Röportaj Soru: En alt çizgiyi nasıl etkilemişsiniz?

İşverenler yeni çalışanlar kiraladığında, fark yaratacaklarını bildikleri adayları arıyorlar. Şirkete değer katma potansiyelinizi ölçmek için, bir işveren, "Son işinizde neyi nasıl etkiledi?" Diye sorabilir.

Şirkete Nasıl Fark Yarattığına İlişkin Sorulara Cevap Verebilme > "Alt satır" geleneksel olarak gelir artışı ve / veya maliyet veya masrafların azaltılması anlamına gelir.

Bununla birlikte, alanınızın alt çizgisi hakkında daha geniş bir düşünme ihtiyacınız var. Alt satırın farklı alanlar için farklı anlamları vardır.

En İyi Cevaplara Örnekler

Bir işe alım görevlisi için, alt çizgi, yeni işe alınanların üretken verimliliği veya işe alımlarının ömrü olabilir.

Kabul temsilcisi için, derecelerine ve sınav puanlarına göre belirlenen ve kurumlarına başvuracak olan adayların kalitesi olabilir.

Bir kalite kontrol uzmanı için, imalat sürecinin bir parçası olarak atığın azaltılması olabilir.

Hastanedeki bir klinik direktör için yanlış teşhis, yanlış uygulama iddiaları veya yanlış ilaçların idaresi oranı düşük olabilir.

Kantitatif Bir Başarı Ölçeğini Dahil Et

Cevabınızı hazırlarken, öncelikle geçmişteki işlerinizde neyin neye sahip olduğunu belirlemelisiniz. Başarının işiniz ve departmanınız için nasıl ölçüldüğüne dikkat edin.

En iyi cevap, "Ben Kuzeydoğu bölgesindeki satışlarımı on iki kat artırdım" gibi, kantitatif bir başarı öyküsünü içerecektir, eğer böyle bir cevap uygunsa bir alana uygunsa.

Bu sonuçları nasıl ürettiğinizi açıklayarak iddianızı doğrulamalısınız.

Yani, "Ben tekrarlanan işi genişleten bir müşteri hizmetleri programı uygulayarak bu sonucu elde ettim" diye ekleyebilirsiniz. Mümkün olduğunca, potansiyel işvereninizin isteyebileceği kritik bir beceriye ilişkin referansları ekleyin. İşveren eğitim uzmanlığı olan bir satış yöneticisi arıyorsa

Örneğin, size "Bizim ürün ile ortaya çıkarmaya satış temsilcileri ve adres müşteri sorunlarını yardımcı olacak bir eğitim programı sundu." diye ekleyebiliriz

göstermek amacıyla Belirli bir değişikliği nasıl sağladığınıza göre, her şeyin katılımınızdan önce nerede durduğunun yanı sıra sonuçlarınızın bir göstergesi olmalıdır. Ancak, bazı durumlarda, belirli ölçüm mümkün olmayacak ve cevabınız daha kalitatif olacaktır.

Sonuçlar Niceliksel Olmadığında

Elde ettiğiniz değişiklik niceliksel olmaktan daha nitelikli ise, ikna edici olmak için çabalarınızın belirgin bir iyileşme göstermiş olduğuna dair kanıtları paylaşmanız gerekecektir. Bir yaklaşım otoritedeki başkalarının geribildirimlerini bildirmektir.Örneğin, "Müşteri memnuniyeti büyük oranda gelişti ve müdürüm şikayetlerin sayısının azaldığını ve müşterilerin olumlu geri bildirimlerinin arttığını belirtti" diyebilirsiniz.

Bu fıkralara ekstra önem vermenin iyi bir yolu, amirlerinizin tavsiyeleri doğrultusunda desteklerini teyit ettirmektir. Yine, şeyleri iyileştirme stratejilerinizi açıklamak ve değişikliği gerçekleştirmek için uyguladığınız becerileri belirtmeniz önemlidir.

İlgili Makaleler:

Kendiniz Hakkında Röportaj Sorularına Cevap Verebilirsiniz | Güçlü Yönler ve Zayıf Yönler Röportaj Soruları Daha Çok Röportaj Sorusu ve Cevapları

Röportaj Soruları ve Cevapları

Tipik iş görüşmesi soruları ve örnek cevaplar.
İsteğe Röportaj Soruları

Röportaj yapanlara istihdam için adaylar için sorular.