Kariyer Yolu Nedir ve Nasıl Planlarım?

Kariyer yolu, bir çalışan tarafından kariyer yol ve kariyer gelişimine yönelik olarak bir organizasyonda bir rotanın çizilmesi için kullanılan süreçtir. Kariyer yolu, bir çalışanın kariyerini yanal olarak ilerletmek için veya promosyonlara ve / veya bölüm aktarmalarına erişmek için bilgi, beceri, kişisel özellik ve tecrübenin ne olması gerektiğini anlamayı içerir.

Kariyer yolu, çalışanların kariyer hedefleri, becerileri, gerekli bilgi, deneyim ve kişisel özelliklerine dürüstçe bakmalarını gerektirir.

Kariyer yolu, çalışanın kariyer yolunu gerçekleştirmek için bu alanların her birinde gerekli olanı edinme planını gerektirir.

Kendinize bir Kariyer Yolu Planı borçlusunuz

Düşünceli bir şekilde gelişmiş, yazılı, işverenin desteklediği bir kariyer planının avantajlarından yararlanıyor musunuz? Kariyer yolunuzu veya kariyer yolunuzu oluşturmak, yaşam boyu kariyer yönetiminizin önemli bir bileşenidir.

Bir kariyer planı, bir denetçi ve raporlama çalışanının çalışanın gelişim fırsatlarını tartışıp planladığı performans geliştirme planlamasında (PDP) kritik bir faktördür. PDP yazılır, denetçi ile paylaşılır, genellikle denetim etkinliği için organizasyon tarafından izlenir ve üç ayda bir (önerilir) veya düzenli olarak incelenir, çünkü önemlidir.

Bazı kuruluşlarda performans değerlendirmesi de kariyer yolunda bir fırsattır. Resmi bir süreçte olan kuruluşlarda, kurumsal destek verdiği için, kariyer yolu da algılanmaktadır.

Kariyer yolu, hem çalışanın arzulanacağı hedefi, hem de yolculukta ilerleme kaydetmesi gereken adımları, deneyimini ve gelişimini kapsar. Kariyer yolu, çalışana bir yön duygusu, kariyer ilerlemesini değerlendirmenin bir yolu ve kariyer hedefleri ve kilometre taşları verir.

PDP sürecine ya da etkili bir performans değerlendirmesi ya da kariyer planlama süreci olan bir organizasyonda kariyer yolunun geliştirilmesi daha kolaydır ve daha fazla desteklenir.

Bununla birlikte, bireysel bir çalışan olarak kendi kariyer planınızı yapabilirsiniz. Kariyer yolunun en önemli olduğu kişi sizsiniz. Dikkatle düşünülmüş bir kariyer planını hak ediyorsun.

Kariyer Yolu Nasıl Geliştirilir

İstediğiniz mesleğe / işlerinize organizasyonunuzdan bakarak kariyer yolunuzu geliştirebilirsiniz. Ardından, hedefinize ulaşmanıza izin verecek en olası kariyer yolu olan amiriniz veya yönetici ve İnsan Kaynakları personelinin yardımıyla işler ve bölümler aracılığıyla bir ders grafiği çizin.

Arzuladığınız işi elde etmenin, hedefinize ulaşmak için yan hamleler, bölüm içi transferler ve iş promosyonları gerektirebileceğini kabul edin.

İstediğiniz hedefe ulaşmak, aynı zamanda, organizasyonunuz boyunca kariyer yolunda ilerlediğinizde, beceri geliştirmenize, çalışanların kalkınma fırsatlarını takip etmenize ve bazı deneyimler elde etmenizi gerektirecektir.

Süpervizörünüzün koçluğu ve organizasyon şemasında yer alan muhtemelen daha deneyimli bir çalışanın danışmanlık yardımı yardımcı olacaktır.

Kariyer Yolunun Geliştirilmesinde Ek Hususlar

Kariyer planınızı geliştirirken üç ek husus bulunmaktadır.

• Kariyer hedeflerinize ve istediğiniz işe karar vermeniz gerekir. Koçluk ve danışmanlık, mümkün olan birkaç kariyer seçeneğine ulaşmanıza yardımcı olabilir, ancak tam bir kariyer araştırması kendi görevinizdir. Kolej kariyer hizmetleri ofisleriniz, yerel topluluk kolejlerinizdeki kariyer uzmanlarıyla iletişim kurabilir veya kariyer bilgileri, kariyer testleri ve sınavların bol olduğu çevrimiçi araştırma yapabilirsiniz. Dawn Rosenberg McKay, kariyer seçimi ve kariyer planlaması hakkında kapsamlı bilgi sunmaktadır.
• Kariyer planınızı yazılı olarak yapın. Eğer bir çalışan performansı ve / veya kariyer geliştirme süreci olan bir organizasyonda çalışacak kadar şanslıysanız, yazılı plan ayrılmaz bir bileşentir. Değilse kendi planınızı yazılı olarak yapın ve müfettişiniz, İnsan Kaynakları ile paylaşın ve başkalarını dahil edin. Hedeflerinizi yazmanız onlara ulaşmanın ayrılmaz bir parçasıdır.
• Kariyer planınıza sahipseniz. Başkalarından yardım isteyebilirsiniz, ancak planlı bir kariyer yolunu izleyerek kazanılan ödüllerin temel alıcıısınız. Bir danışman arayışından, iç iş ilanına başvurmadan ve hedeflerinize ulaşmanız için gerekli becerileri ve deneyimleri geliştirmek sizin sorumluluğunuzdadır. Asla bu önemli gerçeği unutmayın: kariyer planınıza sahip olun. Hiç kimse senin kadar önemsemeyecek.

Etkili Kariyer Yolu Planlama ve Geliştirme Nasıl Desteklenir?

Çalışanlar, şirketlerinde gelecek fırsatlarını görmek ve anlamak istemektedir. Bu, kariyer fırsatlarının iş yerinde tatmin edilmesini ve motive olmasını isteyen iddialı çalışanlar için özellikle önemlidir.

Dikkatli bir kariyer planı, çalışanların katılımı ve çalışanların kalıcılığının önemli bir unsurudur. Bir organizasyon, bir çalışanın, şirket içindeki her pozisyonun bilgi, beceri, deneyim ve iş gereksinimlerini şeffaf hale getirerek bir kariyer yolu geliştirme yeteneğine katkıda bulunur. Bu bilgi ile çalışan çeşitli iş ve fırsatları planlayabilir ve hazırlayabilir.

Kuruluş, bu fırsatlara ve bilgilere erişerek kariyer yolunu geliştiren ve takip eden çalışanları desteklemektedir.

• İş tanımları
• İş özellikleri
• Gerekli yeterlilikler
• Duyarlı bir iç iş başvuru süreci
• Şu anda işi yapan çalışanlara erişim
• Eğitim sınıfları
• İş başında gelişim fırsatları < İş gölgeleme
• Danışmanlık
• Promosyonlar
• Transferler veya yanal hareketler
• Süpervizörlerden koçluk
• Resmi bir ardıl planlama süreci
• Bu süreçlere ve sistemlere erişmekle, her çalışanın Kariyer yolunda ilerleme fırsatı.