Yasa Dışı Düşünülen Röportaj Soruları Zehirli Olmadığını Düşünüyor

Kendinizi bir röportajda rahatsız hissettiğiniz için bir soru sordunuz? Yasadışı olabileceği iyi bir şans var.

Aşağıda, on ortak ve yasadışı röportaj sorusu bulunmaktadır. Birçok İK ve İşe alım personeli, bu soruların yasadışı olduğunu biliyor olsa da, birçok işe alım yöneticisi bunu yapmaz.

Yasadışı Soru 1: "Nerede doğdun?"

Bu soru yüzeyde yeterince masum görünse de, ulusal köken hakkında yasadışı bir şekilde bilgi toplamak için kullanılabilir.

Daha anlamlı görünse de, işe alma yöneticilerinin "Siz bir ABD vatandaşı mısınız?" Diye soramazlar. "İşverenler Birleşik Devletlerde çalışmaya yetkili olup olmadığınızı sorabilir, ancak vatandaşlık hakkında kesinlikle bilgi vermiyorlar. Ayrıca, işe alındıktan sonra ABD'de çalışma izninizi kanıtlayan belgeleri isteyebilirler.

Yasadışı Soru 2: "Kendi ana diliniz nedir?"

Yine sorun şu ki bu soru ulusal kökeni belirlemek için kullanılabilir. İşveren, yalnızca belirli bir dili bilip bilmediğinizi, iş için gerekli olursa isteyebilir. Mesela, mesleki sorumluluklar İspanyolca konuşan müşterileri destekliyorsa, İspanyolca konuşup konuşmadığını sormak adil.

Yasadışı Soru 3: "Evli miydiniz?"

İşte birçok yerde masum görünen ama iş görüşmesine izin verilmeyen başka bir soru var. İşverenlerin evlilik durumuna göre ayrımcılığa izin verilmez, bu nedenle bu soruya izin verilmiyor.

Yasa Dışı Soru # 4: "Çocuklarınız var mı?"

Bu rahat, masum bir soru gibi görünüyor olsa da, iş görüşmesine izin verilmiyor. Ebeveynlik durumundaki ayrımcılığa karşı genel bir yasakla örtülüdür.

Yasa Dışı Mülakat Soru 5: "Hamile kalmayı planlıyormusun?"

Bu soru yasal değil.

İşverenler, kadınların bunu doğum izninde bulunacak birini seçmemelerini istiyorlardı. Cinsiyete dayalı olarak ve hamilelik temelinde ayrım yapmak yasa dışıdır.

Yasa Dışı Mülakat Soru 6: "Kaç yaşındasınız?"

Yaş ayrımcılığı yasadışı, bu nedenle bu soru sınırları aşıyor. Bazı şirketler, daha yüksek sigorta masrafları, daha fazla gevşeme olasılığı ve genel yaşa yönelik önyargı korkusu nedeniyle belirli yaşlardaki işçi çalıştırmaktan kaçmaya çalıştı. Bu nedenle, işverenlerin, mesleğe ilişkin bazı sebepler olmadıkça, ne üniversiteden mezun olduğunuz yılı sormaması beklenmiyor.

Yasadışı Röportaj Soru 7: "Yom Kippur / İyi Cuma / Ramazan ayını vs gözlemliyor musunuz?"

İşverenler din temelinde ayrımcılık yapamaz, bu nedenle bu soru yasaktır. İşverenler tatil günlerinde ve hafta sonlarında (eğer bir iş gereksinimi varsa) çalışıp çalışamayacağınızı sorabilirler, ancak belli dini bayramların yerine getirilmesiyle ilgili değil.

Yasa Dışı Mülakat Soru 8: "Engellilik veya kronik hastalıklarınız var mı?"

Engellilik veya tıbbi bilgiyi işe alma faktörü olarak kullanmak yasa dışıdır, bu nedenle bu sorular yasadışıdır. İş, duvarlara kabloların yerleştirilmesi gibi bazı özel görevler gerektirirse, işveren makul bir konaklama ile bu görevleri yerine getirebilir misiniz diye sorabilir.

Yasadışı Röportaj Soru 9: "Ulusal Muhafız Mısınız?"

Bazı yöneticiler çalışanlar görevden ayrıldıklarında yıkıcı bulabilirler ancak Ulusal Muhafızlara ait olduğu için birine karşı ayrımcılığı yapmak yasadışıdır. rezerv birimi.

Yasa Dışı Mülakat Soru 10: "Sigara içiyor musunuz, alkol kullanıyor musunuz?"

Genel olarak, işveren yasal bir ürünün kullanımına dayanarak çalışanın işyerinde olmadığı durumlarda ayrımcılık yapamaz iş.

Not : Bu makaledeki güncellemeler Laurence Bradford tarafından yapılmıştır.