Yasağı Ayın Çalışanı Tanınması

Genelde yönetim tarafından seçilen Ayın Çalışanı, bir çalışanın bir katılımcı olarak bir organizasyon tarafından olağanüstü katkıları için tanınmasıdır. Tanıma genellikle bir hediye, hediye sertifikası ve / veya bir sertifika veya teşekkür notu eşlik eder. Ödül alan çalışanın adı şirket lobisinde plak üzerine kazınır.

Ayın Çalışanı, şirketlerin yıllardır başarıyla - başarısız - kullandıkları örgütsel bir tanıma sahiptir.

Bazı kuruluşlarda, Ayın Çalışanı tanıma şaka olur. Çalışanlar bunu bir popülerlik olarak düşünüyor ya da yöneticileri kahverengi-burnu yöneten-çalışkan çalışanlar için kendi çalışanlarına karşı yarışıyorlar.

Diğer organizasyonlarda, çalışanların Ayın Çalışanı olarak görevlendirildiklerinde onlara tanınan, hissettikleri ve onur duydukları az bilinen bir tanınma şeklidir.

Ayın Tanınması Hakkında Endişeler

Ayın tanınmış çalışanıyla ilgili en önemli kaygımız, çalışanlar için motive edici ve ödüllendirici bir çalışma ortamı yaratma görevlerine inanmakta çok sayıda işverenle karşılaştım. Bu ödül ile tamamlandı.

Ancak, bu tanınma biçimi, yöneticiden günün birinde olumlu bir şekilde tanınmanın, makul ücret ve kazanımların, şirket tarafından desteklenen etkinliklerin ve etkinliklerin ve takdir ortamının yerine geçmez. Aylık Çalışan bir ödül, tanınmaya başlama aşamasındadır.

Bütün tanıma süreci değil.

Çalışanları tanıma ve işçilerden ne istiyor sunmak için pek çok olanak mevcut olduğundan ayın tüm çalışanlarının kendine özgü sorunlarıyla birlikte niye çalışıyorlar? Sorunların çoğunu çözemezsiniz ve en kötü senaryolarda, Ayın Çalışanı ödülleri çalışan tanıma çabalarına ve çalışanların morallerine zarar verir.

Ayın Çalışanıyla İlgili Sorunların Tanınması

Ayın Çalışanını belirleme ile ilgili sorunlar her zamanki uygulamayla aynıdır. Ancak, uygulama süreci iyileştirilmiş olsa bile, ödül, çalışanın düşmanca davranışıdır ve çalışan tanıma hedeflerine ulaşmamaktadır.

Ayın Ay Çalışmacı ödülleri, bir çalışan tanıma biçimi olarak, bu nedenlerle önerilmemektedir.

Seçim için ilan edilen ölçütler en sık bulunmamaktadır. Nadiren tanınan çalışan, neden seçildiğini biliyor. Kriterlerin eksik olması durumunda, diğer çalışanlar seçim sürecini motive edici bir siste bulmazlar. Herhangi bir seçim sürecinde belirtilen ölçütler, çoğunlukla ölçülebilir, ödülün çalışanın anlayışında anahtardır.

• Bir çalışanın ayın çalışanı olması için belirtilen ölçütleri yerine getirmiş veya sergilemelidir, böylece tüm çalışanların bu kişinin neden seçildiğini netleştirmesi gerekir.Çoğu kuruluş ölçülebilir ve tanınabilir ölçütler oluşturmaz. Seçim şeffaf değildir, bu nedenle çalışanların motivasyonu ve korunması hedefleri başarısız olur.
• Bu organizasyonlarda, kahverengi tıkanma ve
  şurası sıra sizde olmalı . Belirlemenin tanınma gücünü azaltmakta ve çalışanların morallerini ve motivasyonlarını olumsuz yönde etkilemektedir. Ay'ın Çalışanını ödüllendirmek için bu sebep daha da güçlü. Belirtilen ölçütleri yerine getiren veya sergileyen bir dizi çalışan (kriterlerin yayınlandığı varsayılarak), nitelikli çalışanların her biri ödülü hak eder. Bir çalışanın seçilmesi, tanımayı yönetimin görüşüne dönüştürür.
• Kriterlerin amacına uymuyor. Ayın İşgörene tanınması için ne gerekeni yerine getiren her çalışan için ödül sağlayın.
  Veya, ön uçta, uygun çalışanlar için sadece bir ödül bulunduğunu belirtin. Ancak, kriterleri karşılayan herhangi bir çalışan, ayın seçimi için kör bir çizime yerleştirilir. Başka herhangi bir amaç senin amacını yitirir.
  Şeffaflık ve adaletsizlikle ilgili suçlamalarla mücadele etmek; ve işyerlerinde ilk on işçi şikayetinden biri olan iyilikçilik iddialarından kaçının.

Daha fazla motive edici tanıma biçimlerini bulun. Ayın Çalışanını Koruma Yasağı.