Gri Tavan: Kaç Yaş İşe Kuşağa Olduğunu Düşünüyor?

Gri tavan nedir? Gri tavan, birçok eski iş arayan ve çalışanın, iş arıyor veya bir promosyon ararken karşılaştığı yaş ayrımcılığını tanımlamak için kullanılan bir terimdir. İşverenlerin kaç yaşında olduğunuza göre ayrımcılık yapmamaları gerekse de "büyük" bir çalışan olarak düşünüldüğünde işe alınmak zor olabilir.

Yaşlı İşçiler İçin Daha Fazla İş

Temsilciler Meclisine göre, Sosyal Güvenlik kazanç sınırını kaldırmak için oybirliği ile karar verdiklerinde kazanç sınırı kaldırıldığında, her zamankinden daha yaşlı Amerikalılar çalışmaya başlamıştı.

Son makaleler McDonald's'da çalışıyor, Target'da çalışıyor, diğer fırsatlar ise yazarları çalacak ve müşterileri bekleyecektir. Bu seçenekler kısmen emekli, işsiz veya işgücüne dönen yaşlılara yönelikti. İş gücünde aktif kalmak isteyen yaşlılar için yarı zamanlı birçok iş olanakları bulunmaktadır.

İşgücündeki Yaşlı Kişilerin Yüzdesi

Pew Araştırma Konseyine göre, 65 yaşın üzerindeki kişilerin yaklaşık% 8'i 2016 yılında çalışıyordu. Yaşlanma Ulusal Konseyi, 2019 yılına kadar 55 yaş üstü insanların% 40'ından fazlasının çalışması bekleniyor. Bu, ABD işgücünün% 25'ini oluşturacaktır.

Bu işçilerin birçoğu yönetim, finans, sağlık hizmetleri ve diğer mesleki alanlarda kariyer devam etmektedir. Çalışmaya geri dönen veya yarı zamanlı çalışmakta olan eski çalışanlar için gıda hazırlama ve servis, bunu takiben tarım ve satış (perakende dahil) tipik bir istihdam şeklidir.

Esnek saatler ve yarı zamanlı fırsatlar yüzünden bunlar yaşlı işçilerin tercih ettiği meslekler midir? Ya da yaşlılar, mesleğe devam etmek için mesleki istihdamın bir ömründe öğrenilen becerileri kullanabilir mi?

Yaş Ayrımcılığı Başlarken

Düşük seviyeli becerilere gereksinim duyan ve tazminat eksikliği olan işe giren yalnızca yaşlılar mı?

Örneğin 60 yaşındaki Robert, yıl içinde 350'den fazla özgeçmiş gönderdi ve bu sayede bir yönetim pozisyonu bulması sağlandı. Ramona, başka bir örnek olarak 59, iki dilli, bilgisayar okur yazarıdır ve kapsamlı tecrübeye sahiptir. Çalışmaya devam etmek ister, ancak "İşverenler bize daha gençken başka herhangi birinin icra edebileceğimizi kanıtlamak için bir şans vermezse, işgücünde olmaya nasıl devam edeceğiz?" Diyor.

George, 58 , bir MBA ve zengin bir tecrübeye sahiptir. Ocak ayından beri istihdam arayışı içindeydi ve nihayetinde birkaç röportaj gerçekleştirdi. Della'ya bir Bölge Müdürü tarafından 40'lı yaşlarındaki kadınların ağır fitness ekipmanlarını kaldıramayacağını ve ruh hali değişimlerine maruz kaldıklarını anlattı.

Buna rağmen, "genç, güçlü bir adam bulana kadar" işe alındı ​​ve başarıyla iş çevirdi.

Açık yaş farkına ek olarak, iş yerinde neler oluyor? Joyce Lain Kennedy, kariyer köşe yazarı ve yazar, sütunlarından birinde "Yaşlı işçiler tırmanmak için dik bir iş eğrisine devam ediyor" dedi. İş arayanlar açısından bakıldığında Della, "Bu dünyadaki insanlar, yaşlılık konusunda yanlış bir şey olmadığını anlamaya başlasalar harika olur"

Bu bir ayrıcalık ve bir onur. "

İş arayanlar yaş ayrımcılığını, otuzlu yaşların başında başladığını bildirdi. Bu nasıl ele alınabilir? Yöneticilerimizi ve işverenleri işe almakla "yaşlı" olarak görenler için ne gibi seçenekler var?

En büyük mesele ve çözülmesi zor olan şey, yaşlı çalışanların daha genç meslektaşları kadar yetenekli ya da nitelikli olmadığı algısıdır. Aslında bu yeni bir şey değil. Joyce Lain Kennedy, köşesinde, halkla daha önce hiç temasa geçmemiş yaşlı kadınların küstah ve telaşlı olma eğiliminde olduğunu bildiren 1943 "Kadınların İşe Alınması için Erkek Rehberi" başlıklı haberini aktardı "!

Büyük bir tebrik kartı şirketi için çalışmayı hatırlıyorum (ya da çok genç) işe almayacağına dair "gayriresmi" kurallara sahip olduğunu iddia ediyordu. İdeal kart tezgahları, okula sadece yarı zamanlı istihdam isteyen çocuklu bir anneydi.

Umarım nitelikli personel eksikliği işçiler artmaya devam ediyor, seçim yapmazsa zorunlu olarak zorunlu olarak daha esnek hale gelecektir.

Yaş Ayrımcılığına Yönelik Stratejiler

Geçici olarak, orta yaşlılar kabul edilemeyen bazılarımız Joyce Lain Kennedy'nin Özürlüler İfadeleri önerilerini sunar:

• Özgeçmişinizde, tecrübenizi bir yönetim mesleği için 15 yılla sınırlayın, on yıl için tecrübenizi sınırlayın. teknik bir iş ve beş yıl Yüksek teknoloji ürünü bir iş için.
• Diğer deneyimlerinizi özgeçmişinizden çıkarın veya tarihler olmadan "Diğer Deneyim" kategorisinde listeleyin.
• Kronolojik bir özgeçmiş yerine işlevsel bir özgeçmiş kullanmayı düşünün.

Joyce Lain Kennedy'nin de yaptığı Aussiligration

• için iş görüşmeleri, görüşme yaparken olumlu vurgulamayı önerir:
  Kendinizi neşeli ve esnek olarak projelendirin ve becerilerinizi ve başarınızı kanıtlayarak destekleyin.
• 
  Yaşlı işçilerin yararlarını gözden geçirin - bir kariyere olan bağlılık, deneyimlerini, başarı kaydını, istikrarlı ve gerçekçi beklentileri - ve sizin için nasıl uygulayacaklarını düşünün.

Bu becerilerin iddialarını desteklemek için hikaye anlatma tekniklerini kullanın.

Kennedy'nin önerileri, son on yılda başarılı bir şekilde üç kez arama yapan Ray, 58 tarafından atandı. Ray, kapak yazınızdaki becerilerinize odaklanmanızı ve kapak mektubunda ve özgeçmişinizde yaşın görünürlüğünü hafiflettiğinizi önermektedir. Ray'e göre, anahtar röportajı alıyor - işveren problemlerini çözme yeteneğinden etkilendikten sonra, dizlerinin altına gri saçlı olmanı umursamıyorlar. Yaşlı İşçiler İçin İş Arama Önerileri:

Eski İş Arayanlarında İş Arama İpuçları | Yaşlı İş Arayanlar İçin İpuçlarını Devam Et | Yaşlı İş Arayanlar İçin Mektup İpuçları İpuçları