İşE Alma Yazılımı

Sorun: İş başvurularının özgeçmişini taramak için gerçek insanları kullanmaktan tasarruf etmek için, bazı şirketler yığını elemek için tarama uygulamaları olarak da bilinen işe alma yazılımına yöneliyorlar.

Sadece web siteleri için yazarlar anahtar kelimeler hakkında endişelenmek zorunda değil, aynı zamanda giderek artan sayıda alanda iş başvurusunda bulunanların sayısını arttırıyorlar. Dahası, bazı tarama algoritmalarını devam ettirmek, biçimlendirmeye dayalı başvuru sahiplerini bile puanlandırıyor.

Sonra "sözde gereklilikler" meselesi var. Diğer bir deyişle, hemen hemen tüm özgeçmişleri göz ardı etmekten öteye götürmeyen, yığınları bir avuça atmaktan öteye iten, gereksiz gerekliliklerin uzun süredir "olması gerekir" listeleri. Bu, gerçekten bir tane gerektirmeyen işler için bir tarama cihazı olarak bir MBA talep eden benzer bir yaklaşım.

--2>>

Pennsylvania Üniversitesi'nden Wharton School'da George W. Taylor Yönetim Profesörü olan Peter Capelli son bir dergi röportajında ​​aşırı sahte gereksinimlerin çok iddialı bir örneği sunuyor. "Standard mühendislik pozisyonu" olarak tanımladığı şeyi doldurmak isteyen bir şirket, 25.000 başvurudan yalnızca tek bir nitelikli adayı tespit edemedi. Tabii ki, başka bir ihtimal, insanların şu anda çevrimiçi iş başvurusunda bulunabilecekleri kolaylıklar göz önüne alındığında, şirket gerçekten de niteliksiz kişilerden bir miktar başvuru almış olabilir.

Capelli'den bir başka anekdot, iyi bilinen bir yazılım test aracını kullanan bir iş için geri çevrilen bir yazılım geliştiricisini içerir; bu, aynı aracı kendisinin de kendisi kurduğunu aklınızdan geçer. Uzmanlığı olan birinin yalnızca bir kaç saat içinde öğrenebileceği çok basit bir araçla önceden deneyim sahibi olmadığı için geri çevrildi.

Alternatif olarak, aracın öğrenilmesinin hızlı ve kolay olacağına dair güvendiği göz önüne alındığında, sorunun "evet" cevabının verilmiş olması gerektiği savunulabilir.

Aynı derecede saçma olarak Capelli, bazı şirketlerin deneyimleri için lise GPA'larını uygulamalarını taramaları için deneyimli adaylara ihtiyaç duyduklarını belirtiyor. Liste uzayıp gidiyor.

Yazılımı Yeniden Kullanmanın En İpuçları: Capelli'ye göre, çeşitli uzmanlarla yaptıkları görüşmeler, iş başvurunuzun özgeçmiş araştırması yazılımını elde etmeyle ilgili şu en iyi ipuçlarını ortaya çıkarmıştır:

Üst Bilgi ve Alt Yazanlar: Başlıkları kullanmaktan kaçının veya altbilgi, çünkü çoğu yazdıklarını okumak için karışıklık eğilimi gösterirler.

İşi Yansıt Açıklama: Özgeçmişinizin içeriğini söz konusu iş tanımının ifadesini yansıtacak şekilde ayarlayın. Örneğin, iş tanımında "EBM" yer alıyorsa özgeçmişinizde "EBV" ifadesinin göründüğünden emin olun.Biraz farklı olarak belirtildiğinde, özgeçmişinizde veya uygulamanızda doğru anahtar kelimeleri dahil etmenin öneminin bir örneği. Bununla birlikte, iş tanımını verbatim olarak özgeçmişinize kopyalayıp yapıştırmayın. Çalışması muhtemel değil, aynı zamanda geri tepebilir.

Düzen ve Yazı tipi: Olağandışı yazı tiplerinden ve düzenlerden ve işlevsel biçimlendirmeden kaçının. Bunlar, yazılımı karıştıran eğilimlidir.

Deneyiminizi ters kronolojik sırayla (en yakın zamanda önce) listelemeyi içeren basit bir stil kullanın.

Bağlamda Buzzwords: Buzzwords'lerin uygun bağlamda kullanıldığından emin olun. Gelişmiş özgeçmiş ayrıştırma yazılımı, Java veya C ++ gibi sesler bağlamını kontrol edebilir. Böylece, daha derinlemesine bilgi ve tecrübe göstermek için, sadece bunlar gibi konularda tek bir ders almış olanlardan daha fazla bilgi ve tecrübenizi ayrıntılı olarak tartışın.

Dosya Biçimi: Özgeçmişinizi metin biçiminde yazın. PDF dosyaları genellikle yazılım tarafından hatalı okunur. Buna karşılık, Microsoft Word'de sunulan özgeçmişler normal olarak doğru yorumlanır.

Grafikler: Grafikleri kullanmaktan kaçının. Ayrıca, özgeçmiş ayrıştırma yazılımı için büyük sorunlar ortaya koyuyorlar ve saçma sapan karakterlerden oluşan bir karmakarışık olarak yorumlanabilirler.

Posta Adresi: Posta adresinizi özgeçmişinize yerleştirmeyi asla unutmayın, çünkü yazılım tarafından nasıl sıklıkla rastlanıldığı önemli bir unsurdur.

Onu eklemezsen, pozisyon için düşünülme şansın olmayabilir.

Doğru Yazım, Sözdizimi ve Dilbilgisi: Capelli'nin önerileri arasında yer almayan, ancak aynı derecede önemli olan, gönderiminizde hatalı yazım veya yazım hataları olmadığından emin olmaktır. Bilgisayarlar, tamamen olmasa da bu hataların affedilmeyeceği yönünde eğilimlidirler. Bununla birlikte, ek bir komplikasyon, yazım denetimi yazılımının genellikle ortak kelimelerin meşru alternatif yazımlarını (örneğin "gezgin" in "gezgin" in bir varyantı olarak) tanımadığını ve düzenleme yazılımının sıklıkla cümleleri yanlış bir şekilde çözümlemesidir. Bu arada, yazma becerilerinde geçersizlik genellikle insan okurlarının yalnızca bu puanı reddetmesine neden olmasına rağmen, yine de, bir insanın gerçekten ne demek istediğini anlaması ve özgeçmiş ya da başvurunun zorlayıcı olması durumunda bu hatayı affetme ihtimali var.

Kaynak: İyi Niçin İnsanlar, Peter Cappelli, telif hakkı 2012, Wharton Digital Press ("Ev Deposu Sendromu, Mor Sincap ve Amerika'nın İş Avı Tavşanı Deliği" nde özetlendiği gibi Trey Popp, Pennsylvania Gazete , Ocak - Şubat 2013).