Stajı Tam Zamanlı Bir İşe Dönüştürme İçin İpuçları

Stajınızı mezuniyet sonrası tam zamanlı bir iş haline getirmek istiyorsanız, işe alma şansınızı artırmak için kullanabileceğiniz bazı özel teknikler bulunmaktadır.

Stüdyo sunan birçok işveren bunu yeni tam zamanlı çalışanı denemek ve işe almanın bir yolu olarak kullanıyor. Stajlar, öğrencilerin belirli bir ilgi alanıyla ilgili deneyim kazanmaları ve öğrenmeleri için bir yol olmasına rağmen; organizasyonların bireyleri denemesi ve organizasyonun genel kültürüne ne kadar uyduğuna karar vermelerinin bir yolu da vardır.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Birçok işveren, staj programlarını,

Stajı Bir İşe Dönüştürme İpuçları:

İyi Bir İzlenim Oluşturun.

Bir stajyer olarak, amirinize ve kurum içindeki diğer kişilere, kurum kültürüne uyması için hem kişisel hem de mesleki olarak sahip olduğunuz şeyleri sahip olduğunuzu göstermek sizin sorumluluğunuzdadır. Örgütlenmenin misyonu ve çalışanlarında nelerin değer verdiğini öğrenmek için zaman ayırmak, başarıyı tanımlama ve tanımlama yöntemleri hakkında önemli bilgiler sağlayabilir.

Profesyonel Hedefleri Geliştirin.

Mesleki hedeflerinizi belirleyin ve beklentilerinizi karşılayan başarılı bir staj bulunması, beceri gelişiminiz ve gelecek kariyer hedefleriniz için sadece mevcut herhangi bir stajı kabul etmekten daha yararlı olacaktır.

Stajlar, başvuru sahiplerini gelecekteki iş ve kariyer için hazırlamak üzere tasarlanmıştır; ve mesleki hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak bir staj bulmak da gelecekteki iş aramanızda daha rekabetçi bir aday olmanıza yardımcı olacaktır.

Süpervizörünüzle Güçlü Bir İlişki Geliştirin.

Süpervizörünüzü sık sık kontrol ederek ve beklentilerini karşıladığınızdan emin olarak işinize ve başarılarınıza ayak uydurmaya dikkat edin.

İş sorumluluklarınızı belirledikten sonra amirinizin beklentilerini anladığınızda, kişisel girişiminizi ve bağımsız olarak ve takımın bir parçası olarak çalışma becerinizi göstermek için çok çalışın. Bir stajyer olarak profesyonel bağlantıları geliştirmek, profesyonel bir ağ geliştirmede size bir başlangıç ​​yapacaktır.

Güçlü bir İş Ahlakı Geliştirin.

Olumlu bir tutum takiben her ne pahasına olursa olsun işi yapmak için isteklilik tesis etmek, işverene, bir çalışan olarak işe alındıysanız ekibin değerli bir üyesi olacağınıza olan güvenini verir.

Zamana Göre Atanan Projeleri Tamamlayın.

Üzerinde çalışmakta olduğunuz bir projeyle ilgili bir son tarih ile ilgili bir meydan okuma öngörüyorsanız, yöneticinize bildirdiğinizden ve kendisinin sağlayabileceği herhangi bir girdi isteyin veya projenin tamamlanması için bir uzantı isteyin.Belli bir projenin zamanında tamamlanmadan önce ele alınması gereken, öngörülemeyen diğer problemler veya diğer iş öncelikleri gibi proje gecikmesinde geçerli bir sebep sunduğunuzdan emin olun.

Şirket Kurallarını ve Kuruluş Kılavuzunu daima izleyin.

Kurum kültürünün parçası olmak, kurumun mevcut kıyafet kurallarını öğrenmektir. Ayrıca, öğrendiklerini öğrenme zamanı ve kurulu öğle dönemleri ve molalar için neler bekleniyor anlamındadır.

Örgüt tarafından atılmadan önce ciddi kurallar ve kurallar öğrenmek için zaman ayırın. Ayrıca, garip ve utanç verici durumlardan kaçınmak için kişisel e-postalar, telefon görüşmeleri ve internet kullanımı ile ilgili şirket politikasına göz atın.

Süpervizör ve Meslektaşlarınızdan İş Performansınız Konusunda Giriş İsteyin.

İş performansınız hakkında işverenlerle iletişim kurmak, stajyerlik süresince gerekli değişiklikleri yapmanıza ve geliştirebilmenize olanak tanır. Bu girdi, amirinizin beklentilerini netleştirerek iş performansınızı iyileştirmenize yardımcı olmak açısından çok önemli olabilir. Beklentiler açık bir şekilde iletildiğinde ve herkes açıkça aynı sayfada olduğunda sorunlar genellikle önlenebilir.

Kolay, Tekrarlayan Görevleri Başarıyla Ele Kazanın.

İşveren, küçük işleri yapabilme kabiliyetinizi fark ettikten sonra size daha zor görevler yüklemeniz konusunda size güvenir.

İşi günlük olarak yapmak zorunda olan daha sıkıcı görevlerin sorumluluğunu kabul ettiyseniz, ek ve daha zorlu çalışma istemek bir işveren tarafından daha olumlu karşılanacaktır.

Örgüt tarafından şu anda üzerinde bulunduğunuz sorunları belirleme.

Sorunu belirlediğiniz sorunlarla ilgili görüşünüzü sunabilir ve bu sorunu nasıl çözeceğinizi veya şirket içinde bu ihtiyacı doldurduğunuzu tartışabilirsiniz. İşverenler, kutudan düşünebilen ve yönetimin henüz tespit etmediği veya hitap etmediği mevcut sorunları özümseyebilecek insanlar arar. Belirli bir sorunu veya durumu çözmek için çalışabileceğini düşündüğünüz çözümleri sunmaya hazır olun.

İş arkadaşlarınızla Rapportuzu Geliştirin.

İşverenler, bir takım ortamında iyi çalışabilecek ve grubun genel başarılarına katkıda bulunacak belirli güçlü yönleri olan kişileri araştırıyor.

Gösteri Girişimi.

Konumla ilgili yeni bilgi ve beceriler geliştirme konusundaki ilginizi göstermeniz, işverenlerin iyi bir iş yapmak için istekliliğinize ve inisiyatifinize olan güvenini artıracaktır. Şevk göstererek ve atölyelere veya seminerlere katılmayı teklif etmek, iş anlayışınızı artıracak ve amiriniz üzerinde olumlu bir izlenim yaratacaktır.

İlave İş İsteyin.

Yapmanız gereken iş yoksa, size sağlayabilecek ek bir işi olup olmadığını görmek için amirinize danışın. Değilse, başkalarına çalışmalarınızı tamamlamaya yardımcı olup olamayacağınıza bakınız; bu size süreçte yeni beceriler de öğretebilir.

Profesyonel Birliğe Katılın.

Mesleki birliklere katılmak, öğrencilere şu anda alanda çalışmakta olan insanlarla tanışma fırsatı buluyor. Bu, aynı zamanda, diğer derneklerde mevcut olabilecek giriş seviyesi iş ilanlarının yanı sıra, alanda çalışanlar tarafından ne profesyonel dergilerin okuduğuna dair bilgi sağlar.

Şirket için Çalışmaya İlginizi Belirtiniz.

Şirkete ilgi duyarak, kuruluşa, çalışmak istediğiniz bir yeri organizasyon olarak gördüğünüzü bildirirsiniz. Mevcut mevcut pozisyonlar bulunmasa bile, yöneticinize, şirkette çalışmakla ilgileneceğinizi bildirerek, bir pozisyon açık olduğunda daha fazla temasa geçileceksiniz.

Ağ oluşturma ilişkinin geliştirilmesi ile ilgilidir. Güçlü bir ağ grubu oluşturduktan sonra, başarılı olmak için nelerin gerekli olduğunu ve kariyer hedeflerinize ulaşmada size yardımcı olabilecek bir ağ oluşturmayı öğrenirsiniz. Saygı duyduğunuz bir danışmana sahip olmak staj deneyiminizi daha az stresli hale getirmeye yardımcı olacaktır.

Ayrıca mentor size öğrenecek birisiyle sorularınızı yanıtlamanız için bir yer belirtecektir. Güvendiğiniz profesyonel bir danışman arayın ve performansınızı artıracak ve mevcut bilgi ve becerilerinizi artırabileceğiniz yollarla ilgili soru ve önerileri sormaktan korkmayın. Hem organizasyonda hem de belirli endüstride sahada ilerlemek için nelerin gerekli olduğunu sorun. Güçlü bir ağ kurduktan ve bulunduğunuz alanda tecrübe kazandıktan sonra, alana girmek isteyen yeni profesyonellere yardımcı olma şansına sahip olacaksınız.

Staj deneyiminiz sırasında geliştirdiğiniz mesleki ilişkiler, bilginiz ve iyi bir iş kurma yeteneğinizi kanıtlayabilen profesyonel insan ağının bir parçası olacaktır. Ağınızla olan gelecekteki ilişkileriniz beslenmelidir ve staj süresince hayatta kalabilmek için uzun süre devam etmelidir.

Teşekkürlerimi Ekleyin.

Stajınızı tamamladıktan sonra, kısa bir teşekkür ederim hep takdir edilir ve işverenle olumlu bir izlenim bırakır. Koleje geri dönüyorsanız, amiriniz ve meslektaşlarınızla irtibatta olduğunuzdan emin olun ve ileride öngördükleri potansiyel iş ilanlarını öğrenmek için zaman ayırın.

Stajyerler için En İyi 10 İpucu, stajyerinizi başarılı bir hale getirme ve potansiyel bir tam zamanlı iş teklifi haline getirme konusunda ilave stratejiler sunar.