Mevsimlik ve Geçici Çalışanların Zamanlanması ve Ödenmesi (

Birçok işveren tatil sezonunda artan müşteri talebine yardımcı olmak için mevsimlik işçiler kiralamaktadır. Diğer işverenler, geçici ve mevsimlik çalışanlardan meşgul tatil zamanlarını veya hasat dönerken tarım işlerini üstlenmek için kiralamaktadır.

Mevsimlik işlerde çalışanlar kiralama, işverenlerin potansiyel uzun vadeli çalışanları tanıması için bir fırsattır. Potansiyel bir çalışanın kültüre ne kadar uyum sağladığını gözlemleme şansı ve diğer çalışanlarınızla ve müşterilerinizle etkileşim kurar.

İşverenler mevsimlik yardım planlaması ve ödeme şekli hakkında bazı farklılıkları belirtmelidirler. Daha da önemlisi, bazı kuralların bazıları, Hasta Koruma ve Uygun Bakım Kanunu (ACA) veya ObamaCare'in yaygın olarak adlandırıldığı gibi değiştirilmesi nedeniyle değişiyor.

Mevsimlik Çalışanların Sınıflandırılması

Mevsimlik işçiler için federal iş yasası olan Fair Work Standards Act (FLSA), tam zamanlı istihdamı ya da yarı zamanlı istihdamı tanımlamaz. Bu, genellikle işverenin belirlemesi için bırakılan bir konudur. Birçok işveren, tam zamanlı çalışmayı haftada 30 veya 32 artı saat olarak tanımlar.

Çalıştığınız çalışan sayısı ve bir önceki yılda çalıştıkları saatler, işverenin ertesi yıla sağlık hizmeti sunup sunmamam gerektiğini belirlediğinden, işverenlerin ACA'yı anlamaları gerekir. 2013'ten başlayarak birçok işveren, bir defter tutma hatası kadar basit bir şeyin geçici bir çalışanın sağlık kapsamı için uygun olmasını sağlamamak için çalışanların ve mevsimlik çalışanların saatlerini haftanın 28 saatine indirdi.

İşverenlerin ACA hakkında bilmeleri gereken iki konu şöyledir:

• Bir yıl boyunca 120 gün veya daha kısa süreyle çalışan mevsimlik çalışanlar, bir şirketin büyük olup olmadığını belirlemek için çalışanlar sayılmaz (Ortalama 50 çalışan veya daha fazla) veya küçük bir işveren (ortalama 50 çalışanın altında).
• Mevsimlik bir çalışan tam gün çalışıyorsa, uygunluk aydan aya iş saatlerine göre belirlendiğinden, çalışan sağlık sigortası kapsamına alınabilir. (Eğer İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu'na (SHRM) mensupsanız, bu kuralları daha da netleştiren bir kaynaktır.)

Birçok mevsimlik çalışanın, perakende ticaret ve diğer işletmelerde FLSA'nın kapsadığı alanlarda çalışmaktadır. Bu, federal asgari ücretin veya devlet veya yerel yargı tarafından belirlenen asgari ücretin hangisi daha yüksekse ödenmesi gerektiği anlamına gelir.

İşverenler, bu mevsimlik işçilere, bir iş haftasında 40'ın üzerinde çalışılan saatlerin bir buçuk katı bir ücret ödeyerek fazla mesai ücretini ödemelidir. Bu, çalışanın geçici mi yoksa mevsimlik çalışan mı yoksa tam zamanlı bir düzenli çalışanın mı olduğu için geçerlidir.Ancak, bazı durumlarda komisyonlarca ödenecek belirli perakende veya hizmet çalışanları fazla mesai ücretinden muaf tutulabilirler.

Federal yasalar, 16 yaş ve üstü çalışanlar için saat sayısını veya gün sayısını sınırlamamaktadır, ancak birçok devlet, uyulması gereken daha yüksek asgari standartlara sahip daha kısıtlayıcı iş yasaları çıkardı. Eyaletiniz için Çalışma Bakanlığı eşdeğeri tarafından yayınlanan kurallara göz atın.

18 yaşın altındaki çalışanlar, yapabilecekleri konusunda sınırlıdır ve tehlikeli mesleklere yerleştirilmemelidir veya bazı tehlikeli görevler verilmelidir. (16 yaşın altındaki çalışanlar için geçerli olan kurallar hakkında daha fazla bilgi edinmek için YouthRules! Sitesine bir göz atın.)

Lütfen Çalışma Bakanlığı (DOL) Tatil Sezonunda İstihdam Bilgilendirme Kılavuzu'na bakın.

Tatille İlgili

• İşyeri Elf Dostu Mı?
• Ofis Partisinde İçecek veya Almamak mı?
• Holiday Office Partisine 10 Alternatif
• Şirket Olaylarında Alkol Sunma İle İlgili İşverene İpuçları

Sorumluluk Reddi:

Susan Heathfield, doğru, sağduyulu, ahlaki İnsan Kaynakları yönetimi, işveren , işyeri tavsiyesi ve bu web sitesinde yer alan ve bu web sitesinden bağlantı verilen ancak bir avukat değildir ve sitede yer alan içeriğin, makul olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık bakımından garanti edilemez ve hukuki tavsiye olarak yorumlanması gerekmez. .

Bu site, dünya çapında bir izleyici kitlesine ve istihdam yasalarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösteriyor, bu nedenle site, işyeriniz için hepsinde kesin olarak karar veremez.

Şüpheleriniz olduğunda, yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olabilmek için, her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının avukatlığını veya yardımını isteyin. Bu sitedeki bilgiler yalnızca yönlendirme, fikir ve yardım içindir.