Bir İş Planında Yönetim Özeti Yazma

İş planınızın yönetim özet bölümü, işletmenizin nasıl yapılandırıldığını, katılımcıları tanıttığını, harici kaynakları özetlediğini ve işletmenin nasıl yönetildiğini açıklar.

Bu bölüm, şirketinizin arkasındaki ekibin ve kaynakların uzmanlığını sergileyerek iş planının herhangi bir yerinde eklediğiniz tüm verileri yedekler.

Bir İş Planının Yönetim Özeti Kısmına Örnek

Bir yönetim özeti bölümü örneği için, Coffee Kiosk İş Planına bakın.

Bir İş Planının Yönetim Özet Bölümü Neler İçerir?

Yönetim özeti bölümü, personel, büyümekte olan büyüme ve şirketin nasıl organize edildiği ile ilgili tüm bilgileri kapsar. Bu bölüm aşağıdaki bölümlere ayrılabilir:

• İş Yapısı: Şirketiniz hangi ticari yapıya sahip olacak, tek mülkiyet, bir LLC, bir ortaklık veya bir şirket midir? Bu karar bu bölümdeki diğer alanlar için temel oluşturacaktır.
• Yönetim Ekibi: Şirketi kim yönetecek? Eğer bir şirket kuruyorsanız, kim Yönetim Kurulunu oluşturacak? Bir organizasyon şeması, bu unsuru göstermek için kullanılacak iyi bir görsel olabilir.
• Yönetim Ekibi Boşlukları: Beklenen personel ihtiyaçlarınız neler? Her rolü bir kez doldurduktan sonra şirketinizin başarısına katkıda bulunacak mı?
• Diğer Personel: Yönetim Kurulunuzdan ve çalışanlardan bağımsız olarak, işletme işlevine hangi dış destek sağlanacaktır? Bu, avukatları, muhasebecileri, halkla ilişkiler uzmanlarını, idari desteği ve hatta bir dış danışma kurulunu içerebilir.

• Bireysel Büyüme Planı: Önümüzdeki üç yıl için her birinin şirketle olan maaşları nelerdir? Bu, personel giderleri için alt satırda bir maliyet sağlamalıdır.

Yönetim Planı Yazma İpuçları Bir İş Planının Özet Kısmı

Yönetim özeti, okuyucunun şirketin arkasında kim olduğunu ve gelecekte hangi personel kaynaklarına ihtiyaç duyulabileceğini anlamasına yardımcı olur.

İşte yönetim özetinin, okuyucuyu, şirketinizin potansiyelini doğru bir şekilde analiz etmek için ihtiyaç duyduğu bilgileri vermesini sağlamaya yönelik birkaç ipucu.

Karışıklıkları Açıklayın

Bir takımın organizasyon şemasında tam olarak belirtildiği gibi çalışması çok nadiren mümkündür. Kilit personelin nasıl etkileşim kuracağını ve genel yönetimin çok yönlü bir resmini sunmak için rollerin nasıl geçileceğini açıklayın.

Personeli İş Faaliyetlerine İlişkilendirme

Hedefiniz, personelin bireysel bir role ve şirketin genel başarısına doğrudan bağlanması olmalıdır. Bunu, her birinin deneyimini iş dünyasında oynayacakları role göre yaparak yapabilirsiniz.

Evye Evyasını Dahil Etmeyin

Yönetim özeti bölümünde yalnızca iş planınız için en önemli olan en önemli biyografik bilgilere odaklanın. Eklerinize tam bios verin.

Takım İncelemesine katılsın> Özetin taslağını hazırladığınızda, kilit personelinize gözden geçirme şansını verin. Bu, rollerin ve sorumlulukların ekip tarafından anlaşılacağı gibi doğru bir şekilde tanımlandığınızı teyit etme şansı verecektir.