Video: KAZI YAPTIK SİKKELER ÇİL ÇİL DÖKÜLDÜ HEPSİNİ TOPLADIM 2025
Eğer insan kaynakları ve finans fonksiyonlarına sahip olacak kadar büyük bir organizasyonda yönetici olarak çalışıyorsanız, bu takımlardaki profesyonellerle güçlü iş ilişkileri kurmaya iyi hizmet edileceksiniz. Görevleriniz boyunca tüm akranlarınızla güçlü ilişkiler kurmak iyi bir uygulamadır, ancak bu belirli gruplar, zorlu durumlarda en iyi savunucularınızdan ve müttefiklerinizden biri olabilir.
Ve bu uzmanları kandıran şey hakkında biraz bilgi verir.
İşte kurumsal merdivene tırmanırken bu önemli ilişkileri güçlendirmenize ve onları güçlendirmenize yardımcı olacak birkaç yaklaşım.
Erişim
Bu takımlardaki birincil kişilerle oturup grubunuzun misyonu ve zorlukları hakkında bilgi paylaşmaya zaman ayırın. Odak ve birincil hedeflerinizi grup olarak sormaya özen gösterin. Yeni bir yönetici iseniz, bu ekiplerden gelen temsilcilerinizle görüşmek ve geçmişte grubunuzla olan ilişkileriyle ilgili görüşlerini öğrenmek için büyük bir bahanedir. İyileşmeyi görmek istedikleri alanlar için isteyin. Ve sonra bu konuda bir şeyler yapın.
Piyasadan Görünümü paylaşın
Satış, pazarlama veya müşteri desteği gibi müşteri odaklı bir grupta faaliyet gösteriyorsanız, davetiyeleri insan kaynağınıza veya finans kontratlarını toplantılara odaklanın. müşteriler, rakipler ve ortaklar hakkında bilgi paylaşıyor.
Piyasadaki işlemden en az 1 derece ayrılma olanağı olan insanların bu kadar önemli olduğunu göz ardı etmeyin. Herkes, şirketin müşterileri kazanma ve tutma ihtiyacını kabul etmekle birlikte, içe dönük gruplarda çalışanlar için pazarın gerçekleri somut değildir.
Bu bilgi boşluğunu köprü altına almalarına yardımcı olmak için gösterdiğiniz çabaları takdir edeceklerdir.
Bir Koltuğu Teklif Edin
Geleceği planlama çalışmaları söz konusu olduğunda, hem insan kaynakları hem de finans masada oturmalıdır, ancak bazı firmalarda bu önemli tartışmalara doğrudan katılmazlar. Bu sorunu etkileyebildiğiniz ölçüde, bu ekipleri strateji çalışmalarına dahil etmeye çalışın. Sonuçta, bu çaba, yetenekleri sayıları artırmak için fırsatlara odaklamaktan çok etkilenmekle ilgilidir. Ve bu gruplardaki bireyler, strateji uygulama çabalarında nihai olarak kritik diş hekimleridir.
Sayılara Gelince Oyunu Atla
Rolünüze bağlı olarak, gelir ve giderler ile ilgili veya masraflar için finansman ile çalışacaksınız. Satış yöneticileri için finans, gelir tanıma politikaları ve kararları üzerine ilk ve son oylamayı alır, bu nedenle sistemi oynamaya kalkışmayın. Takımınızın sayılarıyla tamamen şeffaf olun ve oyunculuğa dair herhangi bir ipucundan kaçının.Bir maliyet merkezini yönetiyorsanız, maliyetlerinizi yönetme ve tahmin etme konusunda özen gösterin ve potansiyel sorunları derhal dikkatlerine çekin. İhtiyaç duyduğunuzda açık sözlü tavrınızın size bir miktar ekstra yardım vereceği sorun durumları olacaktır.
Pozitif Zorluklar Yaratın
Herkes olumlu bir meydan okumayı seviyor. İnsan kaynaklarının avantajlar yönetim tarafını bir kenara bırakırsak onlarla birlikte çalışmak, yetenek bulma ve ekip üzerindeki yeteneği ile sorunları çözmeye odaklanacaktır. Her ikisi de başarı ve hayatta kalman için bir müdür olarak kritik önem taşıyor. Yeni pazarlara yatırım yaparken ve kültürüne yeni beceri ve deneyimler kazandırdığınızda, işe alım durumlarınızın çoğu sıradan olmayabilir. İnsan kaynakları ile çalışabilme ve iş gereksinimlerini ve arama özelliklerini belirleme beceriniz, önemli işe alım faaliyetlerinde kritik önem taşımaktadır.
Sorunlarla İlgili Erken Uyarı Sunun
Çalıştırın, sorunlar hakkında erken uyarı sunmak için yürümeyin. Sorun durumları kaçınılmazdır ve insanlara ilişkin konularda örgütlerimiz ve kariyerlerimiz için kazanımlar yüksektir.
Pek çok durumda, insan kaynakları irtibat kişileri duruma nasıl yönelecekleri ve şirket uyumluluğunu nasıl sağlayacakları hakkında rehberlik edecektir. Ve işler kötüye giderse, pisliğinizin temizlenmesine yardımcı olmak için davet edildiler. Onları erken dahil ettiğiniz için mutlu olacaksınız.
Büyük Projeler Ortağı
Sıralardan geçerken, büyük ölçekli girişimlerde size yardımcı olması için bu ekiplere daha fazla bağımlı kalacaksınız. Finans, özellikle karmaşık ve hızlı bir şekilde yeniden yapılandırılan bir yatırım için seçeneklerimi değerlendirmemde ve tahmin modelleri oluşturmamda yardımcı oldu. Onların çalışmaları, yönetim kurulu tarafından planlarımızın onaylanmasına vesile oldu. İnsan kaynakları, yeniden yapılanmayı hayata geçirdi, yeni tazminat paketleri değerlendirmemize ve geliştirmemize yardımcı oldu ve kritik işe alım faaliyetlerinin yanı sıra birkaç konum ortadan kaldırmayı da sağladı.
Onların Hedeflerine Ulaşmalarına Yardım Edin
Benzersiz işlevsel hedeflerine uyum sağlayın ve çabalarını destekleyin. Önemli bir proje için kaynak sağlamak ya da yeni bir süreci veya politikayı pilotize etme isteğiniz takdir edilecek ve hatırlanacaktır.
Alt satır
Paylaşılan hizmet işlevlerini, işlemin yalnızca bir parçası olarak görmek kolaydır. Aslında, finans ve insan kaynakları, özellikle işinizi anlamanıza, geleceğe yatırım yapmanıza ve başarılı olmak için gereken yetenekleri dağıtmanıza, yönetmenize ve geliştirmenize olanak tanır. Firmanızdaki her grupla güçlü ilişkiler kurun, ancak bu iki ekip ile biraz daha fazla çaba harcayarak temettü ödeyeceksiniz.
REIT'ler veya Tahviller - GYO'lar Arasında Karar Verecek Yatırımlar ve Tahviller Yatırımlar İçin Gerçekten Rekabet Edilmez
Ancak kişinin birinin veya her ikisine birden sahip olmasının bazı ortak nedenleri vardır. Farklılıkları öğrenin.
İNsan Kaynakları Nedir? (Tanımı ve Kaynakları)
Bir insan kaynağı, bir organizasyon içinde görev alan bir çalışandır. İnsanlar, kariyer ve size yardımcı olacak kaynaklar hakkında daha fazla bilgi edinin.
İNsan Kaynağına Geçiş Yaptığınızda, İnsan Kaynakları size hangi gizlilikten borçlanır?
Çalışanların İK'ye güvenemediklerini iddia ediyor çünkü İK, güvenilmez ve gizli değil. Onlar gerçekten mi? Hayır. İnsan Kaynakları'nın gizlilikle nasıl başa çıkması gerekiyor.