ÖZgeçmişteki İstihdam Gapının Açıklanması

Çoğumuz, bir sebepten dolayı çalışmaktan vazgeçeceğiz. Bazen, seçime göre. Diğer durumlarda, yeni bir iş bulmak zaman alabilir. Özgeçmişinizde ve iş görüşmesi sırasında bir istihdam açığını açıklamak için en iyi yol nedir? Duruma ve istihdam edilmediğiniz süre boyunca yaptığınıza bağlı.

İstihdam Gapının Ne Zaman Konması Gerektiği

Boşluk geçmişse, bahsetmek zorunda değilsiniz.

Aslında, özellikle yıllardır iş gücünde iseniz özgeçmişinizdeki tüm deneyiminizi eklemenize gerek yoktur. Özgeçmişinize eklediğiniz deneyimlerin yıllarını, yönetimsel veya mesleki pozisyon ararken on beş yıl ve diğer pozisyonları ararken on yılla sınırlamak kabul edilebilir.

Özgeçmişinizdeki İstihdam Boşluklarını Kapsamak için Tarihleri ​​Kullanın

Özgeçmişinizdeki tarihleri ​​listelediğinizde, bir yıldan uzun süre göreviniz varsa ay / yıl listesini vermeniz gerekmez ya da pozisyonunuz birden çok yıl boyunca uzanıyorsa. Mesela, boşlukları dolduracak bir yer vereceğiniz 2014 - 2016 (Mayıs, 2014 - Şubat, 2016 yerine) diyebilirsiniz:

Mağaza Müdürü, XYZ Mağaza
2014 - 2016

Satış Temsilcisi, ABC Mağazası
2012 - 2014

Gördüğünüz gibi, özgeçmiş, adayın ne zaman başladığı ve ne zaman sona erdiği konusunda bir açıklama yapmıyor ve bu da bir istihdam açığını kapsıyor olabilir.

Özgeçmiş Biçiminizi Kontrol Edin

Özgeçmişinizi, istihdam geçmişinizdeki boşlukları en aza indirgemek için biçimlendirebilirsiniz.

Örneğin, tarihleri ​​kalın koymayın ve / veya firma adı veya iş unvanı için kullandığınızdan daha küçük bir yazı tipi kullanın. Özgeçmişinizi Özet Bildirimi ve Kariyer Vurguları bölümüyle başlatın. Böylece, ne yaptıysanız ziyade becerilerinizi ve başarılarınızı vurgularsınız.

Özgeçmişlerinde Bir veya İki İşini Atla

Özellikle yıllardır iş gücünde iseniz özgeçmişinizdeki tüm deneyiminizi eklemenize gerek yoktur.

Özgeçmişinize eklediğiniz deneyimlerin yıllarını, yönetimsel veya mesleki pozisyon ararken on beş yıl ve teknik veya ileri teknoloji iş ararken 10 yıl sınırlamak kabul edilebilir.

Gap Arasında Elde Edilen Diğer Deneyimleri Dahil Et

Siz istihdamda olmadığınız halde ne yaptınız? Serbest miydiniz yoksa danıştınız mı? Gönüllülük ne dersiniz? Tüm bu deneyimler iş olarak sayılır ve özgeçmişinize dahil edilebilir. Onları diğer işlerinizi listeleyeceğiniz gibi listeleyin - iş unvanı, şirket adı, iş tanımı ve istihdam tarihleri. Bir sınıfa girdiyseniz, özgeçmişinizin Eğitim bölümünde listeleyebilirsiniz.

Gerçekleri Anlatın

En önemlisi doğruyu söylemektir. Özgeçmiş üzerinde yalan söylerseniz, muhtemelen size uğramak için geri gelecektir. İşverenler iş geçmişini doğrulamaktadır ve özgeçmişinizle ilgili yanlış bilgi girerseniz, kontrol ettikleri takdirde öğreneceklerini garanti edebilirim.

Kapak Mektubunu İstihdam Gapını Kısa Açıklama için Kullanın

Özgeçmişinize uymayan boş zaman boşluklarınız olduğunda (yaşlı bir ebeveyni bakım için vakit ayırdınız veya bir çocuğu yetiştirirken), boşluğu açıklamak için mektup yazınız. Bununla birlikte, işverenin dikkatine sunmanıza gerek yoktur.

İş Görüşmesi Sırasında İstihdam Gapının Açıklanması

Bir röportaj sırasında istihdamdaki bir boşluğun açıklanması zor olabilir.

En iyi yaklaşım genellikle konuyu doğrudan ve açık bir biçimde ele almaktır. Mola gönüllülük esasına göre ayrılmak için açık bir mantık sağlayın. Hasta bir akraba ya da kurs bitirme bakımı gibi belli bir konuyla uğraşmak için vakit ayırıp tam zamanlı istihdama geri dönmeye hazır olduysanız, iş gücünüzü boşa harcamanın gerekçesinin çözüldüğünü açıkça belirtin.

İşgücünün daralması nedeniyle işten çıkarıldıysanız, küçülmeyi çevreleyen koşulları açıklarken güçlü bir performans kanıtının verilmesi önemlidir. Mümkün olduğunca, yetkililerini onaylayan denetçiler, meslektaşlar ve müşterilerden gelen güvenli öneriler. Bunları mümkün olduğunda LinkedIn profilinizle birleştirin.

Tabii ki, performans sorunları nedeniyle kovulduysanız, güçlü bir dava açmak daha zor olacaktır.

Artık farklı beceriler veya yetkinlikler gerektiren bir işi hedefliyorsanız, gücünüzün eldeki işe daha iyi nasıl uyduğunu vurgulayabilirsiniz. İşten çıkarmaya yol açan herhangi bir sorunu düzeltmek için harekete geçtiyseniz, yeteneklerinizi güçlendirmek için atmış olduğunuz adımları belirtmeniz gerekir.

Birçok potansiyel işveren işverenin yanına girdiğinden genel olarak eski işvereninizin olumsuz bir karakterizasyonundan kaçınmalısınız. Yetkinliğinizi kanıtlayan proaktif bir yaklaşım ve önceki işlerden gelen olumlu öneriler faydalı olabilir.

Pozitif Olanı vurgulayın

Gönüllü çalışma, atölye çalışması veya kurs, danışmanlık veya serbest çalışma gibi boş zamanlarınızdaki yapıcı faaliyetleri vurgulamanıza özen gösterin. Son olarak, çalışmaya geri dönme şevkinizi dile getirin ve hedef işinizin sizin için neden heyecan verici olacağını ve mükemmel bir uyum sağlayacağını gösteren çok güçlü bir dava açın.

Devamını Oku: Röportaj Sorunu: İstihdam Geçmişinizdeki Gafün Açıklaması