Kariyerinizi Artırmak İçin En İyi Yumuşak Beceriler

Çoğu meslek, içinde çalışanlara, görevlerini yerine getirmelerine izin veren bazı yeteneklere sahip olmalarını gerektirir. Örneğin, fotoğrafçılar farklı kamera ayarlarının ve ışıklandırmanın resimlerini nasıl etkilediğini anlamalı, öğretmenler matematik ve okumayı öğretmek için belirli teknikleri kullanabilmeli ve bilgisayar programcılarının programlama dillerinin nasıl kullanılacağını bilmeleri gerekiyor. Bu kabiliyetler, sert veya teknik beceriler olarak bilinir ve bunları öğrenmek için genellikle sınıf eğitimi ve genellikle pratik eğitim alan bir çeşit eğitim programına kaydolurlar.

Herhangi bir mesleğe çalışmak için, yumuşak beceriler olarak anılacak olanlara da ihtiyacınız var.

Yumuşak Beceriler Nelerdir?

Yumuşak beceriler, her birimizin sahip olduğu kişisel karakter özelliklerini veya niteliklerini ifade eder. Kim olduğumuzu, genelde tutumlarımızı, alışkanlıklarımızı ve diğer insanlarla nasıl etkileşim kurduğumuzu kapsar. Sert veya teknik becerilerden çok daha az elle tutulurlar ve onlardan farklı olarak, bir eğitim programına kaydolarak yumuşak beceriler edinmiyorsunuzdur. Bununla birlikte, bunları eğitim, iş ve yaşam deneyimleri yoluyla edinebilirsiniz, ancak sizin tarafınızdan uyumlu bir çaba gösterecektir. Örneğin, zamanınızı yönetmede çok üzgün olduğunuzu, ancak sayısız projeyi tamamlamanızı gerektiren bir sınıfa girdiğinizi varsayalım. İyi yapmak istiyorsanız, son başvuru tarihlerini karşılamak için zaman yönetimi becerilerinizi geliştirmeniz gerekecek. Fakülteden ve diğer öğrencilerden tavsiye isteyerek veya yararlı makaleler okuyarak zamanınızı daha iyi nasıl yönetebileceğinizi öğrenebilirsiniz.

Yumuşak Yetenek Örnekleri

• Sözlü İletişim: İyi derecede sözlü iletişim becerisine sahip insanlar konuşarak başkalarına bilgi aktarma yeteneğine sahiptir.
• Kişiler Arası Beceriler: İyi kişiler arası becerilere sahip olmak, kişinin yalnızca diğer insanlarla iletişim kurma yeteneği değil, aynı zamanda, iş arkadaşlarının yardıma ihtiyacı olduğunda onları yargılamadan, dinleyerek fikirleri paylaşmaya ve adım atmaya istekli olduğu anlamına gelir.

• Yazma : İyi yazma becerileri, yazılı kelimeyi kullanarak bilgi ilişkilendirmenizi sağlar.
• Sorun Çözme ve Eleştirel Düşünme: Sorun çözme, bir sorunu tanımlama ve sonra olası çözümler üretme becerisidir. Eleştirel düşünme becerileri, hangisinin başarılı olabileceğini belirlemek için mantık ve mantık kullanarak her olası çözümü değerlendirmenize izin verir.
• Aktif Dinleme: İyi dinleyiciler, başkalarının söylediklerini anlamak için çaba sarf ederler; yalnızca, paylaşılan bilginin açıklığa kavuşturulmasına yardımcı olacak sorular sormaya uygun olduğunda kesintiye uğratırlar.
• Aktif Öğrenme: Aktif öğreniciler istekli ve bilgi edinebilir ve daha sonra işlerine uygularlar.
• Örgütsel: Güçlü örgütsel becerilere sahip olanlar, her göreve nasıl sistematik bir yaklaşım göstereceğini bilir.
• Zaman Yönetimi: Zamanlarını yönetmede iyi olanlar, projeleri son tarihlere göre tamamlamak için görevlerini nasıl planlayacaklarını bilirler. Çalışmalarına öncelik verilmesinde iyidirler.
• Takım Oyuncu: Takım oyuncuları olanlar kooperatifçidir ve eldeki durumun gerektirdiği şekilde liderler veya katılımcılar olabilirler. Başarılar için kredi almak veya başarısızlıkların sorumluluğunu almak ister, sorumluluk diğer takım üyeleri ile paylaşılmaya isteklidirler.
• Profesyonellik: Bu karakteristik tanımlamak zordur, ancak birisi eksik olduğunda çok belirgindir. Muhtemelen her işverenin ne istediğini ya da nerede çalıştığına bakmaksızın istediği özelliktir. Profesyonellik, zamanında görünmek, nazik olmak, genelde keyifli ve yardımsever olmak, uygun şekilde giyinmek ve kendi hareketleriniz için sorumluluk alarak almak gibi pek çok şeyi kapsar.
• Okuduğunu anlama: Güçlü okuma anlama becerisine sahip olan kişiler, yazılı materyallerin içeriğini anlamada zorluk çekerler.
• Esneklik ve Uyarlanabilirlik: Esnek ve uyarlanabilir kişiler, işlerinde ve çalışma ortamlarındaki değişikliklere iyi tepkiler gösterirler. Onların yoluna atılan herhangi bir şey hakkında olumlu bir yapıcı tutumları var.

Yumuşak Yeteneklere Neden İhtiyacınız Var?

Yumuşak beceriler işlerimizi yapmamıza yardımcı olur.

Teknik beceri ve bilgilerimizi etkin ve verimli kullanmamıza izin veriyorlar. Patronlarımız, iş arkadaşlarımız ve müşterilerimizle etkileşim yollarımızı geliştiriyorlar. Çalışmalarımızı zamanında yaptırmamıza izin veriyorlar. İşlerimiz hakkında ne hissettiğimizi ve başkalarının bizi nasıl algıladığını etkilerler.

İnsanlara bilgi aktarmak için mükemmel bir iletişim kurucu olması gereken bir doktor olsanız da, düşünebileceğiniz her meslek, belirli kişilik özelliklerine sahip olmanızı ister; kişilerarası iletişim becerilerinin iyi olması gereken bir yönetici. o tekrar tekrar karşı karşıya kalmasına rağmen ısrarcı olması gereken meslektaşı ya da bir aktörle birlikte olabilir. Dikkat çekilmesi gereken önemli nokta, yumuşak becerilerin meslekler arasında aktarılabilmesidir. Kariyerlerinizi değiştirirseniz yeni teknik becerileri öğrenmek için okula dönmek zorunda kalabilirsiniz, ancak çeşitli alanlarda değer biçildiklerinden dolayı daima yumuşak becerilerinizi alabilirsin.

İşgalciler, mesleğinizin gerektirdiği şeylerin yanı sıra, belirli karakter özelliklerine sahip olmanızı beklemektedir. Herhangi bir iş duyurusuna bakmanız yeterlidir; yalnızca, işi yapmanız gereken teknik becerileri değil, "mükemmel iletişim becerileri", "güçlü organizasyon becerisi", "takım çalışması" ve "takım çalışması" gibi özellikleri içeren bir nitelikli çamaşır listesi göreceksiniz. "güçlü dinleme yeteneği" de orada listelenmiştir. Bir iş için gerekli teknik becerilere sahip olsanız bile, belirtilen özelliklere sahip olduğunuzu kanıtlayamazsanız muhtemelen işi alamazsınız. Özgeçmişinizin istenen yumuşak becerileri gösteren başarıları listelediğinden ve iş görüşmesi sırasında bunları tartışmanın yollarını bulduğunuzdan emin olun.