Bir Çalışan Bir İşyerinde Ne Kadardır Kalmalıdır?

İş hunisi sayılmaktan endişe duyuyor muydunuz? Bundan ayrılmak, gelecekteki iş bulma seçeneklerinizi etkileyebileceğinden, işinizden ne kadar süre kaldığınızdan emin değilseniz, sevmiyorsanız bile? Endişe etme hakkın var.

Çalışan Ne Kadar Sürekli Kalmalıdır?

Bullhorn araştırmasına göre, işe alımcıların yüzde 39'u, işsiz bir adayın yeniden istihdam edilmesinde karşılaşacağı en büyük engelin, bir yıl boyunca bir şirkette bulunmadan önce bir şirketten ayrılma veya iş bırakma geçmişine sahip olduğuna inanıyor.

Aslında, işe alım yöneticileri, istikrarlı bir istihdam geçmişine sahip olan 58 yaşındaki bir çocuğun otuz yıllık bir işyeri haznesine göre daha kolay yerleştirildiğini söyledi.

Bir İşte Ortalama Süre Süresi

Tipik bir çalışan ne kadar süreyle işinde kalıyor? İşgücü İstatistikleri Bürosundan Ekonomik Haberler Bültenine göre, maaş ve maaş çalışanlarının mevcut işverenleri için yaptığı orta yıl sayısı şu an 4.6 yıldır. Bununla birlikte, bu uzun ömür, yaşa ve mesleğe göre değişir:

• 25 ila 34 yaş arasındaki işçiler için ortalama süre 3,2 yıldır.
• 65 yaş ve üzerindeki çalışanlar için ortalama süre 10 3 yıldır.
• Yönetim, mesleki ve ilgili mesleklerde çalışan işçiler en çok medyan görev süresine (5, 5 yıl) sahipti.
• Hizmet işgalinde çalışan işçiler, en düşük medyan görev süresine (3. 2 yıl) sahipti.

İş Atlamalığının Tarihi

Eğer bir işte kalmak için bir kılavuz olarak bir yıla bakarsanız, bu, toplam kariyer geçmişinizde bir iş için (hatta iki kişi için) çalışabilir.

İşverenler, zor ekonomik zamanlarda, işten çıkarmalar gibi durumlardan dolayı kendi çalışanlarında herhangi bir arıza yaşamaksızın çalışanların ilk yıllarında bir işyerinden ayrılmak zorunda kaldıklarının farkındalar.

Bununla birlikte, yalnızca birkaç yıl içinde birkaç işyerinde çalışmak için bir model kurduysanız, bir iş atlama iş geçmişi yaratıyorsunuz ve özgeçmişiniz herhangi bir işe alım yöneticisini etkilemeyecek.

İş hunisi sayılmaktan endişe duyuyorsanız, yardımcı olabilecek bazı özgeçmiş ipuçlarını aşağıda bulabilirsiniz.

Açıkçası, işten çıkarmalar kaçınılmaz, ancak seçimle ilerliyorsanız, hareketin gelecekteki olasılıklarınıza ne olabileceğini düşünmek iyi bir fikirdir. Bazen çalışma, o kadar çok olumsuz ve zorlaşır ki kalma bir seçenek olmayabilir. Veya hayalinizdeki iş için alınıp alınmış olabilirsiniz.

Bu durumlarda, ne yapılması gerektiği konusunda çok fazla düşünmeyin.

Diğer durumlarda, sık sık sıkılmak ya da meydan okumak gibi bir sorun olabilir ve o zaman artık terk etmek hakkında iki kez düşünmek zamanı geldi.

Sorular

İş geçmişinizde birkaç kısa süreli işiniz varsa, istifa etmeye ve başka bir iş aramaya başlamaya karar vermeden önce kendinize bazı sorular sorun:

• Doğru sebeplerden dolayı ayrılıyorsunuz (daha iyi iş, daha fazla para, daha fazla esneklik)?
• İşverenlere yüksek riskli bir işe girmediğiniz konusunda güvence vermeye hazır mısınız?
• Değişen işler şimdi kariyerinize engel oluyor mu?
• Zamanlama doğru değilse, mevcut işinizde durumunuzu iyileştirmek için yapabileceğiniz bir şey var mı?
• Bu hem kişisel hem de mesleki nedenlerle ilerlemek için doğru zamandır?
• Değişen işler şimdi daha sonra yeni bir iş temin etme şansınızı etkiler mi?

Bir İşte Çok Uzun Kalma

Öte yandan, işinize çok uzun süre kalmak istihdam beklentilerinizi de engelleyebilir. Bir şirketle yapılan uzun süreli görev, kariyerinizin büyümesi ile ilgilenmediğiniz izlenimini verebilir. Ayrıca, işverenleri, yeni bir rol için başarının esnekliğine sahip olmayabileceğinizi düşünmelerini sağlayabilir.

Ne zaman işleri değiştirmelisin? Sonuçta bu bir denge meselesidir.

Mükemmel bir özgeçmiş kadar gerçekten bir şey yoktur çünkü bir işten ayrılmanın ve bir işte kalmak için pek çok sebep vardır. Bununla birlikte, kararlarınızın kısa vadeli bir yanı sıra uzun vadeli olarak da önemli olduğunun farkında olun.

İlgili Makaleler: Bir şirkette kalma kariyerinize zarar verebilir mi? | İlk İşimden Ne Zaman Bırakabilirim?

Devamını Oku: Nefret Ederken Ne Yapmalı? | Top 10 Uyarı İşaretleri Yeni Bir İş İhtiyacınız Var