İş İLanı Tartışmaları

İş arama görevlileri ile tartışmalar, işverenlerin iş ilanları için yaptıkları bazı isteklerdir. Bu şartlar, iş arayanlara kararsızlıkla bakıyor. İsteğe uymazlarsa, hiçbir zaman bir iş görüşmesine davet edilemeyeceklerini biliyorlar.

İş dünyasında sosyal güvenlik numarasını gerektiren işverenler arasında, iş başvurusunda maaş gereksinimleri ve maaş geçmişi ya da başvuru ve mülakat sürecindeki herhangi bir noktada maaş belgesi ile ilgili tartışmalar sürüyor.

İş ilanında belirtilen talimatlara uymazlarsa, işveren başvurularını görmezden gelme hakkına sahiptir. Başvurunun geçerliliği için, iş arayanlar işveren tarafından listelenen tüm talepleri yerine getirmelidir.

Aslında, durumu daha da zorlaştırmak için, birçok çevrimiçi başvuru işlemi, ilgili alanların tamamı doldurulmadığı sürece, bir iş arayanın uygulamasını kaydedip, girmeyecektir. Birkaç kişi, çevrimiçi başvuru sahibinin, İnsan Kaynakları personeline, başvuranın iş için uygun bir adayı ne zaman ve ne zaman başvuracağı konusunda bazı bilgilerin verilmesini tartışmak için bir yol sağlar.

İş Başvurularında Sosyal Güvenlik Numaraları

En tartışmalı olan şey, işverenlerin her başvuru sahibinden sosyal güvence isteyen ve kişinin daha fazla görüş edip etmeyeceğini belirtir. İşverenlerin bunu neden sağladığını anlarken, bunu iyi uygulama olarak tavsiye etmiyorum.

İşverenlerin bu bilgileri her adayın talep etmeleri tavsiye edilmez, bunu yapmak yasal olmasına rağmen adayların iş başvurusunda bu bilgileri vermelerini tavsiye etmiyorum.

Çalışanın ve başvuru sahibinin bilgi güvenliğini koruma ile ilgili tüm yeni yasalarla, çalışmakta olduğum herhangi bir müşteri, işe koyuluncaya kadar bu bilgiyi soruyor. Hiç kimse bu bilgiyi bir dosyada erişilebileceği yıl korurken sorumlu olmak istemez.

Sosyal Güvenlik Sayılarını Topluyor Yasal mı?

Alison Doyle'a göre, uygulama yasaldır: "İşverenlerin, tüm eyaletlerde sosyal güvenlik numaralarını başvuranlara sormalarına izin verilir.

New York, Connecticut ve Massachusetts gibi birkaç eyalet, işverenlerin iş arayanların gizliliğini korumak için şifreleme gibi önlemleri almasını zorunlu kılıyor. "

Birçok iş başvurusunda, başvuran, başvuranları kontrol etmesi, arka plan kontrolleri yapması, sabıka kaydı denetlemesine izin vermek ve başvuruda belirttiğiniz her şeyin işveren tarafından yapılması için onay vermesi için işverene izin vermeyi kabul ediyor. doğrusu.

Başvuran sosyal güvenlik numarasını başvuru üzerinde sağlamadı ve işveren bir iş teklifi yapmak isterse, muhtemelen şirkete bir başka ziyarette bulunması gerekecektir.

İşverenler bilgilendirildi Bu numarayı öne getiren bana işe alma süreçlerini düzene sokmalarına izin veriyorum.Ancak, bu web sitesinin okuyucularını dinlemenin uzun vadeli deneyiminden bahsederken, en iyi adaylardan bazıları SSN'lerini sağlamayı reddetti. Bazıları, dikkate almayacağı varsayımına dayanarak reddetme imkânı vermeyen bir başvuru yapmayacaktır.

Maaş Geçmişi, Maaş Gerekleri ve Geçerli Maaş Kanıtı

Gerekli sosyal güvenlik sayıları kadar tartışmalı olmasa da yine de tartışmalı olan hem maaş geçmişi hem de işverenlerin maaş gereksinimi talepleri iş arama görevlilerini rahatsız ediyor.

İş arayanlar maaş geçmişi talebini gizlilik ihlali olarak görüyorlar.

Ayrıca, bu bilgileri potansiyel bir işverene vererek, daha sonraki maaş müzakerelerinde işverene de üstünlük sağladığını düşünüyorlar. Bu, maaş müzakerelerinde ikisinin karşı çıkarlarını göz önüne aldığınızda mantıklı.

Maaş geçmişi isteği kadar gizlilik istilası kadar kuvvetli olmamakla birlikte, maaş gereksinimlerinin sağlanması da işverene maaş müzakeresinde üst sıralarda yer verme olarak görülüyor. Çoğu aday, iş değiştirirken mümkün olan en büyük maaş artışını arıyor. Aslında, daha fazla para kazanmak, iş değiştirmesinin nedeni olabilir.

Mevcut maaşın kanıtlanması zorunludur, birçok iş arayanlar için istilacı ve sorunludur ve bu web sitesinde pek çok soru oluşmuştur.

Okuyucular, potansiyel bir işverenin gelir vergilerinin, W-4'lerin veya son maaş çeklerinin bir kopyasını istemek için yasal olup olmadığını genellikle sorar.

Bu bilgileri istemek, bu bilgiyi adayın izniyle bir referans kontrolü ile elde edebildiğinizde potansiyel iş ilanlarını kapatan gereksiz bir uygulamadır.

Sonuç

İş arama görevlilerinin nasıl hissettiğini ve tepki verdiğinden dolayı, işverenler bu tür bilgileri ne zaman ve nasılda talep ettiklerini dikkatle düşünmelidirler. Ayaklarıyla oy kullanan olağanüstü adaylarınızı kaybedebilirsiniz. Adayların, adaylıklarını yok etmeden talebini nasıl reddedebilecekleri konusunda bir bilmece ve her türlü paniğe kapılmalarına neden olabilirsiniz.

İşverenler de bir sorunla karşı karşıya. Bu bilgiyi talep ettiyseniz ve adayların çoğu bunu sağladıysa, bunu yapmayan adayı nasıl işe alabilirim? Bir çalışanı seçme amacı, "mutlu dans" ile bir iş maçıdır, bu nedenle işleminizin potansiyel müşterileri kapatmasına neden izin verilsin?

Maaş gereksinimleri ve maaş geçmişi hakkında daha fazla bilgi edinin.

İstihdam Uygulamaları Hakkında Daha Fazla Bilgi

• Kimlik Hırsızlığı - Kurumsal Veri Güvenliği Zorlukları
• Referans Kontrol Formatı
• Şirket ve Çalışan Bilgilerini Güvenli Tutun
• Çalışanların Çalıştırılması İçin Kullanılacak Formlar