Başarılı Bir İş Arama Soğuk Çağrı Nasıl Yapılır

Bir toplantı veya iş görüşmesi planlamak için bir işverene istenmeyen bir çağrı yapmak zor. Bilmediğiniz birini aramak için telefonu alıp onları iş yerleri hakkında sormak sinir bozucu olabilir, ancak işe yarıyor.

Doğru kişiye ulaşabiliyorsanız, becerilerinizi geliştirme ve iş için düşünülme sürecine başlama fırsatı bulacaksınız.

İşverenlerle Bağlantı Kurmak İçin Bir Soğuk Çağrı Nasıl Kullanılır

Dikkatli bir yaklaşım ve biraz sabır başarı şansınızı artıracaktır.

İşverene, görüşmeden önce niteliklerin bir önizlemesini sunmak ve bir tavsiyeyi referanslandırmak, şirketin içerdekilere erişmenize yardımcı olabilir.

Denemeye çağırmaya soğukkanlılık için hazır mısınız? Soğuk çağrı yaparak işverenlerle bağlantı kurmak için bu ipuçlarını inceleyin ve onlara deneyin. Biraz vakit soğuk arama yaparak kaybedecek bir şeyin ve kazanacak çok şeyin var.

11 Başarılı Bir İş Arama Soğuk Çağrı Yapma İpuçları

1. Özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu vaktinden önce gönderin ve fırsatları keşfetmek için arayacağınızı söyleyin. Belgelerinizle biraz ilgi uyandırdıysanız, aramanızın sizin aranmanız daha olası olacaktır. Buna ek olarak, çağrınız bir ağ güvenlik görevlisi tarafından taranırsa, bir iletişimle ilgili takip için aradığınızi söyleyebileceksiniz. Kendi durumunuza uyacak şekilde düzenleyebileceğiniz bir soğuk arama kapak mektubuna bir örnek.

3'ten büyük ->

2. Soğuk çağrılar, departman müdürleriyle, insan kaynakları ekipleriyle karşılaştırıldığında bağlantı kurduğunuzda sonuç alma olasılığınız artar. İlgilendiğiniz işin türünü denetleyecek ve o kişiye ulaşacak kişiyi belirlemeye çalışın.

3. Konuşmak için zaman ayarlamayı teklif edin. Kişinizin konuşmak için çok meşgul olup olmadığını tanıyın. Eğer öyleyse, daha sonraki bir tarihte fırsatları görüşmek için daha iyi bir zaman isteyin. Bunu başarabilirseniz, soğuk bir aramayı bir randevuya dönüştürdünüz demektir.

4. hedef organizasyonunuzdaki kişileri tanımlamak için LinkedIn kişilerinize, ailenize, arkadaşlarınıza, üniversite mezunlarına ve diğer mesleki ortaklarına ulaşın. Aramayı planladığınız işe alım yöneticisine bir havale çağırın.

Bir havale ederseniz, çağrınızı "John Brown, sana ulaşmamı önerdi." Gibi bir bildiriyle açabilirsin.

5. Arama nedeninizi özetleyen özlü ve ilgi çekici bir açıklama hazırlayın. Kuruluştaki seçenekleri keşfetme konusundaki yüksek ilginizi ve değer ekleme şeklinizi vurgulayın. Kısa bir asansör sahası konuşmanın başlamasına yardımcı olacaktır.

6. Niteliklerinizi paylaşın. Davranışınızı geçmişe nasıl başarılı bir şekilde uyguladığınıza dair örneklerle desteklemeye hazır olun.

7. Direniş için hazırlanın. Sizin tarafınızdan deneyim veya beceri eksikliği gibi itirazları öngörün ve işe almanız durumunda mükemmel olabileceğinizi ispatlayan karşıtlık noktaları hazırlayın.

8. Bir sonraki adımını isteyin. Kişiyle yapılan bir toplantı veya işe alım sürecinde bulunan başka bir kişiye yönlendirme gibi belirli bir istekle sohbeti kapatın. İşveren herhangi bir iş olmadığını açıklarsa, gelecekteki fırsatları keşfetmek için bilgilendirici bir toplantı olasılığı hakkında bilgi verin.

9. Bireye zamanları için teşekkür eden bir iletişimle devam edin. İlginizi teyit edin ve nasıl katkıda bulunabileceğinizi kısaca tekrarlayın. Portübünüze bir bağlantı (LinkedIn URL gibi) sağlayın ve adaylığınızın daha fazla kanıtını sağlamak için öneriler.

Dokümanınızı görmediği veya kaydetmedikleri durumda özgeçmişinizin bir başka kopyasını iletin. Çeşitli koşullar için teşekkür mektubu örneklerinin bir listesi.

10. Vazgeçemiyorsan pes etme. Birçok çağrı, sesli postaya yönlendirilecek. İlgisinin temelini ve işverene getireceğiniz anahtar varlıkları vurgulayan kısa bir mesaj bırakmaya hazır olun. Seçenekleri keşfetmek için geri arama isteğinde bulunun, ancak onlara tekrar ulaşacağınızdan bahsedin, böylece girişimin kontrolünü kaybetmezsiniz. Takdir edici kalıcılığı ile bir işvereni rahatsız eden ince bir çizgi vardır. Çağrılar arasında bir hafta bekleyin ve çoğu durumda üç toplam çağrıya sınırlayın.

11. Denemeye devam et. Soğuk çağrı bir sayı oyunudur, bu nedenle başarıyla karşılaşmadan önce birçok başarısız çağrı yapmaya hazır olun. Taze kalabilmek ve hayal kırıklığı yaymak için günde on çağrı yapma hedefi koymayı deneyin.

Tekrarlama sıkıntısına rağmen her çağrı için coşkulu bir ses tonunu korumak için olumlu tutmaya çalışın. Sonuçta, her görüşme, çalışmak istediğiniz bir şirketle bağlantı kurmak için yeni bir fırsattır.

Devamını Oku: Soğuk Çağrı Kampanyası Nasıl Davranır | Ağ İletişimi Örnekleri