İşE Alım Sırasında Çalışan Faydalarını Destekleme

Bugünün en iyi şirketlerinin yeteneklerini çekmek için aktif olarak çalışanlara sağlanan faydaları ve maaş aralıklarını kullanmaları hiç de şaşırtıcı olmamalı. Çalışanların refahı için katkıda bulunurken profesyonel olarak büyümelerine olanak tanıyan şirketler genellikle üst yeteneklerin doğruya çekileceği şirketlerdir. Çoğu zaman, bu aynı şirketler diğer şirketlere göre çok daha üstün çalışanlara fayda sağlıyor.

Bir şirket için çalışma ikramiyeleri değişebilirken, çalışanlara sağlanan faydaların, bir adayın hangi çalışmayı seçtikleri konusunda büyük bir karar verebileceği inkar edilemez. İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu, işletmelerin üçte birinin çalışanlarını cezbetmek ve işe alabilmek için çalışan yardım programlarını kullandıklarını gösteren bir anket yayınladı. Şirketinizin, genel paketinizin bir parçası olarak refah ve kazançları teşvik etmesi çok mümkündür.

İşte daha etkili bir işe alım için çalışanların yardımlarını teşvik etmenin bazı yolları.

Çalışanlara Sağlanan Fayda Çevresinde Kurumsal Marka Oluşturun

Her organizasyon küçük bir bütçede bile çalışanlara sağlanan fayda açısından bol miktarda sunmaktadır. Önemli olan, şirketinizin çalışanlara sunabileceği en iyi hizmeti vurgulayarak sunulan avantajlar ve peşinatlar hakkında bir marka vızıltısı yaratmaktır. Bunu yapmanın en iyi yolu, çalışanlara sağlanan birçok avantaj hakkında bilgi veren bir kariyer portalını bir araya getirmek ve işlerden en iyi şekilde faydalanan çalışanların başarı öykülerini paylaşmaktır.

Bu markalaşmayı, görüşmeler sırasında adaylara dağıtılabilecek, adaylarla ve eşleriyle gözden geçirilebilen ve şirket web sitesinden indirilebilen iyi tasarlanmış pazarlama materyalleri getirin. Çalışanlara sağlanan fayda ve yeni işe alınanlar için neyin mevcut olduğunu içeren ücretsiz evde işe alım web seminerleri düzenleyin.

Sağlık yararları, çalışan kariyer gelişimi faydaları ve şirketin sunduğu benzersiz avantajlarla ilgili bilgileri ekleyin.

Çalışan Sağlığı ve Dengesine Yönelik Kültür Oluşturun

Çalışmalar, şimdi iş gücünün çoğunluğunu oluşturan Millennials'ın, gerçek iş hayatı dengesine saygı duyan işverenlere çalışmakla daha fazla ilgilendiğini gösteriyor. Sağlık sigortası, hayat sigortası, emeklilik tasarruf planları ve diğer avantajlar gibi faydalar önemlidir; genç nesiller, sağlıklı faaliyetleri dahil etmek için kişisel zamanlarını artırmanın yollarını ararlar.

Çalışanların sağlık ve dengesini onurlandıran bir işyeri kültürü, işe alım açısından güçlüdür. Kuruluşunuzun işyeri dengesi, sağlıklı yaşam biçimleri ve çalışanların ve ailelerinin genel sağlık durumunu nasıl teşvik ettiğini göstermek için bir nokta oluşturun.Kültürel değerleri desteklemek için burada başarı hikayeleri ve kişisel referanslar da kullanılabilir.

Adaylara Kurumsal Zindelik Programınızı Daha Yakından Bakın

Adayın, sağlığın teşviki ve geliştirilmesinin yollarını farkettiren yukarıdaki eğitim bileşenleri ile birlikte, adayların kurumsal sağlık programı hakkında daha yakından bir göz atın. Adayları bir röportaj için tesisinize davet ettiğinizde onlara şirketinizin sağlıklı yaşam koşullarının bir yürüyüşünü de içeren tam bir bina turu hazırlamak için zaman ayırın.

Bu, sağlıklı yemeklerin hazırlandığı öğle yemeğinizi, yerinde yürüyüş yolları ve spor salonu alan alanınızı ve stresli zamanlarda gevşediğiniz açık hava verandasını içerebilir.

Olabildiğince sık, şirketinizin okul hayatına katılım yoluyla sağlığa katkıda bulunan şirketlerin ve 5k koşular, pedometre yürüme yarışmaları ve gıda bankalarına bağış gibi etkinlikler hakkında konuşun. Yerinde bir açık ev / iş fuarına sahip olun ve günün bir parçası olarak sağlıklı yaşam etkinlikleri ve hizmetleri ekleyin. Yılda bir kez bir sağlık fuarı düzenleyin ve halkı katılmaya davet edin.

Çalışanlarınızın Sağlığı Hakkında Bazı Gerçekler ve Rakamları Paylaşın

Reklamdan gemiye binme döngüsü boyunca, tüm adaylara, çalışanların sağladığı faydaların ve sağlıklı yaşam girişimlerinin çalışanların sağlık durumuna daha iyi bir şekilde katkıda bulunduğunu bildirmesini sağlayın.

Bunu desteklemek için gerçekleri ve rakamları kullanın. Bu veriler nereden edinilebilir? Sigorta yöneticileri, sigarayı bırakma ve kilo verme gibi sağlığa muhtaç programlara katılan sağlık talebi sayısı, dolar değeri ve katılımcı sayısı ve en yaygın rahatsızlıklara yönelik tedavi planlarının gerçek maliyetleri hakkında bilgi sağlayabilir.

Örgütünüzün beş yıl önce, işyerinde sigara içmenin yüzde 40'ına sahip olabilirsiniz, ancak sunulan faydalar nedeniyle, bu çalışanların yüzde 80'i beş yıldan fazla bir süre için başarılı bir alışkanlık kazandı ve maliyet tasarrufuna neden oldu. Sağlık primleri konusunda yılda 4,000 dolar.

İşe Alım Sırasında Faydaların Çeşitliliğine Odaklanma

İşe alma, ayrıca, işçi alımındaki çeşitlilik ve çalışan yardımlarının seçimiyle desteklenmektedir. İş gücünde her biri çok farklı olan ihtiyaçları olan beş çok eşsiz nesil bulunduğunu unutmayın. Generation X ve Baby Boomers, daha sağlık sigortası kapsamı ve emeklilik tasarrufu seçenekleri ararken, Millennials ve Generation Z adayları sağlık bakım ödemelerinde asgari ücret arıyor olabilir.

Hayvan sigortası, ek hayat sigortası, diş ve görme bakımı planları ve daha pek çok şey gibi düşük maliyetli gönüllü fayda seçenekleri sunarak çalışanların tümüne sağladığı faydalara çok fazla değer katın. Çalışanlara yardım programı veya canlı bir teletıp hattı gibi daha çeşitli bir çalışan nüfusa destek olan "ücretsiz" menfaatleri unutmayın, böylece tüm çalışanlar gerektiğinde bakım danışmanlığına erişebilirler.

Ek Faydalar Şeklinde Sevk Teşvikleri Sağlayın

Pek çok şirket, mevcut çalışanlara meslektaşları iş fırsatları için gönderme konusunda teşvik ederek işe alım çabalarını da genişletmektedir.Bu hem işten ayrılma hem zamandan hem de paradan tasarruf sağlıyor ve daha güçlü ekipler kurmaya yardımcı oluyor. Akranları iş için yönlendiren nakit teşvikler sunarak mevcut çalışanlara cömert teşvikler sağlayın ve bu yeni işe başarılı bir şekilde yardımda bulunmak için indirimler ve diğer avantajlar dahil edin.

Örneğin, güzel bir dikmek, yeni kiracınıza ve yönlendiren çalışana bir haftalık sağlıklı öğle yemeği için ücretsiz bir yemek sertifikası sunuyordur. Başka bir seçenek, şirketle 30 gün veya daha uzun süre konaklayan her yeni kiralama için yüzde bir oranında sağlık primi düşürmek olabilir. Veya adaylarla ofis turları yapmak için gönüllü olarak görüşme sürecinde yardımcı olduğunuz için ekstra ücretli bir tatil günü verebilirsiniz. Çalışanlarınızın en iyi meslektaşlarını şirkete getirdiği için söylemenin birçok yolu olduğu için yaratıcı olun.

Son Düşünce

Yukarıdaki ipuçları, çalışanların sağladığı faydaların şirketinizdeki işe alım çabalarını desteklemek için kullanılabilecek birçok yoldan yalnızca birkaçıdır. Unutma, işverenler sağlığı geliştirdiklerinde herkes için kazanç kazanır. Sağlıklı ve refah içinde olan çalışanlar genellikle daha mutlu ve üretken olmaktadır. Sağlık hedeflerini destekleyen bir organizasyon için çalıştıklarını bildiklerinde, bu sağlıklı yaşam kültürünün ideallerine de daha sadık olabilirler.