Video: Edward Frenkel / Complete Interview by Her-An 2025
Çalışanlara ve iş arkadaşlarınıza üzücü şeyler olur. Aile üyeleri ölüyor. Aile üyeleri ve arkadaşları hasta oluyor ve araba kazaları geçiriyor. Bazen iş arkadaşları hayatın üzücü anlarını kendileri yaşarlar. Bunlar, haftanın neredeyse her günü en çok vakit geçirdiğiniz insanlar.
yas ve keder iş arkadaşlarınızla başına zaman, derinden çok-ve ayrıca ne yapacağını bilmek istiyorum, etkilenebilir. İşveren ve iş arkadaşları, iş yerinde kişisel trajedilerle baş etmeleri için destek sağlayabilir ve çalışanlara yardımcı olabilir.
Menajer ve İnsan Kaynakları personeli, bir çalışana ölen ya da keder yaşarsa anahtardır. Umuyoruz ki bir çalışanın, çalışanların hayatında ne olduğu konusunda bilinçli veya bilinçli olarak çağrılabilecekleri bir ilişki vardır. Buna ek olarak, çoğu zamanaşımı politikası, çalışanın amirini aramasını gerektirir. En çok görülen yas ve keder, işyerinden ayrılmayı ve yöneticilerden ve iş arkadaşlarından gelen sempati ve rahatlığı gerektirir.
Nasıl Taziye Teklif zaman Çalışanlar Deneyim Matem ve Yas
trajedi onun hayatını girdiğinde bir çalışanın çağrıyı kim yapıyor? Patron. Bir çalışan kederli bir hayat durumu ile arayıp durduğunda, yöneticiler ilk adım olarak gerçek bir sempati ve destek sunmalıdır. Ardından, yöneticilerin, çalışanın sorunun, ölenin veya kederin koşulları ne olursa olsun, şirketten temin edilen seçenekler hakkında çalışana konuşmaya hazır olması gerekir.
3'ten büyük ->Yöneticileri kadar güncel olasılıkları üzerinde böyle benzeri yas süresi kapalı politikası, Aile Tıbbi bırakın Yasası süre kapalı ve gibi olacaktır İnsan Kaynakları personel içermelidir. İK personeli ayrıca, sağlık sigortası yardımı, kısa ve uzun vadeli özürlülük başvuruları ve hayat sigortası konularında kimlerin irtibat kuracağını bilecektir.
Bunlar, bir çalışan hayatın üzüntülerinden biriyle karşılaştığında genellikle ortaya çıkan ilk adımlardır. Şirket yöneticileri ve İK personel kendi yanıt ve çalışan yardımcı çabalarında, sevecen destekleyici, bilgili ve çalışanın seçenekleri hakkında gelecek ve zamanında olması önemlidir.
Kuruluşlar Nasıl Sempati Sunabilirler?
Şirketler, çalışanların üzücü deneyimlerine farklı şekillerde yaklaşıyorlar. Müvekkil şirketteki çalışanlar, kederli veya trajik olaylar yaşayan çalışanlar için çok şey yapmışlardır. Bu fikirler, sempati ifade etmenin uygun bir yolunu seçmenize yardımcı olacaktır.
- Çalışan bir çalışan için para toplayın.
- Bir cenaze akşam yemeğine çıkmak veya uyanmak için bir tabak al.
- Hastaneye günlük ziyaret gerektiren sevdik ailesi veya ailesi için birkaç hafta boyunca evde pişirilen yemekleri sıraya koyun.
- Cenaze, ev ve hastanelere çiçek veya bitki gönderin.
- Çalışanın yakın arkadaşlarına grup kartını imzalatın.
Hemen hemen tüm çalışanlar ve iş arkadaşları, gönüllü bir iş arkadaşının üzüntüsünü hafifletmek için gönüllü katkıda bulunmaktan mutluluk duyuyor ve takdir edilmektedir. Önce bir çalışanın evine ya da hastaneye çalışanın ya da ailesinin yanına gitmeden önce gitmeyin. Ziyaretiniz hoş karşılanmayabilir; çağrın olabilir.
Fakat önce sor.
Bilgi sağlamanın ötesinde, bir aile içinde, bir hasta ya da bir aile üyesinde ya da prematüre bir bebek sahibi bir ailede bir çerez çiçek göndermek şirket için de uygundur. Çalışan problemlerinin listesi sonsuzdur ve bu nedenle, işverene sempati ve bakım sunmak için sık sık fırsatlar sunar.
Basit bir nota baktığınızdan ve çalışanınızı ve ailesini düşüncelerinizde tuttuğunuzu söyleyen bir not yeterli. Ayrıca diğer çalışanların çalışanlarının durumuyla ilgili uyarmasını isteyebilirsiniz - bilmiyorsanız. İşveren olarak, bu gizli bilgileri izinsiz yayınlayamazsınız, ancak çalışanın size izin verme imkânı sunmak istersiniz.
En sık çalışanın diğer çalışanlarınıza haber vereceğini kabul ettiğini göreceksiniz.
Ayrıca, sıklıkla, çalışan çoktan iş arkadaşlarına izin vermiş ve çalışana yardım etmek için bir dizi etkinlik başlatmışlardır. İşveren olarak, işiniz, mümkün olduğunda işçi sponsorluğundaki faaliyetleri kolaylaştırmak ve yardımcı olmaktır.
Çünkü çalışanlarınızın hepsine önem veriyorsunuz ve kesinlikle diğer çalışanların gözünde bakmak istiyor görünmek istiyorsanız, herhangi bir ayrımcılık kalıbı geliştiremiyorsunuz. Bu nedenle, tüm çalışanları aynı saygı ve yardıma layıktır.
Bu fikirler, çalışanlar ve iş arkadaşlarınız tarafından düzenli olarak yaşanan yas ve keder ile baş etmenize yardımcı olacaktır. Kederlerin çoğu iş yerinde görülmez, ancak işyerine akar ve iş arkadaşlarını ve arkadaşlarını etkiler. Çalışanlarımıza, destek ve sempati sağlayarak onların yas ve kederleri ile baş etmelerine yardımcı olabilirsiniz.
Çalışanların Kaybolma ve Kederine Yanıt Verme Hakkında Daha Fazla Bilgi
- Trajedi Çarpıştığında: İşyeri Davranışınız İçin 11 İpucu
- Bir Sempati Yazısı Nasıl Yazılır
- Stres ve İşyeri Stresini Anlama
- Stres ve Değişime Yönelik İpuçları İşyerinde