Yan Faydaları Maksimize Eterek Emeklilikte Ekstra Zenginlik Nasıl Yapılacaktır

Çoğumuz, emekli olduğunda hayatımızın nasıl olacağından endişe ediyor. Parayı geride bırakacak mıyız? Hayatı gerçekten tadını çıkarmak ve yalnızca paramparça olmak için yeterli olacak mı? Daha iyi bir yarın için plan yapmak için bugün ne yapabilirim?

Açıkçası tasarruf ve yatırım, mutlu bir emeklilik yaşamak için iki önemli unsurdur. Maksimum miktarı 401 (k) 'ya katkıda bulunmak ve nitelikli emeklilik planlarına katılmak, bu yuva yumurtasının büyütülmesinde muazzam bir yardımcı olacaktır.

Pek çok insan farkında değilsiniz, işvereniniz tarafından sağlanabilecek yan ödemeler programlarından bazılarını en üst düzeye çıkararak emeklilikte fazladan zenginlik inşa edebiliyor olmanızdır. Anahtar, bu programların neyi sunduğuyla ve sizin için uygun olup olmadığınızı iyi anlamamızdır. Bu yardım programları, herkes için aynı nitelikte değildir, bu nedenle size özel olarak nelerin mevcut olduğunu görmek için işvereninize danıştığınızdan emin olun. İlaveten, ilgilendiğiniz paranın vergiye tabi mu yoksa vergiden muaf mı diye sormak isteyeceksiniz.

Bağımlı Bakım Yardım Planları (DCAPs)

İşverenlerin sağladığı Bağımlı Bakım Yardım Planları (999), her iki eşin de çalışanlara günlük bakım ve diğer bakıma muhtaç bakımı için geri ödeme yapmalarını sağlamak için yarar sağlamaktadır giderler. Aynı zamanda gerçek bir gündüz bakım merkezi veya benzeri bir düzenleme sağlayabilir. Eğitim Yardımı Planı

Eğitim Yardım Planı , işle ilgili becerileri geliştirmeye yönelik eğitim programlarında yapılan harcamaları çalışanlara öder ya da öder. Bazı planlar, işle ilgili değilse veya çalışanların çocuklarının veya diğer bakıcıların eğitimi için eğitim masraflarına bile yardım sağlayabilir.

Evlat edinme Yardım Planı

Bir

Evlat edinme Yardım Planı , bir çocuğun evlat edinilmesi ile bağlantılı olarak nitelikli evlatlık edinme masrafları için ücret öder ya da ödenir. Plan, işveren tarafından yazılmalı ve sponsor edilmelidir. Nitelikli evlatlık edinme masrafları, makul ve gerekli kabul ücretleri, mahkeme masrafları, avukatlık ücretleri, ev dışındayken yolculuk masrafları ve yasal kabul ile doğrudan ilişkili diğer masrafları içerir.

Stok Seçeneği Planları

İşverenlerin, telafi edici yöneticilere araç olarak sıklıkla

hisse senedi opsiyonları kullandığı bilinmektedir. Stok opsiyonları, genellikle, hibe anındaki stokun mevcut piyasa değerinin altında veya uygun bir fiyata verilir. Seçenekler genellikle 10 yıl boyunca üstün kaldığı için, yönetici, hisse senedinin değeri, o dönem boyunca hibe fiyatının üzerine çıkarsa yarar sağlar. Öte yandan, eğer hisse senedi fiyatı düşerse, icracı herhangi bir para kaybetmez. Bonus Planları

Bonus Planı , seçilen çalışanlara performans hedefleri elde etmek için maaşa ek olarak nakit teşviklerden yararlanan nitelikli olmayan bir plandır. Ödemenin, genellikle yılın sonuna kadar ertelenmesinin ötesinde, çalışanlara vergi ertelenmezler, ancak genellikle diğer nakit tazminatlarıyla aynı kurallar çerçevesinde işverene düşülebilir. Yan Fayda

Bir

Yan Fayda , bir çalışan tarafından nakit olmayan herhangi bir tazminat veya diğer bir fayda sağlamaktadır. Yan kazanımlara birkaç örnek vardır:

1. Nitelikli çalışan iskontoları -

çalışanlar brüt gelirden işverenin mal ve hizmet alımlarında belirli indirimleri hariç tutabilir. 2. Ek-maliyetsiz hizmetler-

genellikle, ek ücret ödemeyen hizmetler, havayolu, otobüs veya tren bileti gibi kapasite fazlası hizmetleri olup, çalışanlara sağlanabilir. 3. Yemek ve lojman-

işveren, masraf sıradan ve gerekli bir işletme masrafıysa, çalışanlara sağlanan yemek ve lojman masraflarını düşürebilir. 4. Kalifiye ulaşım giderleri-

Çalışanın ikametgâhı ve çalışma yeri arasında kullanılmak üzere bir işveren tarafından sağlanan banliyö otobanının bedeli, çalışana vergiye tabi gelir olarak rapor edilemez. Bu ilave avantaj, transit geçişlerin ve ücretsiz otopark kullanımını da içermektedir. 5. Emeklilik planlama hizmetleri -

işveren, nitelikli bir emeklilik planı sürdürürse, emeklilik planlama tavsiyesinin veya işçiye veya eşe sağlanan bilgilerin bir çalışan ücretine dahil edilmeyebilir. 6. Atletik Tesisler-

bir işveren, işyerinde bulunan bir spor salonunu veya işyerindeki diğer atletik tesislerin bir çalışan tarafından yapılan ücret kullanımından yararlanma değerini, takvim yılı boyunca tesisin esasen tümünün çalışanları tarafından kullanılması, eşleri ve bağımlı çocukları. 7. Şirket Oto Planı -

işverenleri çoğunlukla şirkete ait otomobilleri çalışanlara sunmaktadır. Bir şirket otomobil planında, işveren otomobilin sahibidir ve amortisman ve diğer masraflar için kesinti yapma hakkına sahiptir. Çalışan, otomobilin ticari kullanımı için geliri tanımaz, ancak otomobilin gidişinde veya kişisel kullanımında vergilendirilebilir. Altın Paraşüt Planları

Altın Paraşüt Planlarından faydalar, gerçek bir devir veya birleşme durumunda, icracıların istihdam kaybına neden olması durumunda ödenebilir, böylece yüksek maaşlı yöneticiler için mali güvenlik ağları sağlanmış olur. işverenlerinin birleşmesi ya da devralmalarıyla yerlerinden edilmişlerdir. Hukuk Hizmeti Planları

Hukuk hizmetleri, peşin ödenen

Hukuk Hizmet Planları aracılığıyla gerektiğinde çalışanlara sağlanabilir. Bu planlar, vekaletname, vekaletname hazırlama, kişisel iflas, boşanma, çocukların velayet ve hukuki ya da cezai yaptırımların savunmasını sağlar. Altı Satırı

Bu fayda ödeneği programlarından bazılarını kullanmaya hak kazanırsanız, emekli aylığınızı en üst düzeye çıkarmanın çok sayıda yolu vardır.Birçok kişi bu programların bile var olduğunu anlamayabilir, bu nedenle bugün işvereninizle konuşmalısınız - cebe çok fazla para koyabilirsiniz!

Twitter , Facebook ve Wesmoss'da Wes'i takip edin. com Değerli finansal araçlar ve mutlu bir emeklilik için kendinizi nasıl kurabileceğinizle ilgili bilgi için bunları kontrol edin:

Sosyal Güvenlik Doktoru, Emeklilik Hesaplayıcısı, 401k Allocator, Para ve Mutluluk Sorunu, Is It Time For Ekonomik Kapatma mı? ve Düşündüğünüzden daha kısa bir süre Emekli Olabilirsiniz

Bilgilendirme:

Bu bilgi yalnızca bilgilendirme amaçlı bir kaynak olarak size verilmektedir. Yatırım hedefleri, risk toleransı veya herhangi bir yatırımcının maddi koşulları dikkate alınmadan sunulmaktadır ve tüm yatırımcılar için uygun olmayabilir. Geçmiş performans gelecekteki sonuçların göstergesi değildir. Yatırım, muhtemel ilke kaybından kaynaklanan riski içerir. Bu bilgi, yapabileceğiniz herhangi bir yatırım kararı için birincil teme oluşturmayı amaçlamaz ve olmamalıdır. Herhangi bir yatırım / vergi / emlak / finansal planlama hususunu veya kararını vermeden önce daima kendi yasal, vergi veya yatırım danışmanınıza danışın.