İş Tema ve İş Atlamalı Efsanesi

Şirketler iş bulma oranları konusunda panik içinde. Maliyetli ve ana işlediği suçlu genç işçilerin sürekli olarak aktif olan havuzundaki birçok nokta parmakları. Sonuç olarak, işverenler yeni yetenekleri mutlu tutmak için kendi yolumdan gitmektedirler. Ancak modern işçiler, önceki nesillere kıyasla sıklıkla işleri değiştiriyor mu?

Sayılarla İş Görevleri

2014'te İş İstatistikleri Bürosundan (BLS) yapılan son sayılara göre, insanlar birkaç yıl önce yaptıkları işlerden biraz daha uzun süre çalışıyorlar. >

Rapor, iş atlamayla ilgili bir sürü makale ve blog yazısı ateşledi. Tartışma, kariyeriniz için kötü mü, işverenler için kötü mü odaklandı.

Bugünlerde işçiler ne zamana kadar işverenleriyle kalıyor? Ocak 2014'te mevcut işvereniyle birlikte kalan ücretli ve maaşlı çalışanların yıl ortanca sayısı 4,6 yıldır. Aynı durum 2012'de de geçerlidir ve 2010'da 4.4 yıldan artmıştır. 2004'te ortalama 4 yıldır.

İş Atlamalı Efsanesi

İş atlamalı bugün norm olarak görülüyor. Bin yıllıklar tembel, kendi kendine yeten ve dolayısıyla işgücü piyasasındaki yüksek devir hızlarından sorumludurlar. Bununla birlikte, en yeni BLS araştırması, aynı işverene geçen on yılda

artmış olan kişilerin harcadığı süreyi göstermektedir. 2002'de medyanın süresi 3.7 yıl idi. Hem 2004 hem de 2006 yıllarında 4. 0 yıla kadar yükseldi. Ve 2008'de 4. 1 yıl oldu.

Bunu tarihsel bağlamda koymak için, Ocak ayındaki 1983'de, BLS'in yılına ilişkin raporuna göre, işçilerin medyan yaşı 4.4 yıl idi.

Rakamlar açık - ortalama olarak, insanlar günümüzdeki işlerinde geçmişten daha uzun süre kalıyorlar.

Tenure and Tech Careers

Bilgisayar ve matematik işlerinde olanlar için 2014'teki ortalama görev süresi 5 yıl idi. Bu 2012'den itibaren 4.8 yaşındaydı. Aslında, ortalama on yıldan uzun süredir sabit kalmıştır.

Sadece teknolojik kabarcık çöküşünden sonra 2002'de düşüşler yaşandı - o zaman ortalama 3,2 yıldır - ve yine 2008'de (4 5 yıl.)

Bununla birlikte, BLS grupları meslekler. Bilgisayar ve matematik meslek grupları, yazılım geliştiricileri, ağ yöneticileri ve veritabanı yöneticileri gibi bilgisayarla ilgili tüm meslekleri içerir. Bilgisayar tabanlı işlerin yanı sıra, aktüerler, matematikçiler, operasyon araştırma analistleri ve istatistikçiler de bulunmaktadır. Bilgisayar meslekleri için kendi başına figürlerin çok farklı olup olmayacağını belirlemek zordur.

Fortune 500 listesinde yer alan şirketlerde iş hayatlarına ilişkin bu PayScale rakamları gibi bazı raporlar, teknik uzmanların uzun süredir işlerde kalmadıklarını öne sürüyor. Ancak endüstri hızlanıyor, bu nedenle çalışanların büyümesi ve işe alma uygulamaları bu ortalamalar arasında büyük bir rol oynamaktadır.

Diğer Mesleklerde Görev Süresi

Tech, işyerinde görev eğilimleri için belirgin bir ilgi alanıdır. Gen Y / Millennials teknolojiye duyarlı işçiler olmak için büyüdü ve günümüzün en sıcak teknolojilerinin başında. İş doyumuna değer veriyorlar, o yüzden bulmaya devam edeceğiz. Diğer meslekler görev süresi açısından nasıl bir karşılaştırma yapıyor?

Yönetim mesleklerinde çalışanların herhangi bir mesleki kategoriden en uzun olanı aynı işverene verildi - 6,9 yıldan yukarı, 6,3 yıldan 2012 ve 6 yılda 1 yıl 2010

• Mimarlık ve mühendislik mesleklerinde bir orta vardı

• önceki yılda 7 yıldan düştü. Satış pozisyonları, 2014'te 3.4 yıl olan orta kademe emanetine sahipti

• Gıda hazırlama ve servisin en kısa görev süresi 2 idi. 2012'de 2 yıl, 2014'te 2 yıl,

• Genç İşçiler Arası Görevler

Analistler, BLS anketini, delil olarak gösteriyor Millennials, meslekten mesleğe eski iş arkadaşlarına göre daha sık atlamaktadır. Fakat istatistiklerin kendileri bu konuyu ele almamaktadır. İstatistiklerin bize göre, gençler eski iş arkadaşlarından daha az yıl kendi mevcut işverenleriyle birlikte kalıyorlar.

Bu sürpriz olmamalı. Örneğin, 22 yaşındaki bir kadın, en son BLS raporu sırasında aynı işveren için 1, 3 yıl çalışmıştı. İş piyasasına lisedeyken girenler doğrudan iş gücünde üç yıldan daha az bir zamana sahip olacaktı, bu nedenle aynı işverenle kısa bir süre makul olur.

Sonuç

İnsanlar iş zıplamasının esasını kabul etmeye başladı. Ancak bu rakamlar, insanların zaten her zaman iş değiştirmediğini kanıtlıyor. İlginçtir, 1983'teki rapordaki tüm yaş grupları için medyan görev süresi bugünkü seviyeye yakıntı. Çoğu yaş grubunu sadece birkaç ay ayrıyor. Ve işçiler daha iyi fırsatlar için ayrılsa bile, günümüzde birçok teknoloji şirketi yüksek ciro oranlarıyla pek ilgilenmiyor. Sektördeki yeteneklerin bolluğu, her zaman adım atacak ve şirketi daha ileri götürecek birilerinin olması anlamına geliyor.

Bu makale o zamana kadar

Laurence Bradford tarafından güncellendi.