Stajınızı Tam Zamanlı Bir İşe Dönüştürme!

Stajlar tıpkı tarihleme gibi: iki taraf da diğerini nasıl sevdiklerini ve yol boyunca çok şey öğreniyorlar. Stajyer "gerçek dünya" nın nasıl göründüğünü görecek ve şirketler, şirket kültürleri ve rolleri söz konusu olduğunda sevmediklerini ve hoşlanmadıklarını belirleyecektir. Şirketler, stajyerleri giriş seviyesi görevlerle yardımcı olmanın yanı sıra masaya yeni bir bakış açısı getiren gençlerden anlamlı bilgiler elde etmek için bir yol olarak görüyorlar.

Fakat tıpkı tarihleme gibi, soru geldiğinde bir nokta vardır:

Bu nereye gidiyor?

Gerçekten stajyerinizi, şirketi, fırsatı seviyorsanız veya sadece tam zamanlı bir maaş ödemeyi SEVDİĞİNİZ, burada işe alma konusunda bazı ipuçları verilir.

1. Sorular sorun. "En iyi stajyerler çok soru sorma eğiliminde" diyor Fortune makalesinde Chegg CEO'su Dan Rosensweig. "İster şirket, endüstri veya belirli beceriler olsun - doğru kariyer yolunu öğrenmelerine daha iyi yardımcı olması için hepsi gerekli sorular. En iyi stajyer, parlak, doğal olarak meraklıdır ve onlara öğrettiğimiz becerileri hızla üretebilir ve sonuç olarak şirketimize gerçek değer katar. "Kesin bir ilgi göstermek, patronunuzun merakı ve tutkusu bir şirkette tam zamanlı çalışmada büyük rol oynayan bir ipucuna yol açacaktır.
2. Yukarıda ve öteye gidin. Herkesten önce bir düzine latte ile konuşmaktan söz etmiyoruz; günlük görevlerimizi gerçekleştirmenin ötesine geçmekten bahsediyoruz. Beklentileri nasıl aşabilirsin? Diyelim ki, yapılacak işlerinizi gün için bitirdiniz, ve hala öğleden sonra var.
   Patronuna sormak yerine, 'Şimdi ne olacak? 'inisiyatif kullanmaya ve kendi başınıza biraz çalışma. Belki de çekmecelerin örgütlenmesi gerekiyor ya da projelerin daha iyi nasıl sunulacağı konusunda yeni bir fikriniz var. Fikrinizin bir taslağını yazın. Büyük bir projeye başlamadan önce check-in yapmak her zaman önemlidir, ancak size gerçekten bakım ve yenilik getiren fikirler göstermek, şirket için size farkedecek önemli bir varlıktır.

1. İş arkadaşlarınızı tanıyın. Zamanınızı stajyerinizde kısa ömürlü görüyorsanız ve çalıştığınız insanlar hakkında bilgi edinmek için zaman ayırmıyorsanız, sadece geçici olacaktır. İnsanların bir şirkette çalıştırılmalarının yarısının (ve bazen daha fazlasının), kültüre iyi uymaları ve içinde yaşayan insanlarla bir araya gelmeleri olmasıdır. Burada kahverengi konuşmuyoruz, ancak küp arkadaşlarınızla konuşmalar yaparak, öğle yemeğine veya mutlu saatlere giderek, ilişkiler kurarak sizi yakışıklı ve güler yüzlü gösterecek ve muhtemelen yol boyunca bazı arkadaşlar edineceksiniz.
   Bu kişiler profesyonel ağınızın patronu haline gelebilir ve daha sonra kariyerinizde değerli olabilir.Artı: iş arkadaşlarınızı nasıl işe aldıklarını ve tam zamanlı bir puanı kazanmanız için neyin gerekeceğini merak edebilirsiniz.

1. Vazgeçilmez ol Çok sıkı çalışın ve şirket sizin için ne yapacağımı bilemeyecek kadar iyi yapın. Her zaman zamanında olduğunuzdan emin olduktan sonra, profesyonelce görünün ve davranın ve bir can-do tutum gösterin, başka nereye değer katabilirsiniz?

• Ofisinizde eksik veya yetersiz olan belirli bir uzmanlık alanına odaklanan bağımsız bir projeye devam edin.
• Şirket sosyal medyadan hoşlanmıyor mu? Sosyal medya uzmanı olun ve bu hesapları geliştirmeye yardımcı olun ya da bunu nasıl yapacağınıza dair bir plan yazın.
• Büro çok karışık mı ve fantastik bir organizatör mü oynuyorsunuz? Sistemleri kurun veya mutfağı yeniden düzenleyin. Onlar da başka şeyleri yeniden organize edebileceğinizi düşünürler!
• Esnek kalmaya özen gösterin. Belki de staj size belirli bir takım şeyler yapıyordu, ancak iş arkadaşınız bir ikilem içinde ve son başvuru tarihine kadar yardımınıza ihtiyaç duyuyor. Yardımcı bir el verin.

Eğer meslektaşlarınızın hayatlarını kolaylaştırabilirseniz, stajyer olmanın önemli bir parçası, uzun süre devam ettirmek isteyeceklerdir.

5. Zamanlama denetimleri . Şimdiye kadar yaptığım mutlak favori stajyerimde altı ay sonra, kontrol için bir kahve günü için patronum çıkardım. Ona nasıl yaptığımı, nasıl iyileşebileceğimi ve ne kadar şansımı doldurup dolduramayacağımı sordum. zaman işi.

Aradığım cevabı alamamıştım (daha üst düzey birisini tam zamanlı olarak işe almak istiyorlardı), sormak için vakit ayırdığım için çok mutluyum. Bu, teknemi geliştirecek, ilişkimi çimento haline getirecek ve patronumdan iyi bir referans isteyebileceğim bir yoluydu.
Sadece size yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda işinizi geliştirmek için şirketinize gerçek bir ilgi gösterdiğiniz kadar bakım vererek patronunuzu etkileyecektir. Hemen bir pozisyon mevcut değilse, belki de bir şeyler açılırsa ya da sizi başka bir büyük şirketine yönlendirirseniz, sizi yolda aklınızda tutacaklardır.

6. En az değil, stajınız bittiğinde, orada çalışmanın ne kadar sevildiğini ve neden ne kadar sevildiğini tekrarlayan teşekkür notları (elbette evet) yazdığınızdan emin olun. Hemen işe alamazsan da, o şirkette ya da başka birinde tam zamanlı bir pozisyon, sizi hemen köşede bekliyor.