İş Tanımı Nasıl Geliştirilir Açıklama

Belirli bir işi yapan bir çalışandan ihtiyacınız olan en önemli çıktıları belirttiğinizde size yardımcı olacak iş tanımları geliştirin. İş tanımları, iş arkadaşlarının işlerinin nereden çıktığını ve başka bir çalışanın işinin başladığını söyleyen bir iletişim aracıdır.

Bir çalışana işlerinin nereden geldiğini ve genel şirkete uyduğunu söylerler. İşe alınan kişiyle çalışmak, kişinin sorumluluklarının sınırlarını anlamak zorunda olan diğer departmanların çalışanlarına yardımcı olurlar.

Sonunda, iş tanımları performans geliştirme planlama sürecinin ayrılmaz bir parçasıdır.

İşe alma hedefiniz, bulabileceğiniz en parlak, en yetkili, esnek, güvenilir çok yönlü çalışanı bulmaktır. Bir iş tanımı, eğer düz bir ceket olarak görülmüyorsa, başarılı bir şekilde işe almanıza çeşitli şekillerde yardımcı olur. Bir iş tanımı:

• pozisyonun yöneticisine ve zaten işini yapan diğer çalışanların pozisyonun sorumlulukları ve kapsamı üzerinde anlaşmaya varmasına,
• İnsan Kaynakları'nın bilgi, beceri, eğitim, deneyim, ve yeteneklerinizi belirlediğinizden, etkin bir işe alım planı hazırlandı,
• adaylara başvurmakta oldukları pozisyonun görev ve sorumlulukları hakkında bilgi veriyor,
• görüşme sürecinde yardımcı olan çalışanları bilgilendiriyor. aday sormak için sorular ve yeni çalışanın neyi aradığını ve
• bir pozisyon için seçilen adayın neden en nitelikli ve kültürel açıdan uygun başvuru sahibi olduğunuzu gösterebildiğinizde sizi yasal olarak koruyabilir.

İş Tanımlarını Geliştirme Adımları

İş tanımlarınızı geliştirmek için bu adımları kullanın.

• Görev için uygun kişileri toplayın. Görevin verileceği yönetici bir iş tanımı hazırlamada liderliği ele alır, ancak benzer işler yapan diğer çalışanlar da onun gelişimine katkıda bulunabilir. Ayrıca, pozisyon yeni ise ve mevcut çalışanları işyükünden kurtaracaksa, bunlar tartışmanın bir parçası olmalıdırlar. Birinci konum mu? Yönetici veya şirket sahibi kendi başına iş tanımını geliştirebilir.
• Bir iş analizi yapın. Bir iş tanımını geliştirmek için mümkün olduğunca fazla veriye ihtiyacınız var. İş analizi aşağıdakileri içerebilir:
  • mevcut çalışanlardan mesleki sorumluluklar,
• İnternet araştırması ve örnek iş tanımları çevrimiçi veya çevrimdışı olarak benzer işleri vurgulama,
• olması gereken iş görev, görev ve sorumluluklarının analizi pozisyonu dolduran çalışan,
• benzer işlere sahip diğer şirketlerle araştırma ve paylaşma ve
• pozisyondan gereken en önemli sonuçların veya katkıların eklemlenmesi ile gerçekleştirilir.

Daha fazla bilgi toplarsanız, iş tanımını geliştirmenin asıl görevi o kadar kolaydır.

• İş tanımını yazın. Şirketiniz iş tanımları için bir format içerebilir, bu nedenle İnsan Kaynakları ile kontrol edin. Bununla birlikte, tüm İnsan Kaynakları genellikle sorumlulukların bir listesidir ve şirket genelinde diğer iş tanımlarıyla uyumlu olarak nihai biçimi geliştirmeyi tercih etmektedir.
  

  İş tanımının normal bileşenleri şunlardır:

  • Genel sorumluluk alanlarını listeleyen genel konum açıklamaları,
  • İşin temel işlevleri, her biri birkaç örnekle açıklanan
  • Gerekli
  • Gerekli eğitim ve deneyim,
  • Fiziksel taleplerin açıklaması ve
    • 5 İş Tanımlarına Yönelik Olumlu ve Olumsuz Şeyler
    • İnsan Kaynakları Asistanı
    • İnsan Kaynakları Genel Müdürü
    • İnsan Kaynakları Müdürü
    • İnsan Kaynakları Direktörü
    • İnsan Kaynakları İşe Alma Rehberi
  • Çalışma ortamının tanımı.

  Şirketiniz ve süreci değişebilir, ancak bu bileşenler çalışanın açık yönünü belirtir.

  • İş tanımını periyodik olarak gözden geçirerek çalışanın ne yaptığını ve çalışandan beklentilerinizi doğru bir şekilde yansıttığından emin olun.
  • İş tanımını, çalışanların gelişim planı (PDP) için bir temel olarak kullanın Bir çalışanın iş tanımlaması, üç ayda bir çalışanların kalkınma planının geliştirilmesinde ayrılmaz bir unsurdur.

  Etkili bir iş tanımı, çalışanların kişisel olarak nasıl geliştireceklerini açıkça anladığı ve kuruluşunuza katkıda bulunabilmesi için bir temel oluşturur. Çalışanlara pusula ve net bir yön vermeleri için iş tanımları geliştirin.