Video: BORÇLAR HUKUKU - Ünite 8 Konu Anlatımı 1 2024
Sebebi için işten çıkarmada kullanılan birkaç harf örneği aşağıda verilmiştir. Bu çalışan, potansiyel müşterileri kuruluşundaki unvanı ve statüsü konusunda yanıltıcı tutuyordu. İkinci çalışan işi öğrenemez. Bunlar, fesih sebepleri için yazılmış olan fesih mektubuna örnektir.
Genel Yaklaşım
İptal edilen makbuz ile fesih toplantısından sonra çalışana fesih mektubu gönderebilirsiniz.
Veya toplantı bitiminde işine sonlandırma mektubunu verebilirsiniz. Çalışanın müdürlüğünün resmi imzasıyla şirket kırtasiye basılmalıdır.
Normal koşullar altında, müdür veya müdür ve İnsan Kaynakları'ndan bir temsilci, fesih toplantısını çalışanın yanında yapacaktır. Sebebi sebebiyle çalışanı feshetme toplantısı, organizasyonun çalışanı yakmak için gerekli olan bilgileri, dokümantasyonu ve kanıtı olduğu anda gerçekleşmesi gerekir. Fesih mektubunda, toplantıda söylenenleri özetlemektedir.
Sona Erme Mektup Numarası
Tarih
Mr. Bill Jordan
1618 W 57. Cadde
Milton, MA 02186
Sayın Bill,
Bu mektup bugünkü görüşmelerimizi onaylayacaktır. Smith Consolidated ile olan işiniz nedeni ile feshedilir, derhal yürürlüğe girer.
Potansiyel müşterilere ve ürünlerim satın alan kişilere Smith Konsolide Başkan Yardımcısı olduğunuzu söylemeniz nedeniyle, fesih toplantısında tartışılan işiniz sona erdirildi.
Aslında bir yönetici ve şirket yürütme grubundaki üyeliğinizin yanlış beyan edilmesi davranış kurallarımızı ağır bir şekilde ihlal ediyor.
Buna ek olarak, kendinize başkan yardımcısının unvanını atayarak, iş açıklamalarınızda bulunmayan belli kararlar verme kabiliyeti ile şirketinizin bir subayı olarak kendinizi hazırladınız.
Tahakkuk eden PTO'nuz için ödeme, nihai maaş çekinize * dahil edilecek ve bu maaş, Cuma günkü düzenli maaşımızda verilecek. Son maaş kontrolünü eve gönderebilir ya da evden alabilmek için amirle anlaşma yapabilirsin.
Fesih sırasında avantajlarınızın durumunu gösteren ayrı bir fayda durumu belgesi bekleyebilirsiniz. Mektupta, grup sağlık kapsamının Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasasına (COBRA) uygunluğuna ilişkin bilgiler yer alacaktır.
Sonlandırma toplantısında güvenlik kartınızdan, ofis anahtarlarınızdan ve şirket tarafından sahip olunan dizüstü bilgisayarınızdan ve cep telefonunuzdan aldık.
Gelecekte ihtiyaç duyabileceğiniz W-2 formunuz gibi bilgileri sağlayabilmemiz için şirketinizi iletişim bilgilerinizden haberdar etmeniz gerekecek.
Saygılarımızla,
Yönetici veya Firma Sahibi Adı
İkinci Örnek
Okur Soru:
Satış departmanımızdaki işler son bir yıldır çok değişti. Bireysel müşteri satışlarını ön planda tutmak yerine, tüm satış görevlilerinin şirket satışlarını vurgulamaları istendi. Bu geçiş, tüm çalışanların öğrenmediği farklı bir beceri seti gerektirir.
Altı aydan fazla bir süredir eğitim aldık, bölüm müdürü tarafından koçluk yapıyordu ve tutsak olan meslektaşlarımızdan danışmanlık yaptık.
Özellikle bir çalışan potansiyel müşterilerimize yaklaşımında stratejik hatalar yakalamamış ve yapmaya devam etmemiştir.
Değişen hedef ve yönlere bir yıl geçtikten sonra, bu çalışanın yeni yolları öğrenebileceğine inanmıyoruz. Ancak işini ve yönümüzü değiştirdik. Nitelikli olduğu başka bir pozisyonumuz yok.
İstihdamını feshedebilir miyiz?
Yanıt:
Bir işveren bir çalışanın yeni bir iş öğrenmesi için her türlü imkânı sağladığında, işini sonlandırabilirsin. Ancak, meşru olarak yeni işi öğrenmeye çalıştıysa, çalışan için kıdem tazminatı ödemeyi düşünebilirsiniz.
Sonuçta, iş değiştirene kadar işi yerine getiriyordu. Yeni olanın öğrenmesi, yapabileceğinden daha fazla kanıtladı. Avukatınızla konuşmak ve çalışan geçişine yardımcı olma çabalarınız için uygun dokümantasyona sahip olduğunuzdan emin olmak isteyeceksiniz.
Ayrıca, bu fesihteki eylemlerinizin şirketiniz için emsal oluşturabileceğini bilmeniz gerekir, bu nedenle avukatın katılımı çok önemlidir.
İşte bir çalışanın etik ve yasal olarak atması.
Sebep
için Örnek Sonlandırma Mektubu Tarih
Mr. Thomas Henshaw
23456 Grand Nehri Ave.
East Lansing, MI 48823
Sevgili Thomas,
Bu mektup, günümüzde yaptığınız işi hemen yürürlüğe sokduğunu doğruluyor.
Sizin için eğitim, rehberlik ve danışmanlık yapmak için yıllara yatırım yaptık, bugün satış departmanında kullanılan yeni yön ve yöntemlere geçiş yapamadınız demektir.
Sizin için çalıştığınız her yıl için bir hafta kıdem tazminatı ödemesi alacaksınız. 3 yıllık istihdam ile normal haftalık maaşınızda 3 hafta kıdem tazminatı alırsınız. Ayrıca, ayın sonuna kadar sizin için sağlık sigortası kapsamı sağlamaya devam edeceğiz.
Buna ek olarak, tahakkuk eden KKO * ödemenizi, nihai maaş çekiminizde * içereceğiz; bunlara, maaş ödememizi, cuma günü yapılacak. Bu çekiyi resepsiyon masasından alabilir ya da evinize postayla gönderebiliriz.
Kalan tutarı iddia belgesinin kapalı sürümünü imzalayıp iade ettiğinizde gönderirsiniz ve fikrinizi değiştirmeniz için gereken yasal süreyi bekledik.
Fesih durumunda yardımlarınızın durumunu ana hatlarıyla gösteren ayrı bir mektup bekleyebilirsiniz. Mektup ayrıca, Grup Sağlığının kapsandığı Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaştırma Yasası'na (COBRA) uygunluğunuz hakkında bilgi de içerir.
Görev anahtarınızı, kapı giriş rozetini ve firmaya ait dizüstü bilgisayarınızı ve cep telefonunuzu fesih toplantısında iade ettiniz.
Lütfen, bilgi verebilmemiz için şirket bilgilerinizi iletişim bilgilerinden haberdar edin, bu yıl için W-2 formunuz gibi gelecekte ihtiyacınız olabilir.
Potansiyel işverenlere istihdam bilgileri sağlamamızı isterseniz, lütfen imzalanarak birlikte verilen formu geri gönderiniz. İstihdamınızı potansiyel işverenlere açıklamanız için bize izin verir.
Sorunuz varsa lütfen bize bildirin.
Saygılarımızla,
İnsan Kaynakları Temsilcisi veya Şirket Sahibi Adı
Muhafaza - 2
* Son maaş kontrolüyle ilgili yasaların eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösterebileceğini lütfen unutmayın.
* KKO, tatil ve kişisel zaman gibi süre tahakkukları eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösterebilir. Aynı zamanda çalışan el kitabındaki politikalar da yönetir.
Reddi: Susan'ın bu web sitesinde doğru, sağlıklı, ahlaki İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı gösterdiğini ancak bir avukat olmadığını ve sitede yer alan içeriğin hukuki tavsiye olarak yorumlanmamalıdır. Site, dünya çapında bir kitleye ve istihdam yasalarına ve yönetmeliklerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez. Şüpheniz olduğunda her zaman hukuk müşavirliği arayın. Sitedeki bilgiler yalnızca, yol gösterme amacıyla sağlanmıştır; asla hukuki tavsiye olarak sunulmamaktadır.
Gayrimenkul yatırımcılarına bir Bodrum Tabanını Sona Erme eksilerini
Bir mülk yatırımcısı olarak bitirirken, bir bodrum bitirmek dezavantajlarına sahip olabilir . Bunu sınıfın altında yenilemek ve neden atlamak için yedi eksilerini öğrenin.
Sona Erme Sorularına Yanıtlar
Yasal tanımlar, işsizlik ve kaybetme nedenleri dahil işten ayrılma ile ilgili soruya cevaplar bir iş.
Bir Çalışan Nasıl Ateşlenirsiniz - Hukuki ve Etik Sona Erme
Eğer işe yaramazsa şirketinizi yasal sıcak suda alabilirsiniz Bir çalışanı nasıl düzgün bir şekilde ateşleyeceğini bilmiyorum. Aldığınız adımlar gerçekten önemlidir.