Liderlik Ödülleri ve Tanınması - Başarı Sırları

"Bugün pek çok Amerikan şirketi, çalışanlarının özgünlüğünü arttırmaya çalışan çok fazla para ve zaman harcıyor ve pazarın rekabet gücünü artırmak istiyor. aynı zamanda birçok yeni romanda bulunan değerli fikirleri tanımayı öğrenir ve bunları uygulamak için yollar bulur. " - Mihaly Csikszentmihalyi

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Lider, ödüllendirmek, tanınması ve çalışanları için fırsatlar yaratmada mükemmel bir fırsattır.

Bir lider, insanların önemli ve değer verdiği bir çalışma ortamı yaratır. Lider, müşterilerine hizmet etme nihai hedefi doğrultusunda ekibi yönlendirir.

Bu hizmeti kolaylaştırmak için lider, çalışanların tedavi görmek istediklerinden emin olmasını sağlar. Liderlik Başarı dizisinde bu beşinci makalede ödüller ve tanıma hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Liderler İnsanları Ödüllendirme ve Tanınma İle Önem Alınırlar.

Kilit bir liderlik özelliği, izleyiciye ilham verme becerisidir. Paylaşılan bir vizyon ve yön vermenin yanı sıra, liderler onları izlemek için ilham kaynağı insanlarla bir ilişki geliştirmelidir.

Başarılı bir liderlik ilişkisi, insanlara ilişki olmadan olabildiğinden daha fazla olma çağrısında bulunur.

Etkili bir liderin ardından, insanlar mümkün olana kadar hayal edebileceklerinden daha fazlasını başarır ve başarırlar.

Başarılı bir ilişkinin temeli, liderin insanları önemli hissettirme kabiliyetidir. (Birçok organizasyonda para miktarı sınırlı olduğundan, önemini vurgulamam.)

Önde gelen bir lider, bunun lazerini en iyi şekilde teşvik etmesinin nasıl olduğunu iyi biliyor. Müşterilerinin ihtiyaçlarını karşılamaya odaklanmak gibi. Bu hizmet için ödüllendirilen, tanınan ve teşekkür edilen çalışanlar, en iyi müşteri hizmetleri sağlar.

Etkili bir lider, bu uygulamaları sergilemelidir.

Ortak nezaket kullanan insanlara dikkat edin.

Günaydın deyin. İnsanlara haftasonlarının nasıl geçtiğini sorun. Rebecca'nın futbol maçını kazanıp kazanmadığını sor. Çalışanın daha iyi hissettiğini sorun. Basit nezaket uygulaması güçlü bir ilişki oluşturma aracıdır.

İş arkadaşlarınızın, meslektaşlarınızın ve çalışanların söylemek zorunda olduklarını dinleyin.

• Dikkatinizi çeken kişiye tam dikkat göstererek dinleyin. Tam olarak dikkat edip, aktif olarak dinleyemezseniz, görüştüğünüz kişiyle mümkün olan en yakın zamanı ayarlayın.Başkalarının fikir ve düşüncelerinden çok bilgi kazanırsınız. Dikkat dağıtmadan onları dinlediğinizde insanları özel hissettiriyorsunuz. Rebecca'nın bir futbol maçı olduğunu bil. Başkalarıyla olan etkileşiminizde güçlü ve olumlu bir dil kullanın.
• "lütfen" ve "teşekkür ederim" ve "iyi iş çıkarıyorsunuz" deyin. De ki: "Hedefi sensiz yapamadık. "" Yaptığınız katkı, müşteriyi şirkete kaydetti. "Güçlü, olumlu tanıma, insanları önemli hissettiriyor. Güçlü, olumlu tanıma, çalışanlarınızı gelecekte aynı işe daha fazla katkıda bulunmaya teşvik eder. Çalışanlara teşekkür ederek, kırk farklı yolla söyleyin. Övgü yazıyla yazın.
• Dosyaya bir kopyasıyla çalışanın teşekkür notu, tanımanın etkisini büyütür. İnsanlar, yıllarca hücrenin duvarı üzerinde bir teşekkür notu veya tanınma mektubu görüntüleyecekleri biliniyor. Cidden, etki güçlüdür. Çalışanlara olan bağlılıklarınızı sürdürün.
• Salı için bir toplantı ayarladıysanız, toplantıya katılın. İptal gerçek bir acil durum dışında gerçekleşmemelidir. Pat yükseltme sözü mü? Sözünü tutabileceğini bilmiyorsan, bunu yapma. Rapor çalışanlarınızla haftalık bire bir toplantılar kurma? Zamanı kutsalmış gibi engelleyin-çünkü onlara öyle. Bütün hafta boyunca sizinle konuşacak şeyler kaydedin. Katkı payı için çalışanlara kamu kredisi verin.
• Kıdemli personel gözden geçirme fikrini düşünmediniz. Bunun yerine, "Mary bu yaklaşımın iyi olacağını düşündü ve ben onunla aynı fikirdeyim" diyor. "" Kredi John'a ait. Bu müthiş bir fikir değil mi? " Bu eylemlerin altın kural tarafından önderlik gibi çok sesli olduğunu düşünebilirsiniz. Haklısın, diğer bir danışman bana daha da güçlü bir kural - platin kural - hakkında söyledi. Altın kuralda, başkalarına,
• sen muamelesi görmek ister. Platin kuralında, insanlara

ve olduklarını tedavi etmek istersiniz. Bunlar, insanları ödüllendirebilecekleri ve tanımlayabilecekleri güçlü ama basit yollardır. Bunlar güçlü fakat basit, kullandığınız insanları önemli ve değerli hissettirmenin yolları. Alt satırda? İnsanlar önemlidir. İnsanlar önemlidir sanıyın gibi hareket edin. İnsanlar önemli hissedecektir. Önemli insanlar müşteriye çarpıcı şekillerde hizmet verecek Önemli insanlar sizi büyük bir lider olarak düşünecek. Ödüllendirmek, tanımak ve insanları önemli hissetmek için başka yollar düşünün mi? Onları eklemekten mutluluk duyarız. Lütfen fikirlerinizi paylaşın.

Başarılı bir Liderlik Stilinin Özellikleri

Başarılı liderleri neyin yarattığı hakkında çok şey yazılmıştır. Bu yazı dizisinde anahtar niteliği olan özellikleri, nitelikleri ve eylemleri üzerinde yoğunlaşacağım.

Başkasını seçmeyi.

Başkalarının izlemeyi seçtikleri kişi olun.

Gelecek için vizyon edin.

• İlham kaynağı olun.
• Başkalarını önemli hissettirin ve takdir edin.
• Değerlerinizi yaşa. Etik davranın.
• Liderler, beklentileriniz ve örnekleriniz doğrultusunda ilerleme kaydetti.
• Sürekli iyileştirme ortamı oluşturun.
• İnsanlara hem kişisel hem de mesleki olarak yetişmeler için fırsatlar sunun.
• Bakım ve merhametle davranın.