İş Paylaşımı - İş Nasıl Yapılır?

İş paylaşımı ya da kısa vadeli tazminat (STC), bir işverenin bir çalışanın bir hafta boyunca çalıştığı saat sayısını azaltmasına olanak tanıyan İşsizlik Sigortası (UI) programıdır ve işsizlik telafisi gelirdeki farklardan bazılarını yükseltmek. İş paylaşımı, genellikle iş yavaşlaması sırasında kullanılabilir hale gelecektir.

İş paylaşımı hem işverenler hem de çalışanlar için kazanç sağlamaktadır. İşveren, çalışanların potansiyel olarak çalışanlarını kaybetmeden çalıştığı saat sayısını azaltabilir.

Azalan saatlerden etkilenen çalışanlar, haftalık işsizlik ödeneği ödemelerinin bir kısmından oluşan kayıp ücretlerini alabilir.

Yani, örneğin, bir şirket ürünlerine daha az talep ve dolayısıyla daha az satış ve gelir kaybı yaşıyorsa, çalışanlar için azaltılmış saatleri hafifletmek için iş paylaşımını isteyen eyalet kullanıcı arayüzü programına bir plan sunabilir.

İş paylaşımı ayrıca işverenlerin işten çıkarmalardan ve potansiyel olarak, zorunlu bir mesai gibi bir durumda iş arayan kritik çalışanların kaybolmasını önler. İş aşağı iniş iklimini aştığında hızlı bir şekilde hız kazanmak için ihtiyaç duyduğu yetenekli ve eğitilmiş işçiler vardır.

Zorlu ekonomik zamanlarda çalışanlara iş arama maliyeti ve acısı çekildi. Hayatta ve ailenin ihtiyaçlarını karşılamak için ihtiyaç duyduğu gelirleri vardı.

İş Paylaşımının Başarının Anahtarı

İş paylaşımının başarısının anahtarı, çalışanlar için gelir değiştirme faktörüdür.

Bu işsizlik sigortası (UI) formunun kullanılması, işverenlerin bu seçeneği kendi çalışanları için kullanmalarına olanak tanır.

İş paylaşımına bir örnek: işverenin çalışanları işten çıkarmaya alternatif olarak haftada dört gün (32 saat) altı ay boyunca çalışması için zamanlaması gerekir. İşveren bir plan geliştirir ve devlet UI programı için geçerlidir.

Plan kabul edilirse, çalışanlar normal tazminatlarının bir kısmını müracaat programından isteyebilirler ve bunlardan bir kısmını alabilirler.

ABD Çalışma Bakanlığı Çalışma Grubuna göre 2012 yılının Şubat ayında başlayarak, eyaletlere yönelik rehberlik, bölümün İstihdam ve Eğitim İdaresi tarafından iş paylaşımı uygulaması hakkında yayınlandı. Devletlerin, genellikle iş paylaşımı olarak bilinen kısa vadeli ücretlendirme programları için UI yardımlarını kullanma becerisi, 2012'nin Orta Sınıfı Vergi Tahlili ve İş Yaratma Yasası'nın imzalanmasıyla açıklığa kavuştu.

Mevzuatın hedeflerinden biri devletlerin federal hibelerle yaklaşık 100 milyon dolarlık kullanılabilirlik vasıtasıyla bir çalışma paylaşımı programı uygulamaya veya genişletmesine yardımcı olmaktı. Bu ayrıca, zaten aktif iş paylaşımı programlarına sahip olan ülkelerin artık çalışma paylaşımı ödemeleri için% 100 federal geri ödemeye başlamaya uygun oldukları anlamına gelir.

İş paylaşımı ile ilgili kurallar ve düzenlemeler eyalete göre değişir. Fakat, 2012'de Federal rehberlik yayımlanmasıyla birlikte, devletlerde temel netlik var.

Ulusal İstihdam Yasası Projesine göre Ekim 2014 itibarıyla 26 devlet iş paylaşımı programlarını kabul etmişti. 24 eyalet olmadı. Tahmin edebileceğiniz gibi, zorlu ekonomik zamanlarda, işverenlerin iş paylaşımı kulak tırmanışlarını kullanması.

İş Paylaşımı İle İlgili

• Makul Olanlara Alternatifler
• Sızlanma Blues'u Var mı?
• İş arkadaşları İşlerini Kaybedince Nasıl Başlardınız?