçekten belirleyemez. Geçen yüzyılın başında, teknoloji, iletişim ve üretim yeteneklerimiz nedeniyle, daha az sayıda işçiden artan bir ulus ve dünyayı beslemek istendi. Bununla birlikte, dünyanın en yüksek yaşam standardına sahip olan dünyanın önde gelen ülkelerine dönüştük ve yiyecek arzı önemli ölçüde arttı. Dr. Weil, günümüzün değişiminde insanların nasıl çalıştığı ve yaşamlarını nasıl yapmayı seçtikleri gerçeğini, 19 999. 999 ve 20 999. 999. Asırlardan farklıdır. İşletmeler, daha önce kullandığımız yapılarla emek türüne girmek zorunda kalmazlar.

İşçi, 20 999 inci

Yüzyılda değişime uğradı ve işçiler yeni ekonomi için farklı beceriler öğrenmek durumunda kaldılar. Süreç bazen çirkin olabilir ve bir gecede olmazdı, ancak piyasa güçlerinin ekonomiyi gerçekten önemli bir hükümet empedansı olmadan geçmesine izin verildiğinden dolayı bu işe yaradı.Sendika, 20 ^inci yüzyılda bir fayda sağlamıştı, ancak 21 'a girerken yolumuzu kaybetti. SEIU'nun eski başkanı Andy Stern, son zamanlarda "Bunun babamın veya dedemin ekonomisi olmadığına, 21. yüzyılın işveren tarafından yönetilmeyeceğine inanıyorum" dedi. Alternatif iş ilişkilerinde (koşullu, serbest, gösteri) ne olursa olsun büyümek açıkça artacaktır çünkü kendiliğinden yönetilecek, çünkü alternatif iş ilişkileri gelişecektir. Ekonomi GSYİH ve verimlilik açısından büyüyebilir, ancak artık 20. yüzyıla kıyasla ücret büyümesi ya da iş büyümesi anlamına gelmez. "

20 999'uncu yılda yürürlüğe giren birçok mevzuat ve kurallar ^{Century, faydalı değişimin gerçek anlamıyla yardımında bulundu: David Weil'in yapmak istediği gibi, bu 21} st ^{Yüzyıl ekonomisi için gerekli olan değişiklikleri engellemek, özellikle bazı sektörlerde popüler gibi görünebilir, özellikle mevcut sendika yönetimi ve düşük ücretli işçiler FDR'nin o zamanlar popüler olduğu yönündeki politikaları o dönemde popüler olduğu gibi, sorunların köklü vakalarına odaklanmadılar ve Büyük Buhranalar, olması gereken süreden daha uzun sürdü: Savaş yıllarının işgücü gereksinimleri, DDRH yürürlüğe giren programlar nedeniyle geçici iş bulan işçilere önemli ve acil yardımlar olduğunu kimsenin iddia edebilmesine rağmen, bizi Depresyon Döneminden çıkardı.} Hükümet eylemleri, hedefleniyor ve lim ited. Ronald Reagan ilk açılışında şunları söyledi: "Toplumun kendi kendini yönetmesi için yönetilmesi çok karmaşık hale geldiğine inanmaya cazip davrandık. "Dr Weil'in ilerleme üzerinde ağıt ilerletmede, Reagan'ın uyardığı gibi, mevcut neslin fırsatlarını ve geleceğini ölmekte olan emek modelini korumak için donduruyoruz. Weil'in çözümleri, işçi sendikalarının çözümün gerekli bir parçası olduğu 100 yıl önce bir yer tutmuş olabilir, ancak farklı bir ekonomik dönemde yaşıyoruz. Sendikalar eski bir emek modelini korumak için savaşıyor ve artık çözümün maddi bir parçası değil; Dr Weil'in onları korumadaki felsefesi bir teknoloji ekonomisinde gerileyicidir ve yerinde değildir ve çok uygunsuzdur. ^{Çatlak bir ekonomide yaşıyoruz çünkü teknoloji çağında çatlak bir işgücü uygun. Bir zamanlar tanımlandığı gibi emeğe daha az ihtiyaç vardır; yeni çalışan farklı beceriler gerektirir; ve geçmişten farklı çalışmak arzusu vardır. Teknoloji, Dr. Weil'in korumak istediği düşük vasıflı işçilerin ihtiyacını azalttı.} Yakında havalimanlarında TSA hatlarını kısaltmak için biyometri kullanacağız, böylece güvenliği arttırdık, ancak aynı zamanda bazı TSA personelinin ihtiyacını ortadan kaldırdık. Havaalanlarımızda uçuşlarımızı kontrol eden az sayıda havayolu personeli var ve havayolu şirketleri tarafından kullanıldığında aynı biyometriit, bu sayıyı daha da düşürürken, kapıda prosedürleri hızlandırıyor.

Hızlı servis ve hızlı rahat restoranlar, tablet düzenini, ödeme uygulamalarını ve bin yıldır kullanmayı sevdiği robotları bile kabul ediyor ve bu nedenle evin arkasında daha az sayaç ve bekleme istiyorlar. ^{Bu, bir zamanlar gerekli düşünüldüğü işleri değiştirmek için makinelerin ve robotların kullanılmasında bile etken olmaz. Hemşireler ve evde sağlık bakımı görevlileri, eğitimli bir sağlık personeli eksikliği ile başa çıkmak için Afrika'da ve Piramidin Tabanında uzun süredir kullanılmakta olan teletıp uygulamaları ile gittikçe artan oranda değiştirilmektedir.} Hatta oteller geçiş yapıyor ve odalarının günlük olarak servis edilmesini istemeyen gezginlere indirimler sunuyor. Ayrıca, bir uygulamanın çevrimiçi olarak yapmamı sağlamış olduğu bu yana, otelin ön masasında gerçekten kontrol etmek zorunda olduğumdan beri uzun zaman geçti. Daha önce yetersiz eğitim almış ve düşük ücretli işçiler için daha az beceri odaklı olmayan işler hızlı bir şekilde azalmaktadır. ^{Aynı şey son ekonomik geçiş sırasında meydana geldi. Dönüşümün temel nedenlerini anlamaktan ziyade ve hükümetin bizi geleceğe yönlendirecek olumlu bir rol oynayabileceğine bakmak yerine Dr. Weil, emeğin nasıl kullanılacağına ilişkin gerekli değişiklikleri yalnızca lakin. Weil'in yoluna devam edersek nesiller boyu yoksulluğun devrilme noktasındayız.} Focus'un büyük kısmı NLRB ve Genel Sekreteri Richard Griffin'in faaliyetleri üzerine yapıldığından, Dr. Weil'in franchising konusunda en iyi bilinen yasal ad olmayabileceğini biliyorum. Bu talihsizdir, çünkü Dr. Weil'in felsefesi aslında tartışmaların çoğunu yönlendiriyor. Griffin'in birliğin ilerlemesinde oynadığı rol, NLRB yönetim kurulunun şartına ve onaylanmasına bakılmaksızın doğrudur ve çalışma geçmişini sendikalarla anlaşılabilir olarak anlaşılabilirdir. Ortak istihdam tanımını direkt kontrolten dolaylı ve potansiyel kontrol olarak değiştirmede NLRB yönetim kurulu görüşlerine kesinlikle katılmıyorum, ancak NLRB'nin eylemleri Dr. Weil ve Daire'nin eylemlerinden daha az endişe duyuyorum. Emek.

Bir argüman yapılabilir ve ortak çalışmaya odaklanmamızın gerçekten franchising için biraz yararlı olduğunu ispatlayabilmemiz için kesinlikle kendim yaptım. Bir franchise kuruluşunun standartları belirleme ve yürürlüğe koyma konusuna yenilenmiş bir bakış açısı getirdi. Bu süreçte, sarkacın biraz dengesini kaybetmiş bazı şirketlerde kontrolü ve gündelik yönetimini biraz geride bırakıyor ve bu durum vekâleten sorumluluğa ilişkin kaygılara neden olabilir. NLRB ilerlemek istediği için sadece daha iyi ve daha net bir şekilde hazırlanmış NLRB ortak istihdam tanımına sahip olsaydık, franchising'in baş edebileceğinden ve gelişeceğinden hiç şüphem yok.

Franchise açıklaması ilk kez başlatıldığında, 60'lı ve 70'li yıllarda franchising konusunda çok benzer bir tartışma yaptık. Aradaki fark, başlangıçta kurallar üzerinde yasama netliği olduğumuz ve bu kuralların zaman içinde daha iyi tanımlanmış olmasıydı. Açıklama rejiminden birçok yönden yararlandık ve ortak çalışmaya odaklanma da faydalı olabilir. Karşılaştığımız sorun, mevcut Ortak İşveren tanımının karanlık olmasıdır; NLRB'nin üst düzey avukatı bile NLRB yönetim kurulunun gerçekte ne anlama geldiğini açıkça tanımlayamıyor.Tanımlama netliği eksikliği, gereksiz, haksız ve konunun yasal bir filtrenin içinden geçmesi durumunda önlenebilirdi. NLRB kurulu idari olarak savunulan değişimin büyüklüğünü hiçbir zaman yasalaştırmamalıydı.

• Browning-Ferris
• franchising konusundaki tartışmalara muhtemelen hakim olmaya devam edecektir. Davanın doğrudan franchisingle hiçbir ilgisi olmamasına rağmen, franchise alanlarının ve franchise alanlarının etkileşim biçimini etkiledi. IFA'nın NLRB'nin yeni tanımını devirme çabalarını ve devletlerin bağımsız bir müteahhit ilişkisini doğru bir şekilde tanımlayan mevzuatları yürürlüğe koyma çabalarına destek veriyorum.
• Pratik bir notta,
• Browning Ferris

kararının franchising üzerinde doğuracağı etki hemen bilinmemektedir.

Browning Ferris

sözleşmeli kısıtlamalarını bağımsız yüklenicisine dayandırmayı bile düşünen nadir franchise üyesidir. Yine de, bir standart olarak NLRB'nin ortak istihdam tanımı manevi olarak sömürülmekte ve görünüşte ilgisiz konuları ilerletmek için kullanılmaktadır; bugün bunu sendikaların eylemlerinde ve şehirler ve devletlerde ayrımcı asgari ücret politikaları yürürlüğe koymaya çalışıyor görüyoruz.

Sendikalar bu değişikliklerin çoğuna nereden geçiyorlar? Andy Stern, Atlantik görüşmesinde sendikalar sorunun ciddi bir parçası ve çözümün bir parçası değil. Sendikalar, 15 $ tartışması için Fight'u harekete geçirmek için gerekli insani ve mali kaynaklarını sağlıyor ve özel sektör birlikleri temelde bir teknoloji ekonomisine geçişimizden dolayı başarısız olduklarından hayatta kalmak için bunu yapıyorlar.

Özel sektör sendikal hareketi bugün özel sektör işgücünün sadece yaklaşık% 6'sını oluşturduğu için, kamu sektörü sendikaları olmaksızın Birleşik Devletlerde artık sendikal hareket öldü. Üyelerine yararlı hizmetlerin olmaması ve sendika yönetiminden duydukları memnuniyetsizlik, düşüşünü hızlandırıyor. Birlik yönetimi, hayatta kalmalarının siyasi bağışları yoluyla sağlanan düzenleyici desteğin sağladığı besleme borularına dayandığına inanmaktadır. Bununla birlikte, sendikalara yeni üyelerin istihdam edilmesi için daha fazla güç verilmesine yönelik agresif destek olsa bile, bu çabalar üyelerinin azalmasıyla sınırlı etkiye sahiptir. Son zamanlarda, SEIU ve Amerikan Eyalet, İlçe ve Belediye Çalışanları Federasyonu, düşüşü dengelemek için birleşmeye yönelik adımlar attığını açıkladı. Bir teknenin güvertesinde bir köpekbalığı gibi, sendikalar çarpmak için önemli miktarda güvence altına alıyor ve son nefesini sıkıştıklarında bile daha az tehlikeli değiller. Günümüzde hiç değilse de olsa çoğunun birlik çabaları, hayatta kalma girişimlerinden kaynaklanmaktadır: ortak istihdam; asgari ücret; işçi hakkı ile mücadele hareketi; ve işçilerin sendikaya üye olup olmama tercihinde bulunmalarını önlemek için yapılan mücadele. Sendikalar halihazırda yapılandırılmışken işe yaramayacak, çünkü işçilere seçme hakkı verildiğinde, önemli miktarda bir zamanlar katıldığı kamu ve özel sektör birlikleri ile olan bağlarını kesmeyi tercih ediyorlar.

Dr Weil, NLRB, sendikalar ve 15 $ Fight'ın faaliyetleri bizi nesiller boyunca fakirleşmeye neden olacak bir devrilme noktasına getirdi. Günümüzde, niteliksiz giriş seviyesi işçiler için azalan bir ihtiyaç olduğu gerçeğidir. Bu işçilerin çoğunu istihdam eden şirketlere daha yüksek iş gücü maliyeti getirmek için yapılan acele mantıksızdır. Aslında, hali hazırda vasıfsız işçiler tarafından gerçekleştirilen görevleri yerine getirmek için teknolojiye yöneldikleri için, işverenler tarafından otomatik teknolojiye geçiş sürecini hızlandırmanın istenmeyen sonucu olacaktır. Asgari ücret, farklı bir amaç için ve farklı bir amaç için tasarlanmış bir band yara bandıydı. Bir "yaşama ücreti" olması gerektiği düşüncesinin ilerletilmesi yıkıcı ve aşağılayıcıdır ve çözüm önerileri aramaya devam edersek ilerlememiz gereken faydalı tartışmalara katlanır - bazıları, devletin katılımının yararlı olduğu kanıtlanabilir. Özel sektör iş yaratıcılarının, yatırımcılarına riski sermayelerine sınırlamaları ve yatırımlarında kazanç kazanmaları zorunludur. Asgari ücretin maddi olarak artırılması emeklilik maliyetlerine neden olur ve ekonomik büyümeyi sınırlar. Connecticut'taki ev halim iyi bir örnektir. Mümkün olduğu kadar mavi bir devlettir; Karşılaştırıldığında, California mor renklidir. Fazla vergilendirildi, fazla düzenlemekteydik ve yasal olarak bir hendeğe mikromanaj uygulandık. GE ve sigorta sektörü yerini değiştiriyor; geride kalan tek üretici savunma müteahhitleri. Özel sektör iş yaratma ve ekonomik yatırımda ulusun en altındayız. Connecticut, işverenlerin 1 doları vergi ödemek suretiyle bu yıl bütçesini düzeltmeye çalıştı. Çalışan saat başına 00, süper primli minimum ücreti 15 dolar ödemezlerse. 00, şu anki asgari ücretin 9 doları olmasına rağmen. 60. Ayrıca, bazı sektörlerde asgari bir çalışma haftası zorunlu hale getirilmesi için mevzuat önerilmiştir. Her ikisi de başarısız oldu. İş yaratıcıları üzerine yeni vergi, işsizlik ve eksik istihdam nedeniyle artan sosyal hizmetler bütçesini dengeleyecekti. Yeni vergiler nedeniyle işini kaybeden insanlara daha iyi sosyal hizmetler sunmak için, işlerini kaybeden özel sektör işçilerinden bir kısmını işe alacağı teorisi altında devlet yüksek ücret ödemekten muaf tutuldu. Kaliforniya'da bile bu mantık Nancy Pelosi'yi allık yapacaktı. Connecticut, ulusun en yaratıcı anti-ticaret devleti oldu. Connecticut Eyaletindeki Düşük Ücret Kurulunda görev yapıyorum. Meclis, eyaletteki asgari ücretin artırılmasına yönelik bir tavsiyenin güvence altına alınmasını sağlamak için kurulu istifledi. Üyeler, yönetim kurulunun çoğunluğunun sendika üyelerinden, hükümet görevlilerinden, avukatlardan ve çalışma geçmişleri ve inançları doğal olarak asgari ücret artışını destekleyecek olan diğer profesyonellerden oluşuyor. Yakın zamana kadar, iki işletme yöneticisini daha eklediğimizde, yönetim kurulundaki tek iş temsilcisiydim. Aralık ayında, yönetim kurulunun çoğunluğunun asgari ücret artışını - yasama amaçlı öngörülen bir sonucu - destekleyeceğini düşünüyorum. Connecticut'ta asgari ücret 9 dolara yükseltildi. 2015'te saatte 60; Sonuç ekonomik büyümenin sınırlı kalması, iş kaybı ve açıklarda bir artış oldu. Sosyal yardıma ihtiyaç duyan kişilerin sayısını azaltmak yerine, devletin aslında daha fazla bütçeye ihtiyacı vardı, çünkü devlet yardımına ihtiyacı olan kişilerin havuzu artmıştır. Oturmak ve düşük ücretli pozisyonlarda yakalanan empati hissetmeyen çalışkan bireyleri dinlemek trajiktir. Ancak asgari ücretin artırılması, onlara sürdürülebilir bir rahatlama sağlamayacak, onlara fırsatlar getirecek ve yalnızca devletin çözüm aramaya yönelik zorlu görevlerden kaçınmasına izin verecektir. Umarım, Düşük Maaş Konseyi, asgari ücreti artırma konusundaki görüşlerini yansıttığı için, uzun vadeli ve etkili çözümlere odaklanacaktır. İronik bir şekilde, asgari ücretteki artıştan ve devletin diğer ticaretle mücadele konusundaki konuşmalarından ve girişimlerinden sadece yararlanan tek sanayi şirketi, GE gibi merkezi şirketleri ve yapacakları kişileri diğer devletlere götüren şirketler. Connecticut'taki yeni iş yaratma bugün ulusun en düşük seviyesinde.

Herhangi bir işçiye ödeme yapılması, bir işverenin bu işçinin çabaları aracılığıyla elde edebileceği getiri oranıyla orantılı olmalıdır. Asgari ücreti yükseltirsek, daha genç ve vasıfsız işçiler için daha az iş yaratılır çünkü iş büyük ve daha deneyimli işsiz iş gücünden işe odaklanır. Genç işçilerin kariyer tırmanışına başlamaları için merdivende düşük bir basamak olmaz. İnsanlara yardım etmeye yatırım yapmalı ve daha sonra mürekkep kariyeri elde etmelerine yardımcı olmaya devam etmeliyiz. Bunu yapmak, düşük ücretli işçileri, eser yaratıcılarını cezalandırmanın kendileri veya aileleri için faydalı olacağı efsanesinde satmaktan daha zordur. Bir nesil işsiz yaratmak yerine şimdi temel sorunlarla baş etmeye başlamalıyız - çünkü yapmazsak, umut edebileceğimiz en iyi şey, bazıları için daha yüksek ücret, kalıcı işsizlik, eksik istihdam ve nesiller arasındaki yoksulluk düzeyinin daha yüksek olmasıdır dinlenmek için.

Franchising'in ayrımcı asgari ücret zammı hedeflendiğini ironik buluyorum. Neden olduğunu anlıyorum; sendikalar, bağımsız olarak sahip olunan franchisee edilmiş işletmelerde işçileri muhtemelen hayatta kalma konusundaki son umudunu düzenlerken görüyorlar. Gerçekten üzücü olan, franchising, giriş seviyesindeki ve düşük ücretli işçiler için kariyerlerinde ilerlemek için ihtiyaç duydukları becerilerdeki en büyük eğitmen ve onlara yaşamak için bir ücret ödemek için gerekli olacaktır. Maalesef, asgari ücretli işçi istihdam eden ekonominin son burçlarından biri olarak kutlanmaktansa, franchising, kesinlikle yapıyorlar çünkü saldırı altındadır.

Connecticut'daki duruşmalara katılan asgari ücretli işçilerin çoğu, restoranlar, oteller ve evde sağlık hizmeti sunucuları olarak çalışan azınlıklardadır. Bu işler yavaş yavaş ortadan kaybolmaya başlıyor. Asgari ücretin "yaşayan ücret" olabileceği efsanesini geliştirmeye çalıştıklarında 15 $ için Fight'ın destekçilerini dinlemek beni kızdırıyor."Hangimiz, bir aileyi yetiştirmek için bir saatlik 15 dolarlık bir işi bir gelir olarak düşünebilir veya isteyebilir? Çalışkan çalışmış düşük ücretli işçilere asgari ücretli bir iş bulma konusunda hâkim olmaları gerektiğini ya da asgari ücretli bir işi bir aileyi desteklemek için tasarlanmış bir kariyer olarak düşünmeleri gerektiğini söylemek moda olduğunda ne oldu? Tartışmalar kesinlikle ırkçı bir motivasyona tabi değildir, ancak aldığımız yönün sonuçları kesinlikle orantısız ve olumsuz bir şekilde azınlıkları herkesten daha fazla etkileyecektir. Kuşak bir alt sınıf yaratma noktasındayız.

Bazı düşük ücretli işçiler, eğitim eksikliği, eğitim, beceri, iş geçmişi ve diğer faktörlerden dolayı yüksek ücretli işlerde pazarlanabilirlik eksikliğine neden olan sorunun bir parçası olabilirler. Fakat asgari ücreti, işletmeler için ekonomik açıdan uygun olmayan bir düzeye yükseltmek, temel sorunları düzeltmek için hiçbir şey yapmaz. Asgari ücret, eğitim ya da öğrenci ücretlerinde bölgesel farklılıklar hakkında mantıklı tartışmalar yapabiliriz, ancak ilk önce bunun sadece biraz daha politik açıdan lezzetli bir çözüm getirmenin yolları olduğunu kabul edelim. Tek bir sihir mermisi mümkün değildir; FDR'nin 80 yıl önceki çözümleri o zaman geçerli değildi ve şimdi işe yaramazlar.

Fortune 500'ün ilk 25 üyesi, Walmart'ı bu kulübün dışında bırakarak, 124 $, 588.00 $ olan bir "işçi başına kâr" var. Bunlar başta bankacılık, telekomünikasyon, petrol ve gaz ve teknoloji endüstrilerinde olan şirketler. ve genellikle düşük nitelikli asgari ücretli işçilere ihtiyaç duymazlar. Şimdi Fortune 500'de yer alan 14 franchise uzmanının, çalışan başına ortalama kârının 5 $, 625.00 olduğunu düşünelim. Bunlar restoran ve otel endüstrisinde şirketler ve düşük becerili girişe sahip bu tür endüstriler Amerika Birleşik Devletleri'ndeki yüksek seviyeli işler ve emek maliyetlerinde en azından bir artış göze çarpmaktadır. Düşük ücretli işçilerin tartışmasında saçmalıkları durdurmamız gerekir; tüm işletmeler aynıdır. Daha ziyade, çabalarımızı, düşük ücretli işçilerin, daha yüksek ücret ödeyebilecek şirketler için kendileri için gerekli olan becerileri elde etmelerini sağlamanın yollarını bulmaya odaklanmalıyız. Birkaç yıl içinde restoran, perakende ve otel endüstrileri şimdi olduğu kadar ihtiyacınız olmayacak, bu nedenle çözüm bulmak için zamanımız tarafımıza değil.

Sürdürülebilir yıllık gelir eksikliğinin ülkemizdeki ailelerin önemli bir bölümüne sahip olduğu ve bu konularda olumsuz bir etkisinin devam edeceği konusunda herhangi bir argüman bulunmamaktadır. Bu hepimiz için ciddi bir konudur. Bununla birlikte, uzun vadeli hedefleri olumsuz etkileyecek olan kısa vadeli çözümlere ulaşmak için çok az amaca hizmet eder. Risk çok fazla yüksektir ve ulaşmak zorunda olduğumuz çözüm, sınırlı ölçüde hükümet ve özel sektör kaynakları içinde düşük ücretli işçilerin acil ihtiyaçlarını karşılarken sürdürülebilir olmalıdır. Birkaç olası yolu düşünelim:

Düşük ücretli işçilerin yaşaması için sosyal hizmetler hala gerekli olacaktır.Devlet, özel teşebbüsle ortaklık kurmalı, etkin bir şekilde çalışmayı daha iyi becermeli ve sosyal hizmetlerin sunum maliyetini iyileştirmenin yollarına bakmalıdır. Duyduğum ifadeyle, en azından alıcının onuruna uygun sosyal hizmetler sunabilmeliyiz.

Sosyal hizmetler alan düşük ücretli işçilerin cezalandırılmasını durdurmamız ve bir süre daha ihtiyaç duyacakları sosyal hizmetlerin kaybedilmesiyle cezalandırılmak yerine daha fazla kazanmaya başladıklarında onlara ödül vermemiz gerekiyor. Avantajları ortadan kaldırmak, düşük ücretli işçiler için merdiveni yukarı çeken bir caydırıcıdır.

Yeniden iş dünyasına dönüşmeli ve iş yaratan ve iş yaratıcılarını cezalandıran herhangi bir engeli kaldırmamız gerekiyor.

Kesinlikle Dr. Weil, DOL ve NLRB tarafından geliştirilmiş çatlak ekonomi felsefesini reddetmek zorundayız. Bir teknoloji ekonomisinde ve bin yıllık kuşak tarafından beslenen değişen bir kültürde, bir konser ekonomisinde bağımsız yüklenici ilişkileri norm haline gelecektir. Bunun gerçekleşebilmesi için bir yanlışımız yok.

Aslında düşük ücretli işçiye yardım etmek için işler yapmaya başlamalıyız. Onlara başlangıç ​​seviyesinde bir iş bulmalarını sağlamak için eğitim vermeliyiz, daha sonra onlara daha yüksek ücret oranlarında kariyer işlerine girmelerine yardımcı olmak için sürekli yardımda bulunmalarını sağlamalıyız. Franchise alanındaki özel sektör rol oynamaktadır. Şimdi, kamu sektörünün ve sendikaların adil paylaşımını yapma zamanı.

Tıpkı, özel sektör çalışanlarımızın performansını ölçmekte olduğu gibi, kaliteli bir eğitim düzeyi sağlamalı ve okulların ve öğretmenlerin performansını ölçmeliyiz. Düşük ücretli çalışanlar, mevcut mevcut işler için gerekli olan temel becerilere sahip değildir ve bu temellerin sağlanması, iş yaratan şirketler tarafından karşılanır. Bununla birlikte, ihtiyaç duyulan şey, öğrencilere bir teknoloji dünyasında ihtiyaç duydukları eğitim ve yetenekleri sunmaktır - mevcut eğitim programlarımızın yaptığı gibi, onları vasıfsız emek için yönlendirmemek.

Eğitimlerini geliştirerek kalifiye traderların fırsatlarını arttırmalı ve darboğazdaki toplumlarda erken meslek danışmanlığı sağlamaya başlamalıyız. Bu, bir zamanlar, başarısız üyelik numaralarını desteklemek için kaynaklarını siyasi bağışlara odaklamaya başlayana kadar, sendikalar tarafından oynanan tarihi rolü oynuyordu.

Sendikalar sorunun önemli bir parçası ve değiştirilmesi gerekiyor. Birlikler, ekonomimizin herhangi bir yerinde eşine rastlanmayan korunan bir grup sınıfıdır. Özel sektörde müşteriler alışveriş yapmak istedikleri yerlerde seçim imkânı buluyor ve hatta ürün veya hizmete sahip olup olmadıklarını belirleme tercihine de sahipler. Birlik üyelerinin bu seçeneği yoktur ve birçok şirket veya devlet kurumları için çalışmak istiyorlarsa aidat ödemeye ve ödemeye zorlanıyorlar.

1. Onaylama, 50-60 yıl önce, emekli olmuş ya da geçtikleri işçiler tarafından gerçekleştirildiğinden, mevcut sendikal üyelerin çoğunun, katılmak zorunda kaldıkları sendikayı onaylama şansı bulunmamaktadır.Birlik üyelerine her yıl sendikalarını yeniden seçme fırsatı tanınmalı ve böylece emek endüstrisinde denge sağlanacak ve sendikalar üyelerinin ihtiyaçlarına göre uyum sağlayacak ve çözümün bir parçası haline gelecektir.
2. Kamu sektörü sendikalarının faydalı, uygun ve devam ettirip araştırılmadığına bakmalıyız. Muhtemelen New York Belediye Başkanı Wagner'in onlarca yıl önce başlatmış olduklarını tersine çevirmeye baktığımızda düşünülmesi gereken bir şey var. Federal, eyalet ve yerel bütçe açıklarımızın çoğunda, ekonomideki iyileştirme fonu yeteneğimizin sınırları aşılıyor ve buna kamu sektörü sendikalarının dayattığı ek maliyetler ve çalışma kuralları neden oluyor. Hükümeti, özel sektörün şu an yaptığı gibi konjonktür ekonomisini kullanmaya uyarlamak, düşünülmesi gereken pratik bir yoldur.
3. Ekonomik sorunlarımız için özel sektöre saldırmayı bırakmalıyız ve teknoloji çağında düşük ücretli işçi geçişine yardımcı olacak sürdürülebilir çözümler aramalıyız. Bu işçiler, birçok topluluğumuzun belkemiğini taşıyor ve yardımımızı hak ediyor. Asgari ücretin artması, sorunlarını sürdürecek ve yoksulluğun nesiller boyu olmasını sağlayacaktır. Daha iyisini yapabiliriz, ve şimdi öncelikle sorunu çözerek bunu yapmalıyız.