ÖRnek İnsan Kaynakları Direktörü İş Tanımı

Pozisyon Açıklaması:

İnsan Kaynakları Direktörü, tüm şirket için İnsan Kaynakları hizmetlerinin, politikalarının ve programlarının genel hükümlerini yönlendirir ve yönetir. Yönlendirilen başlıca alanlar şunlardır:

• işe alım ve personel işleri;
• örgütsel ve mekânsal planlama;
• performans yönetimi ve iyileştirme sistemleri;
• organizasyon geliştirme;
• istihdam ve düzenleyici endişelere uyum;
• çalışanların yönlendirilmesi, geliştirilmesi ve eğitimi;

• politika geliştirme ve dokümantasyon;
• çalışan ilişkileri;
• şirket genelinde komite kolaylaştırması;
• şirket çalışanı ve topluluk iletişimi;
• tazminatlar ve yardımlar yönetimi;
• çalışanların güvenliği, refah, sağlıklı yaşam ve sağlık;
• hayırsever; ve
• çalışan hizmetleri ve danışmanlık.

(Not: Kuruluşunuzun ihtiyaçlarına bağlı olarak, İnsan Kaynakları Direktörü genellikle alımları da içeren idareyi yönlendirir ve alan planlamaya ek olarak tesis güvenliği ve bakımı için bile sorumlu olabilir.)

İnsan Kaynakları Direktörü, yetkilendirme, kalite, üretkenlik ve standartları, hedef kazandırmayı ve üstün bir işgücünün işe alım ve devam eden gelişimini vurgulayan çalışan odaklı, yüksek performanslı bir kültür sağlayacak İnsan Kaynakları uygulamalarını ve hedeflerini başlatır ve yönlendirir.

İnsan Kaynakları Direktörü, İnsan Kaynakları personeli vasıtasıyla hizmetlerin, politikaların ve programların uygulanmasını koordine eder; Genel Müdür'e raporlar ve yönetim idaresi ekibinde bulunur; ve şirket yöneticilerine İnsan Kaynakları konularında yardımcı olur ve tavsiyelerde bulunur.

Temel Hedefler:

• İş gücünün güvenliği.
• Üstün bir işgücünün geliştirilmesi.
• İnsan Kaynakları departmanının geliştirilmesi.
• Kaliteye, sürekli geliştirmeye ve yüksek performansa vurgu yapan çalışan odaklı bir şirket kültürünün geliştirilmesi.
• Kişisel devam eden gelişme.

İnsan Kaynakları Direktörü İş Tanımı Bileşenler

• Konum Açıklamaları ve Temel Gerekler (Siz buradasınız)
• Temel İşlevler: Departman Geliştirme, HRIS, Eğitim ve Gelişim, İstihdam, Çalışan İlişkileri
• Daha Esansiyel İşlevler: Telafi , Faydalar, Hukuk, Organizasyon Geliştirme
• Gerekli Tecrübe, Eğitim, Beceri ve Çalışma Koşulları Açıklamaları

İş Tanımları Hakkında Daha Fazla Bilgi İstermisiniz?

• İş Tanımı Nasıl Geliştirilir Açıklama
• İnsan Kaynakları Asistanı
• İnsan Kaynakları Genel Müdürü
• İnsan Kaynakları Müdürü
• İnsan Kaynakları İşe Alma Görevlisi

İnsan Kaynakları Departmanının Geliştirilmesi

• İnsan haklarının uygulanmasını denetler İnsan kaynakları personeli aracılığıyla kaynak programları. Kurulu standartlara ve usullere göre idareyi izler.Geliştirme fırsatlarını belirler ve tutarsızlıkları giderir.
• İnsan Kaynakları personelinin raporlama çalışmalarını denetler ve yönetir. İnsan Kaynakları personelinin devam eden gelişimini teşvik eder.
• İnsan Kaynakları hizmetlerini, çalışanların tanınmasını, spor takımlarının desteğini, şirketin hayırseverliğe vermesini ve yönetimini içeren yıllık bütçeyi geliştirir ve izler.
• İnsan Kaynakları danışmanlarını, avukatları ve eğitim uzmanlarını seçer ve denetler ve şirketin sigorta brokerleri, sigorta şirketleri, emeklilik yöneticileri ve diğer dış kaynaklardaki şirket kullanımını koordine eder.
• Yeni gelişmelerden yönetimi haberdar etmek için tüm İnsan Kaynakları politikaları, programları ve uygulamaları hakkında sürekli araştırma yapar.
• Bölüm hedefleri, hedefleri ve sistemleri geliştirmeye yönlendirir.
• Şirketin stratejik hedeflerinin başarılmasını destekleyen bölümsel ölçümler oluşturur.
• Bu raporların hazırlanması ve bakımı bölümün görevlerini yerine getirmek için gerekli olduğu şekilde yönlendirir. Gerekli veya talep edildiğinde, stratejik amaçların başarısını izlemek için yönetimle ilgili periyodik raporlar hazırlar.
• İşgücünün şirketin stratejik hedefleriyle uyumlaştırılmasına yardımcı olacak programlar, prosedürler ve yönergeler geliştirir ve yönetir.
• Yürütme, yönetim ve şirket personeli toplantılarına katılır ve diğer toplantılara ve seminerlere katılır.
• CEO ve CFO ile şirketin hayırsever ve hayırsever vergisini yıllık olarak planlar.

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri HRIS

• İnternetin, özellikle de işe alma, kültür ve şirket bilgisi alanlarının İnsan Kaynakları bölümlerinin geliştirilmesi ve bakımını yönetir; ve Intranet siteleri.
• Great Plains yazılımını şirket yararına kullanır.

Eğitim ve Gelişim

• Tüm İnsan Kaynakları eğitim programlarını tanımlar ve bu programlar içindeki İnsan Kaynakları ve yöneticilerinin yetki / sorumluluklarını atar. Çalıştaylar, el kitapları, çalışan el kitapları ve standartlaştırılmış raporlar da dahil olmak üzere yöneticilere ve çalışanlara gerekli eğitim ve materyalleri sağlar.
• Performans geliştirme planlarını (PDP'ler) ve çalışan geliştirme programlarını içeren performans yönetim sisteminin uygulanmasına öncülük eder.
• Eğitim ihtiyaçları değerlendirmesi, yeni çalışan oryantasyonu veya onboarding, yönetim geliştirme, üretim çapraz eğitimi, eğitim etkisinin ölçümü ve eğitim aktarımı da dahil olmak üzere şirket eğitim ihtiyaçlarını karşılayan bir kurum içi personel eğitim sistemi oluşturur.
• Dış eğitim programlarının ve danışmanlarının seçimi ve sözleşmesiyle yöneticilere yardımcı olur.
• Kurumsal eğitim bütçesinin geliştirilmesine yardımcı olur ve bunları izler.

İstihdam

• Üstün bir işgücünü işe almak ve işe almak için gerekli olan standart işe alım ve işe alım uygulamaları ve prosedürleri belirler ve yönetir.
• Yönetici ve yönetici düzeyinde adaylarla röportaj; durum finalistleri için görüşmeci olarak görev yapmaktadır.
• Herhangi bir çalışan seçme komitesine veya toplantılarına başkanlık eder.

Çalışan İlişkileri

• Çalışan ilişkileri açısından şirket için İnsan Kaynakları politikalarını ve hedeflerini belirler ve önerir.
• İnsan kaynakları politikaları, prosedürleri, programları ve yasaları iletmek için yönetimle ortaklık kurar.
• Olumlu bir işveren-çalışan ilişkisi kurmak ve yüksek düzeyde çalışan moralini ve motivasyonu sağlamak için gerekli olan çalışan ilişkileri uygulamalarını belirler ve önerir.
• Çalışan şikayet veya endişeleri ortaya çıktığında soruşturma yürütür.
• Şirketin aşamalı disiplin sisteminde yöneticileri ve denetçileri izler ve önerir. Performans düzeyi çalışanlardan yoksun bir performans geliştirme sürecinin uygulanmasını izler.
• İstihdam sonlandırmaları için yönetim tavsiyelerini gözden geçirir, yönlendirir ve onaylar.
• Şirketin güvenlik ve sağlık programlarının uygulanmasına öncülük eder. OSHA'nın gerekli verileri izleme izler.
• İncelemeler, şirketin şikayet prosedürü aracılığıyla çalışanlar tarafından itiraz edilir.

İnsan Kaynakları Direktörü İş Tanımı Bileşenleri

• Pozisyon Tanıtımı ve Birincil Gereksinimler.
• Temel İşlevler: Departman Geliştirme, İKY, Eğitim ve Gelişim, İstihdam, Çalışan İlişkileri. (Siz buradasınız.)
• Daha Esansiyel İşlevler: Telafi, Faydalar, Hukuk, Organizasyon Geliştirme.
• Gerekli Deneyim, Eğitim, Beceri ve Çalışma Koşulları Açıklanmıştır.

İnsan Kaynakları Direktörünün diğer önemli işlevlerini görün.

Tazminat

• Şirketin ücret ve maaş yapısını kurar, ödeme politikaları yapar ve ikramiyeleri de dahil olmak üzere şirket içindeki değişken ücret sistemlerini denetler.
• Üstün personeli istihdam etmek ve elde tutmaya yardımcı olan ücret uygulamaları ve ücret grupları oluşturmak için rekabetçi pazar araştırmasına öncülük eder.
• Etkinlik ve maliyet sınırlaması için tüm ücretli uygulamaları ve sistemleri izler.
• Yılda en az bir maaş anketine katılır.

Faydalar

• CFO yardımı ile maliyet etkin, çalışanlara hizmet sunan; seçenekler ve maliyet tasarrufu için ulusal yardım ortamını izler.
• Fayda yönelimleri ve diğer fayda eğitiminin geliştirilmesine öncülük eder.
• Özellikle çalışanların memnuniyetini ve kalıcılığını hedefleyen yeni menfaatlerde sunulan değişiklikler konusunda öneride bulunur.

Yasası

• Eşit İstihdam Fırsatı (EEO), Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA) ile ilgili olanlar da dahil olmak üzere mevcut tüm devlet ve iş hukuku ve hükümet raporlama gereksinimlerine şirket uygunluğunu sağlar. ), Çalışan Emeklilik Gelirleri Güvenlik Kanunu (ERISA), Çalışma Bakanlığı, İşçi Tazminatı, Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi (OSHA) vb. Davalara az şirketin maruz kalmasını korur.
• Kanunlara uymak için istenen veya gerekli bilgilerin hazırlanmasını yönlendirir.Gönderilen tüm bilgileri onaylar. Şirket istihdam hukuku avukatı ve dışındaki devlet kurumlarıyla birincil irtibat görevi görür.
• Çalışanların ve şirketin çıkarlarını şirketin İnsan Kaynakları politikalarına ve hükümet yasalarına ve düzenlemelerine uygun olarak korur.

Organizasyon Geliştirme

• Devralma planlaması, üstün işgücü geliştirme, kilit çalışanların kalıcılığı, organizasyon tasarımı ve değişim yönetimi gibi konuları ele alan şirket çapında bir organizasyon geliştirme süreci tasarlar, yönetir ve yönetir.
• Şirket toplantıları, öneri programları, çalışan memnuniyeti anketleri, bültenler, çalışan odak grupları, bire bir toplantılar ve İntranet kullanımı gibi yollarla çalışanların iletişimi ve geri bildirimini yönetir.
• Şirketin yapısını, iş tasarımını ve şirket genelindeki personel tahminlerini değerlendiren bir organizasyon planlaması sürecine yönlendirir. Planları ve plan değişikliklerini değerlendirir. Yönetici yönetimine tavsiyelerde bulunur.
• Kuruluşun kültürünü belirleyip izleyerek şirketin hedeflerine ulaşmasını destekleyerek çalışanın memnuniyetini artırmasını sağlıyor. böylece şirketin hedeflerine ulaşılmasını desteklemekte ve çalışanların memnuniyetini sağlamaktadır.
• Organizasyon boyunca stratejik planlama sonuçlarını planlayan, iletişim kuran ve bütünleştiren bir organizasyon gelişim süreci başlatır.
• Sağlık, eğitim, çevre sağlığı ve güvenliği, etkinlik ve kültür ve iletişim komiteleri gibi şirket genelindeki komiteleri yönetir.
• CEO'yu ve yürütme ekibini şirket hedeflerine ulaşmayı tehlikeye atan önemli sorunlardan ve hat yönetimi düzeyinde yeterince ele alınmayan konular hakkında bilgilendirir.

İnsan Kaynakları Direktörü, CEO tarafından atanan diğer sorumlulukları üstlenir.

İnsan Kaynakları Direktörü İş Tanımı Bileşenler

• Konum Açıklama ve Birincil Gerekler
• Temel İşlevler: Departman Geliştirme, İKEY, Eğitim ve Gelişim, İstihdam, Çalışan İlişkileri
• Daha Esansiyel İşlevler: Tazminat, Faydalar, Hukuk, Organizasyon
• Gerekli Deneyim, Eğitim, Beceriler ve Açıklanan Çalışma Koşulları

İnsan Kaynakları Direktörü işini başarıyla gerçekleştirmek için, her bireyin sorumluluklarını yerine getirmesi gerekir. Bu gereksinimler, İnsan Kaynakları Direktörü olarak liderlik etmek için gerekli bilgi, beceri ve kabiliyeti temsil eden, ancak her şey dahil değildir.

Özürlü bireylerin temel işlevleri yerine getirmelerini sağlamak için makul düzenlemeler yapılabilir.

İnsan Kaynakları Direktörü Gereksinimleri

• İş hukuku, ücretlendirme, örgütsel planlama, örgüt geliştirme, çalışan ilişkileri, güvenlik ve eğitim ve geliştirme alanlarında geniş bilgi ve deneyim.
• Ortalamanın üzerinde sözlü ve yazılı iletişim becerileri.
• Mükemmel kişilerarası ve koçluk becerileri.
• İnsan Kaynakları personelini kurma ve geliştirme yeteneğini kanıtlamıştır.
• Üst düzey yönetici yönetim ekibinde başarılı bir katılımcı olarak şirket liderliği ve yön verme becerisi sergilendi.
• Şirket Yönetim Kurulu ile etkin bir şekilde etkileşimde bulunma becerisi.
• Microsoft Windows ortamında mükemmel bilgisayar becerileri. Veritabanı yönetiminde ve kayıt tutmada Excel ve becerileri içermelidir.
• Çeşitli istihdam kanunları ve uygulamaları hakkında genel bilgi.
• Yardım ve tazminat programlarının yönetimi ve diğer İnsan Kaynakları programlarında deneyim.
• Yüksek gizlilik pratiğinin kanıtı.
• Mükemmel organizasyon becerileri.

Eğitim ve Deneyim

• En az İnsan Kaynakları, İş, Organizasyon Geliştirme alanında lisans derecesi veya dengi.
• İnsan Kaynakları pozisyonlarında on artı yıllık ilerici liderlik tecrübesi.
• İstihdam hukuku, tazminat, örgütsel planlama, örgüt geliştirme, çalışan ilişkileri, güvenlik, eğitim ve önleyici iş ilişkileri konularında uzmanlaşmış eğitim tercih edilmiştir.
• Uygun İnsan Kaynakları ağları ve örgütleriyle aktif katılım ve devam eden topluluk katılımı tercih edilir.
• Etkili İnsan Kaynakları Yönetimi uygulamakta olan başarılı şirketler ve kuruluşlardaki liderlerle olan ilişkileri sürdürmek.

Fiziksel Talepler

Bu fiziksel talepler, bir çalışanın İnsan Kaynakları Direktörü'nin işinin temel işlevlerini başarıyla yerine getirmesi için gerekli fiziksel gereklilikleri temsil eder. Özürlü kişilerin İnsan Kaynakları Direktörü'nin işinin açıklanan temel işlevlerini yerine getirmelerini sağlamak için makul bir konaklama yapılabilir.

İnsan Kaynakları Direktörü görevinin sorumluluklarını yerine getirirken çalışanın konuşması ve duyması gerekiyor. Çalışanın genellikle oturup kullanması veya hissetmesi için ellerini ve parmaklarını kullanması gerekir.

Çalışanın bazen ayakta durması, yürmesi, kollar ve eller ile uzanması, tırmanması veya dengelenmesi, eğilmemesi, diz çökmesi, çömelmesi ya da taranması gerekiyor. Bu işin gerektirdiği görme kabiliyetleri arasında yakın görüş vardır.

Çalışma Ortamı

İnsan Kaynakları Direktörü görevinin sorumluluklarını yerine getirirken, bu çalışma ortamı özellikleri İnsan Kaynakları Direktörünün karşılaşacağı ortamı temsil eder. Özürlü kişilerin İnsan Kaynakları Direktörü işinin temel işlevlerini yerine getirmelerini sağlamak için makul düzenlemeler yapılabilir.

Bu işin görevlerini yerine getirirken, çalışan bazen hareketli mekanik parçalara ve araçlara maruz kalmaktadır. Çalışma ortamındaki gürültü seviyesi genellikle sessiz ve orta düzeydedir.

Sonuç

Bu iş tanımı, İnsan Kaynakları Direktörü pozisyonunun kapsamını anlama için gerekli olan bilgileri vermek için hazırlanmıştır ve bu iş tanımının, iş planı ile ilişkili beceri, çaba, görev, sorumluluk veya çalışma koşullarının kapsamlı bir listesi olduğu düşünülmemiştir. konumu.

Sorumluluk Reddi:

Bu Web sitesinde size sağduyulu, ahlaki yönetim tavsiyesi sunmak için elinden gelen her şeyi yapın, ancak bir avukat değilim. Sitedeki makaleler, kaynaklar, politika örnekleri ve örnek iş tanımları yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.

Bu site, dünya çapında bir kitleye ve istihdam kanunlarına ve düzenlemelerine eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik gösterir; hepsi hakkında başarılı bir şekilde bilgi sahibi veya güncel kalma imkânım yoktur. Bu, örnek bir iş tanımlamasıdır. Şüpheniz olduğunda her zaman hukuk müşavirliği arayın.

İnsan Kaynakları Direktörü İş Tanımı Bileşenler

İş Açıklamaları Hakkında Daha Fazla Bilgi İstermisiniz?

• Konum Açıklamaları ve Birincil Gereksinimler.
• Temel İşlevler: Departman Geliştirme, İKY, Eğitim ve Gelişim, İstihdam, Çalışan İlişkileri.
• Daha Esansiyel İşlevler: Tazminat, Faydalar, Hukuk, Organizasyon Geliştirme.
• Gerekli Deneyim, Eğitim, Beceri ve Çalışma Koşulları Açıklanmıştır.
  • İş Açıklaması Nasıl Geliştirilir
  • İnsan Kaynakları Asistanı
  • İnsan Kaynakları Genel Müdürü
  • İnsan Kaynakları Yöneticisi
  • İnsan Kaynakları İşe Alma Görevlisi