Hollanda Kodu ve Nasıl Kullanılır

Bir Holland Kodu, bir psikolog olan Dr. John Holland tarafından geliştirilen bir teoriye göre, altı olası seçenek arasından bir kişinin üç hakim kişilik tipinden oluşan üç harfli bir koddur. Hollanda'nın tanımladığı altı tür topluca, aşağıdaki kişilik türlerinin her birinin ilk harfinin baş harflerini oluşturan baş harfleri olan RIASEC olarak adlandırılır: Gerçekçi, Araştırmacı, Sanatsal, Sosyal, Girişimci ve Konvansiyonel.

Kendini değerlendirme aracı olan Güçlü Faiz Envanteri'ni seçtiyseniz, Hollanda Kodunuz sonuçlara dahil edildi. Bu kod, uyumlu bir kariyer bulmak için anahtar veya anahtarlardan en az birisi olabilir. İlk olarak, görünüşte gizemli harf kombinasyonunun arkasındaki teoriye bir göz atalım.

Yasanın Arkasındaki Teori

Dr. Holland'a göre, bir bireyin çıkarları ve yaşama durumlarına nasıl yaklaştığı türünü belirler. İnsan, çok yönlü olduğu için, birinin yalnızca bir kategoriye girmekle kalmayacağını fark etti. Çoğu kişi birden fazla kategoriye girer. Hollanda Kodu'nun her harfini, kategorize edilebilecek ilk üç türü temsil eder.

Artık bir Hollanda Kodu'nun ne olduğunu biliyorsunuz, uyumlu bir kariyer bulmakla nasıl ilgili olabileceğini merak ediyor olmalısınız. Holland'ın teorisine ikinci bir bölüm var. Bireyi kişilik türüne göre kategorize edebilmenin yanı sıra mesleklerin de aynı şekilde sınıflandırılabileceğini düşünüyordu.

Öyleyse, insanları sınıflandırabilir ve meslekleri sınıflandırabilirsek, o zaman ikisi arasında eşleşme yapabiliriz.

Bu basit gibi gelebilir, ancak gerçekte, yalnızca eşleme türünden daha uygun bir kariyer bulmak için daha fazla şey var. Muhtemelen Holland Kodunuzu başka şeyler arasında öğrenmeyi içeren eksiksiz bir öz değerlendirme, bir kariyer seçmenize yardımcı olabilir.

Bir işi takip etmeye karar vermeden önce mesleği iyice araştırmalısınız. Kişiliğinize veya diğer özelliklere dayalı olarak iyi bir uyum gibi gözükse de, iş bulmaya hak kazanabilmek için geçmek istediğiniz eğitim miktarını da dikkate alarak ekstra şeyler düşünebilirsiniz.

Hollanda, Hollanda Kodunu kullanan Kendinden Yönlü Arama adlı bir kendini değerlendirme aracı geliştirdi. Nispeten küçük bir ücret karşılığında çevrimiçi alabilirsiniz. O * Net tarafından ABD Çalışma, Çalışma ve Eğitim İdaresi Departmanı için geliştirilen ücretsiz çevrimiçi bir araç olan O * Net Interest Profiler, Hollanda teorisine de dayanmaktadır. Daha önce de belirtildiği gibi, Güçlü Faiz Envanteri ayrıca Hollanda Kodları kullanmaktadır.

RIASEC Hakkında: Altı Tür

Şimdi RIASEC'e bir göz atalım. Burada, her türden bir tanım ve bazı uyumlu mesleklerin bir listesi bulunmaktadır.

• Realistic [R]: Gerçekçi bir kişi somut görevleri tercih eder. Yalnız çalışmayı ya da diğer gerçekçi insanlarla çalışmayı seviyor. Bu kategoride yer alan bazı kariyer, mühendislik, tesisatçılık, ses ve video ekipmanı teknisyeni, kimyager, diş hekimi, mobilya kaplaması ve raylı araç tamirci.
• Araştırmacı [I]: Araştırmacı biri soyut veya analitik becerilerini şeyleri anlamaya çalışmaktan hoşlanır. Görevlerini yerine getirmeye çalışan ve genellikle bağımsız olarak yapmayı seven bir "düşünür" dir. Bunlar birkaç soruşturma meselesidir: sosyolog, bilim adamı, psikolog ve ekonomist.
• Sanatsal [A]: Toplumumuzun sanatsal üyeleri şey yaratmak isterler ve yaratıcıdırlar. Sanatsal meslekler yaratıcı yazar, sanatçı (aktör, şarkıcı ve dansçı dahil), fotoğrafçı ve moda tasarımcısıdır.
• Sosyal [S]: Sosyal bir kişi, insanlarla etkileşime girmeyi tercih eder. Toplumsal sorunlarla ilgilenme eğilimindedir ve başkalarına yardım etmek ister. Evde sağlık yardımı, sertifikalı hemşire yardımı, RN, lisanslı pratik hemşire, sosyal hizmet uzmanı, mesleki terapist asistanı veya yardımcısı, öğretmen ve din adamı gibi bazı sosyal meslekler.
• Girişimci [E]: Girişimci olanlar liderlik rollerine eğilin. Zorluklar atmaya isteklidirler ve dışa dönüktürler. Onlar da agresif olabilirler. Girişimci meslekler arasında restoran ev sahibi veya hostes, perakende satış görevlisi, avukat, şef, şef ve toptan veya perakende alıcı bulunur.
• Konvansiyonel [C]: Konvansiyonel bir kişi, yapısal görevleri tercih eder ve ayrıntıları göstermeye yönelir. O genellikle muhafazakârdır. Bunlar bazı geleneksel meslekler: muhasebeci, muhasebeci, aktüer, maliyet tahmini, insan kaynakları asistanı ve kredi yetkilisi.

Kaynaklar:
O * Net. Sonraki Taşıma. ABD Çalışma, Çalışma ve Eğitim İdaresi Başkanlığı için hazırlandı.
Zunker, Vernon G. ve Norris, Debra S. Kariyer Gelişimi için Değerlendirme Sonuçlarını Kullanma . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Yayıncılık Şirketi. 1997.