Nasıl Liderlik Eğitimi En İyi Şekilde için

Eğer gerçekten rollerin bu en zor gerçekliğini kavramak önce işbaşında ve geniş hatalara zaman alır kurşun öğrenmek. Bununla birlikte, iyi tasarlanmış ve profesyonelce hazırlanmış bir liderlik eğitim programı, siz ve yöneticiniz doğru yaklaşırsanız geliştirme sürecini hızlandırmaya yardımcı olabilir.

Bir tekrar liderlik eğitim katılımcı olarak bu konuda ve yüksek puanlı geliştirme programları bir dizi katılmak üzere seçilen birkaç düzine profesyoneller için sponsor olarak tecrübe konuşuyor.

çoğu katılımcı ya "aydınlatıcı" veya "dönüşümsel" icra Sponsor olarak, hep liderlik kültürünü geliştirmeye eğitime yatırım ve zaman bağlanma hakkında endişeliydi olarak deneyim tarif ederken ve iş sonuçlarımız. Gelişmekte olan liderleriniz için anlamlı bir eğitim deneyimi sağlamak harika, ancak yatırım organizasyon için olumlu sonuçlar doğurmalıdır. Liderlik eğitimine yatırım yapma konusundaki her icracı aklındaki sorular şunları içerir:

• Bu tür programlara katılan bireyler liderlik gelişiminde daha hızlı hareket ediyor mu?
• Eğitimin performansı üzerinde belirgin bir etkisi var mı?
• Firmamız bu yatırımdan fayda sağlıyor mu?

Bu soruların tümüne cevabım çok kesin değil "diyor. "

Bağımlılığın bir kısmına, özellikle program sonrası koçluk ve kalkınma için sponsorluğa (sponsorların) sponsor olan yönetici (ler) aittir. Yöneticiler, eğitim öncesinde ve sonrasında süreçte aktif katılımcılar olmalı veya yıllık yatırım performansı gözden geçirme konusunda tüm yatırım onay kutusu uygunluğuna indirgenmiştir.

Ancak, programdan olumlu bir sonuç almak için ağırlıkların çoğu katılımcının omuzları üzerindedir. Oturum öncesi hazırlıktan sınıf içi katılım ve post-program takip sürecine kadar, katılımcının bu öğrenme deneyimine tam bağlılığı fark yaratan kişidir. Liderlik eğitimine katılmak için seçildiyseniz, bu on ipucu bu kariyer geliştirme deneyiminden en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olacaktır.

Liderlik Eğitiminden En Fazla Kazanmanıza Yardımcı Olmanız İçin 10 İpucu:

1. Tutumunuzu hazırlayın. yerine duygu ofis dışında plansız zaman içinde stresli veya öğrenmek ve büyümek için büyük bir fırsat olarak davetinizi benimsemesi, yabancılarla etkileşim korkan. Bu etkinlik için sponsor olmak bir onur ve harika bir haber, öğrendikleriniz bir ömür boyu sizinle birlikte olacak. Çalışmak zorunda kalacağınız yabancılar gelince, bu kişiler profesyonel ağınız için önemli yeni bir uzantı oluşturmaktadır.

2. Kendinizi anlamlı girdi ile kollayın. Bazı programlar, fiili olaydan önce kapsamlı bir incelemenin tamamlanmasını çağırıyor. Patron, akran, çalışan, hizmet sağlayıcısı gibi sizi benzersiz perspektiflerden gören katılımcıları tanımak için çok çalışın ve onların geribildirimleriyle samimi olmalarını teşvik edin. Program 360-süreç sunmuyorsa, önceki performans değerlendirmelerinizi gözden geçirin ve güçlü ve eksik boşluklarınız hakkında fikir edinmek için meslektaşlarınıza ulaşın.

3. Yeni başlayanların zihnini modelleyin. Yukarıdaki "tutum" önerisine çok, konuya ve ders işine, daha önce duymuş bir uzman olarak değil, büyük ve küçük bilgiler elde etmek için yeni başlayanlar olarak yaklaşın.

Oturum sonrası soruşturmamı yanıtlayan katılımcı, " Bu, daha önce duymadığım bir şey değildi" dedi. bu önemli dersi kaçırdı ve muhtemelen öğrenme fırsatını kısa tuttu.

4. Bütünüyle yüreklilikle meşgul ol. Eğitim oturumunun güvenliği size başkalarını yönlendirmek, yönlendirmek ve geliştirmekle ilgili zor konuları çözmek için inanılmaz bir fırsat verir. Engage, soru sormak, fikir sunmak ve meslektaşlarınız tarafından anlatılan zorlukları ve yaklaşımları dinlemek.

5. Yeni meslektaşlarınızla ilişkiler kurun. Farklı firmalar, endüstriler ve hatta ülkelerden gelen bireylerle tanışma ve çalışma fırsatı paha biçilemez. Bu yeni meslektaşlarınızla sonsuza dek güçlü bir bağ deneyimi paylaşacaksınız. İlişkileri gerçek olayın ötesine uzatmak için fırsatlar arayın.

Bir girişimci eğitim katılımcısı, fikir ve yaklaşımları paylaşmaya devam eden bir oturum sonrası LinkedIn Grubu'nu organize etti.

6. Rol yapma korkunuzun üzerinden geçin. Farklı senaryolara tepki verme fikri, halka açık konuşma korkuları ile oradadır. AŞ bunu. Grubunuzun her üyesi aynı durumda ve güvenli bir çevrede. Rol yapma, uygulamadan başka bir şey değildir ve uygulama, öğrenme sürecinde önemli bir adımdır.

7. sosyalleşmeyi atlamayın. Çok günlü bir eğitim programı süresince, akşam yemeğini ve akşamları rekreasyonda bile, ders her zaman oturur. Eğitmen, antrenör veya meslektaşlarınızı bulun ve tartışmayı akıcı tutun. En değerli öğrenimden bazıları, bireylerin kendi zorluklarını ve fikirlerini özgürce paylaştığı daha rahat oturumlarda gerçekleşir.

8. Koçluğundan yararlanın. En iyi liderlik eğitim programları müfredatın bir parçası olarak güçlü bir koçluk modülünü içerir. Teknik direktör ve katılımcı, 360 derecelik değerlendirmelerden gelen geri bildirimleri inceliyor ve süper güçleri güçlendirmek ve kilit zayıflıkları artırmak için fırsatlara odaklanıyor. Eğer bu koçluk sizin için mevcutsa, onu emdirin. Antrenör, yalnızca geliştirmenize yardımcı olmak için motive olan objektif bir yabancı dalıdır. Onun samimi girdisi ve düşünceli sorular performans iyileştirmesi için rokettir.

9. Havaalanına gitmeden önce bir sonraki adımları planlayın. Herhangi bir eğitim deneyiminin değeri, oturum bittikten sonra yeni bulunan bilgi ve fikirlerle yaptığınız işin doğrudan bir fonksiyonudur.Az sayıdaki önemli davranış değişikliklerini tanımlamak ve bu davranışlarla performansınızı güçlendirecek bir eylem planı geliştirmek için programa dalarken biraz zaman ayırın. Tam bir liderlik makyajı tanımlama isteğine direnmek. Çabalarınızı odaklayın ve performansınızı değiştirmek, izlemek ve ölçmek için bir plan belirleyin.

10. Planınızı yapın. Yapabileceğiniz en kötü şey, malzeme bağlayıcısını rafın üzerine atmak, sertifikayı duvarınıza takmak ve sonra hiçbir şey olmadı sanki işinize atlamaktır. Bir şey oldu. Yukarıdaki kurallara uyarsanız, dönüşünüzde farklı bir kişi ve lider konumunuzdadır. Fikirleri ve yaklaşımları işe koyun. Bir ömür boyu fayda sağlayacaksınız ve şu anki patronunuz gülünecek ve yatırıma değer olduğunuzu fark edecektir.

Şimdi Alt Tabaka:

Değişim ve belirsizlikle karakterize bir dünyada, kariyer güvenliği becerilerinizin ve itibarınızın bir fonksiyonudur. Eğitim, genel mesleki gelişim programınızın değerli bir bileşenidir. Bir liderlik eğitimi deneyimine katılmaya davet edilecek kadar şanslı iseniz, kendinizi bu deneyime çekici kılarak deneyiminizi zenginleştirerek öğrenme potansiyelinizi en üst düzeye çıkarın.