İSteğiniz

teriminin nesi sizce istifa eder? Patronuza işinizden ayrılıp yeni bir fırsat arayacağınızı söylemenin resmi bir yoludur. İstifanızı ihale etmek, işvereninize işten ayrıldığınızı ve yeni çabalara yön verdiğinizi bildirmektir.

İstifa ettiğinizde, işvereninizle olan ilişkinizi sona erdirmeye karar veren sizsiniz demektir. İstifa, tipik olarak, işten atma, işten çıkarmaya veya başka bir işveren tarafından başlatılan fesih yerine, bir çalışanın parçası olan bir işten gönüllü bir ayrılmadır.

Bununla birlikte, bazı durumlarda, bir şirket neden bir sebeple işten çıkarılmak ya da feshedilmek yerine bir işçi istifa etme seçeneği sunacaktır.

İstifasını Neyi Vermeye İhtiyacınız Nedir?

İstifasını ihbar ettiğinizde, istifa ettiğinizi genellikle yazılı veya sözlü olarak bildirirsiniz. İşvereninize mümkün olan en az iki hafta önceden bildirimde bulunarak, değiştirme işlemini bulabilecek vaktler kazanmak standart bir uygulamadır. İstifa mektubu, bulunduğunuz yeri terk ettiğinizi ve son gününüzün ne zaman olacağını belirten resmi bir mektuptur.

İstifanın nasıl verileceği

İstifasını nazikçe ihale ederseniz, bir şirketle istihdam için yumuşak, dostane bir çıkış kapısı açılacaktır. Doğru yaptıysanız, işvereninizle iyi şartlarda istihdamda bulunacaksınız.

İstifa etmenin en iyi yolu nedir? İstifasını ihbar etmek için çeşitli yollar vardır. Kişisel olarak istifa edebilirsiniz, uzaktan çalışmazsanız bunu yapmak için nazik bir şekilde yapmanız, kuruluştan ayrılmanız gerektiğini söyleyen bir e-posta mesajı göndermek veya patronunuza bir telefon görüşmesi göndermektir.

İstifanın en resmi yolu, ünvanınızı, bölümünüzü ve resmi çıkış tarihinizi içeren bir istifa mektubudur.

Çıkış yapmadan önce istifanızı resmileştirmeyle ilgili kılavuzluk için kuruluşunuzun istihdam politikalarına bakın. Çoğu durumda, destek pozisyonları için en az iki hafta süreyle ve mesleki roller için en fazla bir ay süreyle bildirimde bulunmalısınız.

Bir iş sözleşmesi kapsamında olduğunuzu düşünüyorsanız, ayrıntıları kontrol edin ve uyumlu kalırken bitirmeniz için nelere dikkat etmeniz gerektiğine dikkat edin. İş türüne veya sözleşme ayrıntılarına bağlı olarak belirli bir süre kalmanız zorunlu olabilir.

Bazen iki hafta veya hatta herhangi bir bildirimde bulunamazsınız. Dikkat etmemeniz gereken bazı meşru sebepler ve işinizden ayrılma şeklinizi nasıl işleyeceğiniz aşağıda.

İstifa ettiğinizde niyetinizi yazılı olarak belgelemek en iyi yöntemdir, böylece resmi bir yazılı kayıt vardır. Basit ve özlü tutun. İstediğiniz son istihdam gününü not edin ve mevcut rolündeyken sahip olduğunuz fırsatlar için uygunsa, şükranınızı dile getirin.Ayrılmayı neden seçtiğinizle ilgili ek bilgi mektup için gerekli değildir ve nedenlerinizi şahsen danışmanınız veya İnsan Kaynakları departmanınızla görüşmek daha uygun olabilir.

Mevcut projelerinizi ve her birinizin durumunuzu müdürünüz ve gelecekteki değiştirmeniz için yazmak iyi bir zevk. İşvereninizle olan ilişkinize bağlı olarak, işinizi devralacak kişiyi bulma ve / veya eğitim konusunda yardım sunabilirsiniz. Bir çıkış mülakatı kurmak, istihdam durum belgelerini gözden geçirmek ve faydalarınızın sonuçlarını anlamak için İnsan Kaynakları departmanınızla (sağlık kapsamı, 401k statüsü ve hak sahipliği takvimleri, kalan Ücretli Süre Yok (PTO) ve hasta zamanı vb.).

İşverenin patlatılmasının ya da personelin ve şirket politikalarının kamuya açık bir şekilde eleştirilmesi cazibesine kapılmayın. Gelecekteki işverenler kuruluştaki görev süreniz hakkında sorular sorabilir ve iş arkadaşlarınız kritik ya da kötü şartlarda terk ederseniz misilleme yapabilirler.

İstifanın nasıl yapılacağı, istifa mektubuna neyin dahil edildiğini görmek için istifa mektubu ve istifa mektubu örnekleri yazma yöntemleri hakkındaki tavsiyeleri gözden geçirin ve kendi mektubunuzu nazikçe istifaya çağırmak için ilham almak için.

İstifa ettiğinizde İşsizlik Kazancınız Hakkında Ne Var?

Bir işten istifa eden çalışanlar sıklıkla işsizlik yardımı almaya uygun değildir, ancak baskı altında istifa eden işçiler veya düşmanca bir çalışma ortamı uygun olabilir. Bir istifanın etkileri hakkında sorularınız varsa, devlet işsizlik bürosuna danışın ve bir istihdam danışmanına danışın.

İstifa İhale Eden Örnekler

• Patrick, yeni bir pozisyon teklifini tamamladıktan sonra görevinden istifa etti.
• Vali, hükümet kaynaklarının kötüye kullanımını ayrıntılarıyla anlatan gazete haberlerinden sonra istifasını ilan etti.
• John, ayrılışını danışmanıyla görüşerek İnsan Kaynakları Ofisi'ne istifa mektubunu sundu.
• Jill istifasını ve emeklilik planlarını açıkladı.
• Paul, istifa mektubunun bir parçası olarak yerini almasına yardımcı olacak bir teklif sundu.
• Peter işverene istifa etme niyetini bildirdi.
• Baharda yoğun bir sezonun ardından istifasını ihbar etmeyi planladı.
• Şirket, işten çıkarmalar dalgası başlamadan önce takıma istifalarını teklif etme imkânı sunmayı teklif etti.
• Mary işten çıkarılan çalışanlar için şirketin kıdem tazminat paketinden yararlanmak için istifa etmeyi seçmedi.
• Eric, istifasını vermek için nedenlerini daha ayrıntılı açıklamak için İnsan Kaynakları Koordinatörü ve Müdürü ile görüştü.

Önerilen Okuma

• İstifa Mektup Örnekleri
• İstifa E-posta Mesajı Örnekleri
• İstifa Edilecek Yerler ve Yapılmayacaklar