Daha Geç Dönem Hukuk Okuluna Gitmenin dezavantajları

Hukuk fakültesine gitmek büyük bir karardır. Hukuk fakültesi, yalnızca büyük bir mali taahhüt değil aynı zamanda önemli bir zaman taahhüdüdür.

Hukuk fakültesine gitmek, yaşlı öğrenciler için daha da zor bir karar. Doymuş bir iş piyasası, kesintisiz rekabet ve değişen hukuk endüstrisi, genç hukuk mezunları için bile bir iş bulmak için zorluyor. Bu nedenle, aşağıda özetlendiği gibi, hukuk okuluna daha sonra gitmekte bazı dezavantajlar bulunmaktadır.

Ancak, hukuk fakültesine daha yaşlı bir öğrenci olarak devam etmekte ters gidin. Hayatta daha sonra hukuk okuluna gitmenin bu avantajlarını gözden geçirdiğinizden emin olun.

6 Hayatta Daha Sonra Hukuk Fakültesi'ne Gitmenin Dezavantajları

• 1. Maliyet - Hukuk fakültesine gitmek pahalı; Aslında, tipik hukuk fakültesi mezunu 80.000 doların üzerine hukuk fakültesi borcunu tahakkuk eder. Eğitiminizi krediler yoluyla finanse ediyorsanız, bu kredileri daha genç bir öğrenci olarak ödemek için çalışma hayatınız kadar fazla olmayacaksınız. Bu nedenle, okula geri dönmenin faydalarını, eğitiminizi ilerletmenin mali yüklerinden zayıf düşürmek önemlidir.
• 2. Yaşlanma Önyargıları - Diğer pek çok sanayi gibi, hukuk mesleğinde yaşa yönelik önyargı da var. Birçok işveren, daha az para için çalışmak isteyen daha genç, daha az tecrübeli işe almayı tercih etmektedir. Ayrıca, aşağıda listelenen nedenler (kariyer ömrü, eğitilebilirlik ve taahhüt) nedeniyle daha genç işçileri de tercih edebilirler. Yaşlılık ayrımcılığı yaşlı işçiler için zorluklar yaşarken, günümüzün zorlu iş piyasası durumu daha da kötüleştiriyor.

• 3. Fırsatlar - 40 yaş üzeri mezunların iş piyasasında daha az fırsatları olabilir. İstatistikler, eski avukatların büyük hukuk firmalarında iş bulmalarının daha zor olduğunu göstermektedir (büyük firmalar genellikle en karlı maaşları sunmaktadırlar). Ulusal Yasa Yerleştirme Ulusal Birliği'ne göre, 36 yaşında ve daha yaşlı ve özel muayenehaneye gelen hukuk mezunlarının yüzde 53'ü yalnız gidiyor veya 10'dan daha az vekili bulunan firmalara katılıyor. Sadece yüzde 17'si 250'den fazla avukat çalıştıran hukuk firmalarına üye.

3'ten büyük ->

• 4. Kariyer Ömrü - Hukuk mesleğine giren yaşlı çalışanlar, onlardan daha az çalışma yılına sahip olduklarından, işverenler ikinci kariyer avukatlarını ve hukuk uzmanlarını seçmekte tereddüt edebilirler. Birçok hukuk firması, firmaya uzun vadeli bir taahhütte bulunmaya istekli çalışanları araştırıyor - avukatları ortağa koyacak ve organizasyonun uzun vadeli büyümesine katkıda bulunacak kadar uzun süre bağlı kalacaklar.
• 5. Zaman Taahhüdü - Daha yaşlı çalışanlar genellikle birçok hukuk firmasının öngördüğü 50-80 saatlik bir taahhüdü yerine getirmesini engelleyen çocukları, yaşlanan ebeveynleri ve diğer taahhütleri taşır. Bu nedenle, bazı hukuk firmaları ve kuruluşları daha yaşlı çalışanları seçmekte tereddüt edebilir.
• 6. Eğitilebilirlik - Yaşlı işçiler genellikle daha fazla yollarını seçtikleri için, işverenler bazen kalıplanabilir veya eğitilebilir olmadıklarından korkarlar. Bazı eski çalışanlar da genç denetçilerden atamaları kabul etmekte zorlanırlar.

Yaşam Boyu Kariyer Değişiklikleri Hakkında Daha Fazla Bilgi

• Yaşam Boyu Kariyer Verme Değiştirme Stratejileri
• Okula Çok Eski? : Meydan Okuma ve Başarı Hikayeleri
• 8 Yaşlı İşçiler İçin İş Arama İpuçları
• Uzmanlardan Kariyer Değiştirme İpuçları