Soğuk Bir Arama Kampanyası Nasıl Yapılır - Hayalinizdeki İşi Bulun

Bugün, şirketlerine nasıl değer katabileceğinizi tartışmak için hedef işverenlerinize başvuracağınız bir soğuk çağrı kampanyası yürütüyor olacaksınız. Birçok kişi soğuktan aramayı sevmez; hattın diğer ucundaki kişiyi rahatsız etmekten endişe ediyorlar ya da korku reddediliyor.

Bununla birlikte, soğuk çağrı önemli bir iş arama tekniğidir. Doğru yapıldığında, soğuk arama, hayalinizdeki bir işi başlatma şansınızı büyük oranda artırabilir.

Neden Soğuk Çağrı?

Soğuk bir şirket çağırması mutlaka derhal bir iş teklifine neden olmayacaktır. Bununla birlikte, hepsi iş bulma şansınızı artırabilecek bir soğuk çağrı için bir takım olası faydalar vardır.

İlk olarak, soğuk arama, mesleki ağınızı genişleterek bir işverenle derhal iletişime geçmenizi sağlar. Şirketin halihazırda bir iş ilanı bulunmuyor olsa da, ileride bir işyerinde açılması yönünde sizi yönlendirebilecek yeni bir profesyonel temasın var.

Soğuk çağrı, reklamı yapılmayan işleri öğrenmek için harika bir yoldur. Şirketler genellikle iş yerlerinde veya kendi web sitelerinde tanıtmadıkları iş fırsatlarına sahiptir. Bir işverene konuşmak size belirli pozisyonlarla ilgili ipuçları verebilir.

Son olarak, soğuk arama sizi para tasarrufu yapabilir. İşverenlere sizinle bağlantı kurmak için profesyonel bir işe alım görevlisi kiralamanız gerekmez - düzgün bir şekilde yapıldığında soğuk arama, bir işe alma hizmetini kullanmaktan çok daha etkili ve daha ucuz olabilir.

Soğuk Çağrı Kampanyası İçin İpuçları

• Sadece hedef şirketlerle iletişim kurun. Soğuk çağırma, endüstrinizdeki her şirketle bağlantı kurmakla değil. Sadece deneyim ve becerilerinizle sizi ideal bir çalışan haline getiren şirketleri arayın. Soğuk bir aramanın iş teklifine dönüşebilmesinin tek yolu budur.
• Doğru şirket temsilcisine başvurun . Tipik olarak, şirket yöneticilerini aramak istemezsiniz. Potansiyel değerinizi tanıyacak bir işe alım müdürü gibi işlevsel bir görevdeki biriyle iletişime geçmeyi deneyin. Bir insan kaynakları temsilcisi çağırmayın - İK çalışanının, muhtemelen, bir işe alım yöneticisinin verebileceği içeriden bilgi veremeyeceği düşünülmektedir. Tam olarak kimin arayacağınıza karar verin ve çevrimiçi olarak kişinin profesyonel geçmişi hakkında biraz araştırma yapın. Aramayı daha kişisel hale getirmek (ve daha az soğuk bir çağrı yapmak gibi), olumlu bir yanıt alma şansınızı artıracaktır.
• Aramanıza e-posta ile başlayın. Hedefli bir kapak mektubu göndermeyi düşünün ve işe alım yöneticisini aramadan önce devam edin. Kapak mektubunda, şirkette mevcut bir sorunun veya konunun değerini nasıl ekleyebileceğiniz veya bunlara nasıl katkıda bulunabileceğinizi açıklayın. Takip etmek için hafta içinde arayacağınızı belirtiniz. Soğuk çağrı fikri seni korkutup tıklamıyorsa bu özellikle iyi bir fikirdir - kapak mektubunu göndermek ve devam etmek çağrı yapmak için bir sebep verir.Uzun bir kapak mektubu göndermek istemiyorsanız bunun yerine bir öneri mektubu göndermeyi düşünün.
• Doğru zamanda arayın. Aradığınız kişi rahatsız ya da meşgul görünüyorsa, daha sonra tekrar ararız. Telefon görüşmesi için randevu almak için kişinin asistanını arayabilir veya e-postayla gönderebilirsiniz. Genellikle günün erken veya geç saatlerinde arama en iyisidir.
• değerini nasıl ekleyebileceğinizi açıklayın. Unutmayın, sohbeti başlatan kişi sizsiniz, bu nedenle neden şirkette ilgilendiğinizi ve değer katabileceğinizi düşündüğünüzü açıklamak zorundasınız. Şirketin misyonuna nasıl uyduğunuzu veya şirketin karşılaştığı bir soruna veya meydan okumaya nasıl yardımcı olabileceğinizi açıklayın. Sadece sizinle değil, şirket hakkında konuşalım.
• İş teklifi beklemeyin. Yine, derhal bir röportaj yapmayı beklemeyin. En azından, ağınızı genişletiyorsunuz, bu yolda daha da yeni bir fırsat bulmanıza yardımcı olabilir. Çok hayal kırıklığına uğratmayın ya da işveren iş ilanları hakkında size bilgi sunamazsa çok fazla zorlayın.
• Samimi ol. Şirketteki gerçek menfaatinizi işverene iletmeye çalışın. Tonu iyimser ve nazik tutun - olumlu bir tutumdan vazgeçerseniz, insanlar kendi inisiyatifinizi ve şirketlerinin gerçek tutkusunu takdir edecektir
• Takip. Yeni profesyonel iletişiminizi sürdürmek için soğuk bir aramanızın ardından teşekkür e-postasıyla takip edin. LinkedIn ve / veya Twitter'da işverene de bağlanabilirsiniz.