< < İşE Alma ve İşe Alma Süreci

İşe alım süreci nasıl işliyor? Şirkete ve şirketin istihdam için başvuran bulmak için hangi yöntemleri kullandığına bağlıdır. Bununla birlikte, çoğu büyük ve bazı küçük işverenler, yeni çalışanları işe almak ve işe almak için izledikleri resmi bir sürece sahiptir.

İşe Alım Sürecinde Adımlar

Bir iş pozisyonuna başvuran bir kişiyi işe almadan önce, şirket adım adım bir işe girme sürecinden geçmektedir. Bu süreç, planlama, işe alma ve çalışan seçimi de dahil olmak üzere üç ana aşamaya sahiptir.

İnsan kaynakları planlaması , bir şirket, aramakta oldukları çalışanların sayısına ve bu çalışanlardan edindiği beceri setlerine karar verir. Şirket daha sonra ihtiyaçlarını işgücü piyasasındaki beklenen nitelikli aday sayısıyla karşılaştırmalıdır.

İşe alım işleminin istihdam aşaması , şirket iş ilanları, iş başvuruları, üniversite kampüsü işe alma vb. Yoluyla aday havuzuna ulaşmaya çalışırken gerçekleşir. Bu önlemlere cevap veren adaylar daha sonra röportajlar ve diğer değerlendirme yöntemleri. İşverenler, muhtemel çalışanların geçmişini kontrol edebilir, referansları kontrol edebilir.

Çalışan seçimi , bir işverenin işe alım aşamasında oluşturulan başvuru havuzuyla ilgili bilgileri değerlendirmesini sağlayan süreçtir. Şirket, adayları değerlendirdikten sonra hangi başvuru sahibine teklifte bulunacağına karar verir.

İşe Alma Türleri

Bazı şirketler, özellikle yüksek düzeyli işler için başvuru sahiplerini bulmak için işe alım görevlisi ile birlikte çalışırlar.

Diğer şirketler sosyal paylaşım sitelerini ve LinkedIn'ı işe almak için kullanıyorlar, ayrıca gazetelerde reklam istemek için yardım istemek ve Monster ya da CareerBuilder gibi işyerlerinde işler listelemek gibi geleneksel işe alım yöntemlerini kullanıyorlar.

Birçok işveren, özellikle de büyük şirketler, adayları aktif olarak işe alamazlar, ancak şirket web sitesinde açık pozisyonlar yayınlarlar.

İş Başvuruları

Başvuranlar nasıl iş başvurusunda bulunulduğunu şirkete de bağlıdır. Bazı şirketler, istihdam başvurularını kabul etmek ve görüşmek üzere adayları seçmek için yetenek yönetimi yazılımını kullanıyor.

Diğer durumlarda, iş başvuru süreci, başvuru sahiplerinden bir özgeçmiş ve mektubu e-postayla göndermelerini isteyecektir. Bazı işverenler hala başvuranların bizzat başvurmasını tercih etmektedir.

Başvuru sürecinin bir parçası olarak, adayların geçmişlerini şirket şartlarına uygun olup olmadığını anlamak için bir yetenek testi testi yapmaları istenebilir. İş başvuruları ve test sonuçları gözden geçirilecek ve seçilen adaylar iş görüşmesine davet edilecek.

İş Görüşmeleri

Adaylar, görüşme sürecine girdikçe, iş teklifi almadan veya reddetme bildiriminde bulunmadan önce birçok kez görüşme yapılabilir.Şirketler ayrıca işe alım sürecinin bir parçası olarak arka plan kontrolleri, referans kontrolleri ve muhtemelen bir kredi kontrolü yapacaklardır. Adaya, çeklerin sonuçlarına bağlı olarak bir iş teklif edilebilir veya bu kontroller, şirketin iş için seçtikleri adaya iş teklifi sunmadan önce yapılabilir.

İşte şirketin işe alınma stratejilerine göre değişecek işe alım sürecindeki adımlar.

Her şirketin kendi üyelik stratejisine sahip olduğuna dikkat edin, bu nedenle çok yönlü bir iş arama yapmak ve şirketlerin sizi bulabildiği yerlerde iş avına uğramış olduğunuzdan emin olmak önemlidir.

İşe Alma Sürecindeki Basamaklar

Şirket Web Sitelerindeki İş Listeleme
Çoğu büyük şirket ve daha küçük şirketler, şirketlerinin web sitesinde mevcut işler yayınlar. İş başvuruları iş arayabilir, iş ilanlarını gözden geçirebilir ve çevrimiçi iş başvurusunda bulunabilir. İş arayanlar, yeni açılımların e-postası yoluyla onları bilgilendirecek iş arama ajanları kurabilir. Bazı şirketler çevrimiçi röportajları da planlıyor.

Çevrimiçi İş İlanları Göndermek
Adayları aktif olarak işe alan şirketler yalnızca web sitelerinde iş gönderirken aynı zamanda iş ilan panolarında ve diğer iş yerlerinde iş gönderir. Meslekler, örneğin Canavar gibi genel iş kurullarında ve / veya MediaBistro gibi niş sitelerde yayınlanabilir.

LinkedIn kullanma
Şirketler, profesyonel ağ sitesi LinkedIn'de açık pozisyonlar gönderebilir. Buna ek olarak şirketler, işe alınacak adayları bulmak için LinkedIn'i arayabilir. LinkedIn Grupları, işverenlerin işbükü ve başvuru sahibi bulmak için kullandıkları başka bir mekan.

Sosyal İşe Alma
Şirketler, Facebook, Twitter ve diğer sosyal paylaşım sitelerinde istihdam için aday kaynakları bulmak için ve istihdam etmeyi düşündükleri başvuru sahiplerini araştırmak için artan bir şekilde sosyal işe alım yöntemleri kullanmaktadır. Şirketler Facebook uygulamalarını şirket ile işe almak veya şirketle olan kariyer adanmış bir Facebook sayfasını kullanabilir. Twitter'da şirketler, iş listelerini ve kaynak adayı işe almak için tweet edebilir.

İş Başvuru Süreci
İşte iş başvurusu, özgeçmişler ve kapak mektubu, başvuru testi, arka plan ve referans çekleri, mülakat ve işe alım süreci dahil olmak üzere tüm iş başvurusu süreci hakkındaki bilgiler.

Röportaj Süreci
Röportaj süreci, iş görüşmesi yapmak, röportaj yapmak ve iş teklifi almak için aranmak meselesi değildir. Birçok durumda karmaşıktır ve çoklu görüşmeler içerebilir. İşte mülakat sürecinde yer alan adımlar.

İşe Alma Süreci
İşe başvurma, mülakat, istihdam testi, arka plan kontrolleri ve iş teklifleri ile işe alım sürecindeki her adım için öneriler ve ipuçları da dahil olmak üzere işe alım sürecindeki her adıma genel bir bakış.