İş Arama Yarışmasını Kazanma

Bir işe alma hakkında konuştuğunuzda, bazen iş başvurusunda bulunanların güneşin, ayın ve yıldızların yakınlaşması nedeniyle hakim olduğu anlaşılıyor.

Veya belki bir çalışanı işe almak boktan bir atış gibidir. Veya, bir işe alım yapmak, bir sürü dart fırlatıp bunlardan birinin hedefe yapışmasını ummak gibidir. Bir çalışanı seçme sürecine ilişkin tüm bu referansları duymuştum.

Fakat temel soru kalır.

Bir başvuranı iş arama yarışmasında kazanan nedir? İşe alınan çalışanlar çok şey yaptı. Daha da iyisi, yanlış neredeyse hiçbir şey yapmadı. Mary işi nasıl aldı?

Adayları karşılaştırırken, bir işveren nitelikli başvuru sahiplerini ayırt etmek zorundadır. İşverenin istediği nitelik, beceri, eğitim, deneyim ve bilgiye sahip görünen adaylar röportaja davet edilir. Bir tanesi seçildi. Nasıl olmak istiyorsun?

Kişisel Tanıtımınızı Beklemelisiniz

Etkili, hedefe yönelik, özelleştirilmiş bir özgeçmiş ve kapak mektubu sizi kapıda bekletti. Belki bir telefon ekranı, işverenin ihtiyaçlarını karşılayan deneyimi ve ilgiyi vurgulamanıza izin veriyordu. Yolda ve görüşme planlanmış.

Bu andan itibaren, potansiyel işveren, işinize, kültürünüze ve ekibin ihtiyaç ve güçlü yönlerine olan uygunluğunuzu değerlendiriyor. Bu noktada, işveren şansınızı uçurmak için size her fırsatta bulunur.

• Fiziksel görünüşünüz önemlidir. İşverenin gördüğü ilk şey budur. Giysileriniz, saçlarınız, makyajınız, takılarınız ve aksesuarlarınız derhal bir izlenime sahiptir. Mümkün olan en iyi ilk izlenimi yaratın. Kendinizi aday olarak sunmanız kusursuz olmalı. Parlatılmamış ayakkabılar iş aramalarını batırıyor.

Röportajlar Sırasındaki Etkileşiminiz Ya Göreviniz Çakırtı - veya Başarısız Oldu

• Röportaj için hazırlık yapmak, potansiyel sorulara özel, profesyonel cevaplar üretmeyi içermelidir. Bilgili, yetkili ve deneyimli bir ses çıkarmak istiyorsunuz. Başardığınız, katkıda bulunduğunuz ve inandığınız şeylerin örneklerini aktarmaya hazırlıklı olmalısınız. Bu, çoğu insanın manşetten çekip yaptığı bir şey değil. Yanıtları hazırlayın.
• Bir masada veya konferans masasında yapılan bir röportaj sırasında kanıt bulacağınız fiziksel kısımlarınıza özellikle dikkat edin. Kirli tırnaklar, gömleğindeki bu solgun leke gibi önemlidir. Dikkatinizin detay ve kişisel bakım alışkanlıklarına ilişkin yüksek sesli mesajlar gönderiyorlar.
• Rahat iletişim önemlidir. Sizin için önemli olan işyeri sorunları ve hedefleri hakkında konuşun. Kültürün sizin için iyi olup olmadığını değerlendirmek için sorular sorun. Bir iş aramasında karşılaştığınız her organizasyona katılmak istemezsiniz.Güven Bana; Bazen bakmaya devam etmek daha iyi.

Pastanız Sana Başvurmak için Geri Dönecek

• Akıllı işverenler, bir teklif vermeden önce, geçmiş işlerinizde, mesleki birliklerinizde ve topluluk katılım etkinliklerinizde sizi tanıyan kişileri bulmak için geniş bir ağ soruşturma başlattılar. Akıllı işverenler ayrıca kapsamlı arka plan kontrolü yapıyorlar. İnsanlar sizin hakkınızda söylediklerini önemlidir.
• Hayatınızı nasıl yaşadığınıza ve işyerinizde kendinizi zorla tüketmeye çalıştığınıza inanmak zor olabilir. Ancak, değerleriniz ve iş hayatınızdaki tezahürleri önemlidir. Dürüstçe yaşamak, iş arkadaşlarınızla iyi oynamak, daha önce yaptığınız işlerde düşman değil de arkadaş bırakmak, iş aramanızda sizi destekleyecektir.
  Ve gerçekten istediğiniz işe sahip olan işveren geribildirim almak için net attığında, insanların hayalinizdeki işini kazanacağınızdan emin olmasını sağlayın.
• Referanslarınızı ve eski amirleri, hazır işvereninizin çağrısını hızlı ve profesyonel bir şekilde iade etmek için hazırlayın. Akıllı işverenler onlara seslenip birçok soru sorarlar. Ulaşılamayan referanslar, iş teklifinizi torpidre edebilir.
• İşverenler adayın adlarını "google" olarak adlandırır ve çevrimiçi arama yapıp adayın geçmişini kontrol eder. İşinize, hayatınıza veya geçmişinize ait tek internet referansınız varsa, dikkatli olun.
  Bir web sitesi blog yazarsanız veya yazarsanız, yorumlarınız işe alma kararlarını etkiler. Neden işe alınmadığını asla bilemezsiniz. Bununla birlikte, ilgilenen işveren endişelerini soracaktır.

Her Etkileşim Önemi Olacaktır - Çünkü Yaptıkları İçin

Bir işverenin bir görüşme başlattığı ilk telefon ekranından veya telefon görüşmesinden sonra her etkileşim önemlidir.

• Resepsiyon görevlisinin oyu var. O ya da o, "Gerçekten o adayı çok beğendim, çok iyiydi" gibi ifadeler yapıyor. "Ne kadar geç olduğunu gördün mü ve asla özür dilemedi mi?" "Ben hiç hoşlanmadım."
• Buna ek olarak, iş bulma konusunda tercih edilen bir adaysanız, İK personeli ya da işe alma yöneticisi size geri bildirimde bulunmak için yakın temas halinde kalacaktır. İşe alım sürecinin nasıl ilerlediğini size bildirirler, çünkü size ait olabileceğini düşünürler. Bu çağrılar geldiğinde, diğer iş arayanlarla rekabet halindesin, ancak kesinlikle kısa listesindesin.
• Bu etkileşimler ve ilişki kurma, bir çalışanı işe alma işvereni için kritik önem taşır. Nihai teklif geldiğinde, yeni işverenle zaten bir ilişki kurmuşsundur. İlişki kurmak önemlidir.

İş arama rekabetinde kazanmak için bu ipuçları son işe dayalı. Kendime "neden Mary, değil Jim?" Sorusunu sordum. Bunlar benim cevaplarım. İş arama rekabeti kazanmanıza yardımcı olabilirler.