Muhasebeci Röportajlar: Sorular Türleri

Küçük bir işletme işletiyorsanız, açık pozisyonunuz olduğunda iyi bir muhasebeci bulmak zor olabilir. Birçok diğer küçük işletme sahipleri de sizinle aynı çıkmaza giriyor. Temel muhasebe ve büro görevlerinizde yardımcı olması için doğru muhasebeci bulmanıza yardımcı olmanın yollarından biri, bir oyun planıyla mülakat sürecine girmektir. Bu plan adaylarınızı doğru bir şekilde taramanıza ve doğru adresten ne kadar aday olanın başarılı olacağına karar verme ve kuruluşunuzda kalma şansınızı en yüksek düzeye çıkarmanızı sağlamaya yardımcı olacaktır.

Röportajları aralıklı olacak şekilde düzenleyin; her biri için zaman ayırmayın; görüşülen kişiler görüşme sürecinde kendilerini daha rahat hissedecek ve geçmiş deneyimlerini, teknik bilgilerini ve uzmanlığını muhasebe yazılımınızla daha iyi anlayacaklardır.

"Buz Dağılımına" dair sorular

Giriş seviyesinde bir adaya ya da deneyimli bir profesyonelle görüşüyorsa da, görüşme süreci görüşülen kişiler için korkutucu olabilir ve sizin için stresli olabilir. Görüşmeleri yürüten birçok küçük işletme sahibi, görüşme süreci boyunca "garip ve rahatsız" olduklarını söyledi. Herkesin sinirlerini yumuşatmak için, röportajı yumuşak, buz kırıcı sorularla başlatabilirsiniz. Şu gibi genel, açık uçlu sorular sorabilirsiniz:

• "Bana kendinizden bahsedin. "
• " Neden bu defter tutma pozisyonuna başvurdunuz? "
• Neden bu kariyerini seçtiniz?
• "Neden şu anki işinizden ayrılmak isterseniz? "
• " Kariyerinizde ne gibi hedefleriniz var? Onlara nasıl ulaşmayı planlıyorsunuz? "
• Bundan beş / on yıl sonra ne yaptığınızı görüyorsunuz?

Bu tür sorular, adayın pozisyon için iyi bir seçim olup olmadığını anlamamanıza yardımcı olmaz.

Ancak, açık uçlu sorularla adayınızla ilgili önemli şeyler öğrenebilirsiniz ve herhangi bir tedirginlik ya da kaygının yerleşmesi için bir şans vereceksiniz.

İş Deneyimi

Bir adayın iş deneyimi hakkında özel sorular sorun. Giriş seviyesindeki adaylar için sorularınız için, istihdam hakkında veya okullarda yaptıkları projelere nasıl davrandıkları hakkında bilgi verin; böylece uzun bir çalışma geçmişine sahip olmayacakları için bu alandaki bağlılıklarını ve özverilerini değerlendirebilirsiniz.

• "Ne tür finansal raporlar hazırladınız ve önceki işvereniniz tarafından kullanılan veriler nasıldı? "
• " Hangi muhasebe yazılım programlarını tanıyorsunuz? "
• " Çalışma biçiminizi nasıl tanımlarsınız? "
• " Son işinizden en çok n ofest / en az sevdiniz?"
• " Son görevinizin sorumlulukları nelerdi? "
• " Önceki patronunuz hakkında ne düşünüyorsunuz? "
• " En son patronunuz üç iyiliğiniz nedir siz hakkında? "
• "Son patronunuzun hakkında söyledikleri olumsuz şey nedir?"
• "Sahip olduğunuz veya uyguladığınız fikir örnekleri verin."

Bu soruların ardından, adayların iş tecrübeleri ve onların çalışma tarzıdır. Kuruluşunuza iyi uyduğundan emin olmalısınız.

Çok iddialı ve agresif bir kişi kağıda iyi bakabilir, ancak daha serin haldeyseniz şirketinizin kültürüne uymayabilir. > Muhasebe Bilgi ve Ekspertizini Değerlendiren Sorular

Adayın muhasebe pozisyonunda başarılı olabilmesi için gerekli teknik beceriye sahip olduğunu doğrulayın.Bazı adaylar sınavlara girmek ve muhasebe sertifikaları veya diğer muhasebe sertifikalarını kaldırmak için iyi olabilse de, bu becerileri uygulamak için düşünceye sahip olmak t o gerçek dünya görevleri. Aşağıdaki soruları sorabilirsiniz:

"QuickBooks'ta bir raporu nasıl özelleştirebilirim?"

• "Ayarlama girdisini ne zaman vereceğinizi bana söyleyin."
• "Ödenecek hesap normalde borç veya kredi bakiyesinin var mı?"
• "Birinin kazara hesap günlüğünü alacak hesaba koyup kazandırmadığını nasıl anlardınız?"
• "Ne zaman satıcıları 1099'lara göndermeliyiz?"
• "Amortisman gideri nedir?"
• Bu muhasebe soruları muhasebe bilgisini ve diğer muhasebe pozisyonlarında işte öğrenilen bilgileri uygulamalı olarak test edecektir.

Yumuşak Becerilerin Değerlendirilmesi

Kişilerarası ve yumuşak becerilerin önemini unutmayın. Birçok kişi muhasebecilerin ve muhasebecilerin sayıları 9'dan 5'e kadar düşürdüğünü düşünüyorlar. Bazı durumlarda bu geçerli olabilir, ancak muhasebeciniz muhtemelen çalışanlar, müteahhitler, tedarikçiler ve sizinle çok fazla etkileşime girer. Kolayca çalışabileceğiniz birini isteyin ve zamanında ödemeyi unuttuğunda ana müşterilerinizle olan ilişkilere zarar vermeyeceğine güvenin. Sorabileceğiniz bazı iyi sorular şunlardır:

"Bir çalışanın aynı hatayı defalarca tekrar ettiği bir durumla nasıl başa çıkarsınız?"

• "İş yerinde karşılaştığınız zor bir durumu ve durumu nasıl ele aldığınızı söyleyin."
• "Bir fatura üzerinde bir suçlama hakkında bir müşteri kızdıysa, ne yapardın?"
• Bu tür sorular, muhasebe adayının sahip olduğu kişilerarası becerilerin türünü görmenize izin verir.

İşe alım süreci zaman alıcı olabilir, doğru adayı bulmak buna değer .Bu işlemi kullanarak, başlamak için yetenekli bir muhasebeci bulacaksınız.