Başvuru Sahibi İzleme Sistemini Geçen Özgeçmişinizi Nasıl Geçireceksin

Öz geçmişinizi fark ettirmek için ne yapabilirsiniz? Nasıl indirim yapabilir ve bir röportaj için seçilebilirsiniz? Potansiyel bir işveren özgeçmişine bile göz atmadan önce bir iş için reddedilmiş olabilirsin. Zor bir gerçek, ancak çevrimiçi başvuruların ve dijital özgeçmiş sunumlarının ortaya çıkması, başvuranlar için iş başvurusu yapmayı kolaylaştırdı ve işverenlerin aldığı özgeçmiş sayısını artırdı.

Bu Ekranın Devam Edindiği Otomatik Sistemler

Bu geniş hacimli özgeçmişin taranması için, birçok işveren özgeçmişlerinin ilk taramasını yapmak için yazılım kullanıyor. Hemen hemen tüm büyük şirketler adayları taramak için otomatik sistemleri kullanmaktadır ve önemli miktarda orta ölçekli kuruluş aynı şeyi yapmaktadır. 50'den daha az çalışanı olan şirketler böyle bir sistemi kullanmaları daha az olasıdır.

Bu Başvuru Takip Sistemi (ATS), gönderilen özgeçmişlerin% 70 veya daha fazlasını tahliye ya da reddetmektedir ya da belgeler istenen nitelikleri yansıtmamaktadır ya da sistemin bilgileri sindiremiyorum.

Özgeçmişinizi nasıl biçimlendirdiğinize ve oluşturmanıza özen gösterin, bu ilk ekranı geçme şansınızı artırabilirsiniz. Başvuru Takibi Sistemlerini nasıl yenebilir ve bir iş görüşmesi için seçeceksiniz.

Başvuru Sahibi İzleme Sistemini (ATS) Geçen Özgeçmişinize Alma İpuçları

1. Başvurunuzda, uyguladığınız işle alakalı anahtar kelimeler içerdiğinden emin olun. İşte listelenen ve ima edilen nitelikleri gözden geçirin.

Daha ayrıntılı bir iş tanımının mevcut olup olmadığını belirlemek için şirketin web sitesini de ziyaret ettiğinizden emin olun.

Mevcut pek fazla bilgi yoksa, Indeed gibi büyük iş yerlerinde benzer iş ilanlarını gözden geçirebilirsiniz. com hakkında daha fazla bilgi edinmek için. Veya, hedef alanınızdaki röportaj uzmanları ve alanlarda en çok değer verilen bilgi ve becerileri kullanarak kullanmaları tavsiye edilen anahtar kelimeler ve jargon hakkında bilgi almak.

İdeal adayı tanımlamak için kullanılan kelimelerin ve cümlelerin bir listesini yapın ve bunları iş başvuru materyallerinize ekleyin.

2. Mümkünse en kritik anahtar kelimeleri birden fazla kez kullanabilirsiniz, ancak denize girmeyin. Tekrarlama ve sistemler için, genellikle önemli bir varlığa ait her bir söz için gerçekçi bir noktaya kadar puan toplayan cezalar olmayacaktır.

3. Yaptığınız konumların açıklamaları yoluyla tam olarak desteklemede güçlük çekebileceğiniz varlıklara ilişkin anahtar kelimeleri listelemek için bir beceri bölümü veya niteliklerin özeti ekleyin.

4. Genel özgeçmiş Başvuru Takip Sistemi 'ın düşmanıdır ve ilk dokümanlar elenir.Özgeçmişinizi, hedeflediğiniz her işe uyarladığınızdan emin olun. İş tanımında mümkün olduğunca tanımladığınız anahtar kelimeleri ve cümleleri çoğaltın, ancak yazınızın hala doğal sesler ve iyi okunduğundan emin olun.

5. İstihdam ettiğiniz tarihleri ​​bırakmayın. Sistemler belirli bir iş için gereken deneyim miktarına dayalı olarak tarama yapıyor olabilir.

6. Formatı basit tutun ve süslü grafiklerden kaçının. Düz metin Word belgeleri genellikle Otomatik İzleme Sistemleri tarafından en kolay şekilde sindirilir. PDF Belgeleri Otomatik İzleme Sistemleri için zahmetli olabilir.

Her yönde en az 11 punto ve kenar boşlukları en az bir inç olan bir yazı tipi boyutu kullanın.

7. Genellikle uzunluk ATS'ler için önemli olmadığından, geleneksel 1 - 2 sayfalık resume 'dan biraz daha uzun bir belge kullanabilirsiniz. Çoğu sistem, karar vericilere ilişkin özgeçmiş verilerinizin bir özetini oluşturur ve gerçek özgeçmişini vermez. Bununla birlikte, bazı işverenler asıl belgenizi alıp çevrimiçi görüntüler. Her iki durumu da hesaba katmak için basit ama çekici bir format kullanın ve okuyucuyu en temel niteliklere odaklanmaya yönlendiren gereksiz ve çılgın bir dilden kaçının.

8. Bazı işverenler yazılımı web'de aramak ve sosyal medya varlığınızı değerlendirmek için de kullanacaklardır. Markanızı çevrimiçi olarak yetiştirin. Sosyal medya profilleriniz aracılığıyla temsil edilen bilgilerin özgeçmişiniz ve uygulamalarınızla uyumlu olduğundan emin olun.

9. Özgeçmişinizi veya ağınızı bıraktığınızda özgeçmişinizin f veya küçük işverenlerin, bir "insan gözü" sürümünü geliştirin ve kaydedin. Mülakata geleneksel özgeçmişinizin bir kaç ek kopyasını getirmek isteyeceksiniz.

10. Tüm yumurtalarınızı otomatik çevrimiçi uygulama sepetine koymayın. Özgeçmişinizin Başvuru Takip Sistemlerine girmek için ne kadar iyi tasarlandığına bakılmaksızın, ağ stratejilerine hala yüksek öncelik verilmelidir. Online olarak işverenlere sunulan özgeçmişlerin sel baskınları göz önüne alındığında, kuruluşlardaki savunucuları, sizin geçerli bir aday olduğuna inandıklarını belirtiyor.

Çoğu işverenin bir çalışan başvuru programı vardır ve bir personel üyesi tarafından onaylanması ATS ekranını atlamanıza izin verebilir.

Bilmeniz Gereken Diğer Hususlar: Özgeçmişlere Eklenecek Beceriler | Özel Özgeçmiş Nasıl Oluşturulur? Özgeçmiş Örneklerini İnceleyin | Özgeçmişinize Ekleyemeyeceğiniz 15 Şey