Zalimce Almak için 10 Yol

Güçlü ve zayıf yönlerini bilmek veya kendini fark ettirmek, en kritik liderlik yetkinliklerinden biridir ve birçoğu tarafından liderlik başarısının tek önemli öngörücüsü olarak görülür.

Başkalarına nasıl ulaştığımızı değerlendirirken, çoğumuzun kör noktaları var. Kendimizi, iyi niyetlerimize dayanarak değerlendirirken diğerleri aslında gördükleri ve duydukları şeyleri değerlendirirler.

Kendimizi nasıl gördüğümüz ve diğerlerinin nasıl göründüğü arasındaki boşluğu kapatmak için bize geri bildirime ihtiyacımız var. Yönetim görevlisi Ken Blanchard'a göre "geribildirim şampiyonanın kahvaltısı. "

Ne yazık ki, yöneticiler, özellikle üst düzey yöneticiler için, samimi geribildirim nadir bulunan bir metadır, ancak olması gerekmez. Gerçekten geribildirim istiyorsanız, bunu edinmenin yolları vardır.

Sadece geribildirim aldığınızda, dinleyin, çenenizi kapalı tutun ve "Teşekkür ederim" deyin. "
İşte samimi geri bildirim almak için 10 yolları:

1. 360 değerlendirmesi yapın. 360 değerlendirmeler çoğunlukla bir ücret karşılığında üçüncü bir tarafça yapılan anketlerdir. Bu değerlendirmeler, patronunuza, akranlarına ve çalışanlarınıza davranış ve / veya becerilerinizle ilgili derecelendirme ve yorumlar istemektedir. Bazı raporlar açıklayıcı olmasa da, sertifikalı bir antrenörün sonuçları sıralamanıza yardımcı olması genellikle daha iyidir.

360 Derece Değerlendirme Tartışmalarını Geliştirmenin 40 Yolu.

2. "Ten to Ten" Tekniğini deneyin. Önce, iyileştirmek istediğiniz bir şeyi belirleyin - toplantıya liderlik etme, temsilci seçme, dinleme veya bire bir gerçekleştirme gibi. Ardından, biriyle etkileşimin sonunda (yalnızca birkaç dakika sürer) şu soruyu sorun: "Bir ila on arası bir ölçekte, dinleme becerilerime nasıl derecelendirirsiniz? "Ondan daha az bir şey varsa, takip sorusunu sorun," Bana onluk puan vermeniz için ne yapmam gerekiyor? "

İşe yarıyor, çünkü size, diğer kişi için neyin önemli olduğuna göre size iyileştirme konusunda çok özel fikirler veriyor. Diyaloğu tehdit unsuru olmaksızın açar, güven oluşturur ve kazan-kazan bir gelişimsel ortaklık oluşturur.

3. Bir işe alım görevlisine sorun. İyi işe alma görevlileri, yaşama adaylarını hızla yükseltir. Özgeçmişlerine bakabilir ve 15 dakikalık bir telefon ekranından sonra, güçlü ve zayıf yanlarınız hakkında oldukça iyi bir fikriniz olsun. Onlara samimi, yapıcı ve vahşice dürüst bir değerlendirme yapmalarını rica etmek zorundasınız. Yine, sadece dinle, çenenizi kapalı tutun ve "Teşekkürler," deyin. “4

. FeedForward'ı deneyin. On ila on tekniğine bir alternatif. Geçmiş davranış örnekleri almak yerine, gelecekte nasıl daha etkili olabileceğiniz konusunda tavsiyeler istemektesiniz. İnsanlar bununla daha rahat olacak, ancak aynı yapıcı bilgiyi elde edersiniz.Bakınız Marshall Goldsmith'in açıklaması.

5. Kendinizi videoda izleyin. Sunum becerileriniz hakkında geri bildirim almak için iyi bir yol. Bu, kendiniz öğrenmek için korkunç bir yol olmuştu, ancak YouTube yaşındayken belki de bizzat kendisini kamera üzerinde görmeye alışıyoruz. İşinizi gösterecek ve iyileştirme ipuçları sunacak bir antrenör veya antrenörünüz varsa, daha da iyi.

Kalın cildiniz varsa, bir grup arkadaşınızı davet edin ve patlamış mısır ve birayı patlatın.
6. Liderlik kursuna katılın. Birçok liderlik kursu, bir tür değerlendirme geribildirimi içerir. Birçoğu, sınıf katılımcılarının ve eğitmenlerin 360 değerlendirmesinin, kişiliğinin ve geri bildiriminin bir kombinasyonunu içerir.

7. Doğrulanmış, güvenilir bir kişilik değerlendirmesi yapın. Hogan, MBTI, DISC veya diğerlerini deneyin ve birisinin sonuçları yorumlamanıza yardım etmesini sağlayın.

8. İş mülakatları. Yine, işe alım görevlisinden geribildirim almak gibi, gerçekten güzel bir şekilde sormanız ve şunları yapmanız gerekir: dinleyin, çenenizi kapalı tutun ve "Teşekkürler " derim. " İş arıyor olmasanız bile, her zaman bir röportaja katılmak iyi bir fikirdir.
9. Patronunuza sorunuz : "Her yere gitmeyeceğim değil, ama beni değiştirmeniz gerekiyorsa, ideal adaya ne istersiniz? " Bu biraz riskli, çünkü patronunuza herhangi bir fikir vermek istemiyorsunuz, ancak çok fazla güvene sahipseniz onu çekebilirsiniz.

10. Gençlik çocuklarınızdan isteyin. Bunu sonuncusu için sakladım, çünkü herkesin en vahşi tür geribildirim! Sadece cesur yürek ve kalın tenli.