İNsan Kaynakları Direktörü

Bu örnek iş özellikleri bir insan kaynakları direktörü için bir iş şartnamesine örnek oluşturmaktadır. Bir insan kaynakları direktörü için bu örnek iş şartnamesi, rolünüz için uygun kişinin gereksinimlerini açıklar.

İş özellikleri, iş tanımının kısa bir sürümüdür ve rol için bir çalışan işe alınırken röportaj ekibinizin odağını daraltmanıza yardımcı olacaktır.

İş ilanları için de yararlıdır çünkü işin gerçekten kritik bileşenlerini sıfırlamanıza yardımcı olur.

Daha sonra, bir çalışan yeni bir işe başladığında, yöneticinin amaçları ve hedefleri oluşturmak ve çalışanın öncelikleri belirlemek için bir araç olarak paylaşması ve kullanması için kolay bir belgedir. İş şartnamesi belgesi, tam uzunlukta bir iş tanımı yerine genellikle daha kolay ulaşılabilir ve kullanılabilir.

Ayrıca, bu iş tanımlamasını, işe alımda olan potansiyel çalışanlardan, rol alan kişiden anahtar ihtiyaçlarınızı okuyabilecekleri işe alma web sitenizde de kullanmak isteyeceksiniz. Bu, bir iş başvurusunu doldurma vakti harcamadan ve bir özgeçmiş ve kapak mektubunu özelleştirmeden önce iş için uygun niteliklere sahip olup olmadıklarını belirlemelerine izin verecektir.

Bu özgeçmiş, özgeçmiş ve özelleştirilmiş bir kapak mektubu göndermek için genellikle en az bir saat harcayan adaylara da uzanabilir.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ve iş tanımından, insan kaynakları direktörünün rolündeki başarı için çok önemlidir.

İnsan kaynakları direktörü kadrosu için başarılı bir aday bu niteliklere sahip olacaktır.

Deneyim - İnsan Kaynakları Direktörü:

İnsan kaynakları alanında giderek daha sorumlu görevlerde, tercihen iki farklı firmada benzer bir sektörde 7-10 yıl.

Deneyim, profesyonel bir kadroyu denetlemek ve yönetmek.

• Üst düzey bir yönetici ekibinin bir üyesi olarak güvenilir bir kaynak olarak deneyim.
• Birden fazla bölgede ve dünyadaki tecrübeler HR yönetmen adayları için bir artı.
• Eğitim - İnsan Kaynakları Direktörü:
• Lisans, İnsan Kaynakları, İş veya ilgili alanlarda lisans derecesi gereklidir.

İşletme veya İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans veya ilgili alanlarda tercih.

• J. D. artı.
• SPHR ataması dikkate alınacaktır, ancak gerekli değildir.
• Gerekli Yetenekler, Bilgi ve Nitelikler - İnsan Kaynakları Direktörü:
• Bunlar, insan kaynağı direktörü olarak seçilen bireyin en önemli nitelikleridir.

Yazılı, iş sunumları ve kişiler arası iletişimde güçlü etkili iletişim.

Çok gelişmiş, gösteri ekip çalışması becerileri.

• Kişilerarası etkileşimde yüksek bir gizlilik derecesi sergiliyor.
• İş arkadaşları ve yürütme ekibi ile çalışmada olağandışı derecede sağduyu gösterir.
• Çeşitli insan kaynakları uzmanlarından oluşan bir ekibin çabalarını yönlendiren tecrübe.
• Maliyete duyarlı kalırken, üretkenliği artırma ve yöntemleri, yaklaşımları ve departman katkısını sürekli iyileştirme becerisi göstermiştir.
• Kanıt temelli, ölçülebilir insan kaynakları, hizmet ve etkinliklere bağlılık göstermiştir.
• Sürekli öğrenme için bir taahhüt göstermelidir.
• Şirketi dava güvenliğinden korumak için istihdam hukuku uzmanı ve bir istihdam hukuku vekili ile istişare içinde kanıtlanmış bir iş yapma kabiliyeti bulunmaktadır.
• Çalışan ilişkileri ve iletişimine güçlü bir bağlılık ve ilgi.
• Büyük resmi görme ve şirket genelinde ve üst düzey yönetici ekipte faydalı ve stratejik tavsiye ve girdi sağlama becerisi göstermiştir.
• Sürekli değişim ortamında liderlik yeteneği.
• Esnek, çalışanların güçlendirici bir çalışma ortamında çalıştıklarını tecrübe edin. Yapılandırılmış veya büyük şirket deneyimi burada çalışmaz.
• HRIS, Microsoft Office ürün paketi, dosya yönetimi ve fayda yönetimi dahil olmak üzere insan kaynakları ticareti araçları ile bilgi ve beceri.
• Organizasyon geliştirme ve değişim yönetimindeki deneyim.
• İş Gereksinimlerinin Üst Düzey Genel Görünümü - İnsan Kaynakları Direktörü:
• Seçilen insan kaynakları direktörü, bu alanların her birinde etkili bir şekilde çalışabilmelidir:

İnsan Kaynakları hizmetlerinin, politikalarının genel hükmüne rehberlik eder ve yönetir ve tüm şirket için programlar.

Ölçülebilir hedeflere ve bütçeye sahip genel bir İK planının geliştirilmesi.

• İK departmanının organizasyon ihtiyaçlarına etkili bir şekilde hizmet vermek üzere görevlendirilmesi.
• İşgücü planlaması, işe alım, mülakat, işe alma, eğitim ve geliştirme gibi genel yetenek yönetimi stratejisi ve uygulaması; performans planlama, yönetim geliştirme ve iyileştirme; ve ardıl planlama.
• Örgüt geliştirme, değişim yönetimi girişimleri ve çalışanlar için şirket çapında kültür ve çevre.
• Çalışma yasalarına ve yönetmeliklerle ilgili konulardaki uyuma dikkat edin.
• Politika geliştirme, dokümantasyon, eğitim ve uygulama konusunda yeterlik göstermiştir.
• Çalışanın güvenliğini, refahını, sağlıklı yaşamını ve sağlığını denetler.
• Topluluk ilişkileri ve iletişiminden ve topluluk ilişkileri ekibi ile birlikte hayır amaçlı vericiden sorumludur.
• Dış yönetici istihdam bürolarını, istihdam bürolarını, işe alım görevlilerini ve geçici personel acentelerini yönetmek.
• Tüm insan kaynakları çabalarının etkinliğinin hem mali olarak hem de şirketin ihtiyaç duyduğu hedef ve sonuçları üretip üretmediği yönünden analizi.
• Kendi İcra Direktörü iş tanımının bölümlerini kendi organizasyonunuzdan çekinmeden çekinmeyin. Bu örnektir ve tüm İnsan Kaynakları yönetmeninin iş özelliklerini veya iş tanımlarını kendi organizasyonunuzun ihtiyaçlarına göre özelleştirmeniz gerekmektedir. Önceliklerini bir şirket olarak, çalışanlar için kültür ve çevreniz gibi yansıtmaları gerekir.