Çalışan Ücretinden Yetkili Kesintiler Hakkında

Son zamanlarda bir okuyucu, bir işverenin çalışanların ücretlerini bir hırsızlık nedeniyle kesip alamayacağını sormak için yazdı ve çalışanların kaybettikleri miktarı ücretlendirdi. Cevap hayır." Çalışanlarını disipline etmek isteyen işverenler, maaş çeklerini durdurmaktan başka bir yol bulmalıdır.

Tabii ki, herhangi bir işveren, tüm çalışanlara ücret indirimi yapmak zorunda kalabilir, ancak bir çalışanın ücretini azaltmak ayrımcıdır.

İşverenler Çalışan Ücretini Kesebildiğinde

Bir işverenin çalışanın ücretinden alabileceği tek yol şudur:

1. Çalışanın ücret kesintisine özel olarak yetki vermesi durumunda. Örneğin cenaze törenleri veya United Way ya da diğer hayır kurumları için çiçekler için para ödemek için bir "çiçek fonu" na yapılan katkılar, çalışan tarafından yazılı olarak onaylanmalıdır. Çalışanlar ayrıca, fayda katkıları için kesintiler ödemeyi kabul etmelidir.
   Bunun Ücret ve Saat Kanunu'na göre istisnası, bir işverenin "öncelikle işverenin yararına veya kolaylığı için" (üniforma gibi) öğeler için bir izin almadan bir çalışanın ücretinden kesinti yapabilmesidir . Ancak bu kesintiler çalışanı asgari ücretin altına alamaz. Örneğin, bir çalışan asgari ücreti alıyorsa üniforma kesintisi yapılamaz.
2. Gelir vergisi stopajı için. Her çalışanın, federal vergiler için stopaj tutarını belirten kiralık W-4 formunu doldurması gerekir. Çalışanların gelir vergisi ile çalıştığı tüm devletler için çalışanın tevkifat formunu da doldurması gerekir. Tevkifat formu, işverenin çalışanlara yapılan ödemelerden tevkifat (belirli bir indirim türünü) almasına izin verir. Çalışan kesinti tutarını belirtir.

1. Sözleşmeye göre. Örneğin, bir sendika sözleşmesinde, sözleşme ve eyalet yasalarına bağlı olarak, sendika aidatları için çalışan ücreti düşülebilir. Çalışanın belirli belirli kesintileri onaylayan bireysel bir iş sözleşmesine sahip olabilmesi. Çalışanlara işveren kredileri düşülebilir; çalışan bir kredi anlaşması imzalamalıdır.
2. Bir mahkeme tarafından. Mahkeme, çocuk nafakası, borç ödememesi veya başka amaçlarla çalışanların ücretlerini garnitürle isteyebilir. Çalışanın bu indirime razı olması gerekmez.
3. Çalışanların talep ettiği kesintiler dilediğiniz zaman yapılabilir. Buna bir örnek, çalışanın maaş kesintileri ile geri ödemesi gereken bir çalışana verilecek bir işveren kredisi (bir kredi anlaşması imzalanmalıdır) olabilir. United Way, ABD tasarruf bonolarına ya da birlik aidatlarına işçi tarafından talep edilen diğer kesintilerin de çalışanın dosyasında imzalanmış bir anlaşması olmalıdır.

Her durumda, çalışanın bordro dosyasında çalışanın kesintiye karar vermiş olduğu yazılı bir kayıt olması gerekir.

Kesintilerin Yasak olduğu

İşverenler aşağıdakileri herhangi bir durumda ücretten düşemez:

• İşverenler tarafından ödenecek federal işsizlik vergisi (FUTA) veya devlet işsizlik vergisi gibi istihdam vergileri,
• Bir çalışanı bağlama maliyeti veya
• Hizmet bedelleri veya garnizon ücretleri (eyalet kanunlarına göre izin verilse de).

Hangi Kesintiler Kısıtlandı?

Çalışanın iznini almadan kesintiler bazı sınırlı veya sınırlıdır:

• Kayıp veya hasar görmüş araçlar,
• Nakit sıkıntısı,
• Üniformalar veya temizlik üniformaları, gerektiğinde
• bir çalışana işveren kredisi.

Muaf Muafiyetler ve Muaf Olmayan Çalışanlara Karşı

Muaf çalışanlar, fazla mesai saatlerinden muaf olan ve fazla mesai yapmayan kişilerdir; muaf olmayan çalışanlara fazla mesai ücreti ödenebilir. İşverenler genellikle muaf çalışanların ücretinden kesintiler almalarına izin verilmez. Muaf olmayan çalışanlar için yapılan bazı kesintiler sınırlı veya kısıtlıdır:

• İsteğe bağlı kesintiler, çalışanın federal veya devlet asgari ücretinden daha düşük olanı ödemesine neden olamaz.
• Ve kesintiler, çalışan fazla mesai yaptığında bir hafta içinde alınamaz.

Bordro Vergileri

Belli bir çalışan ruhsatı talebinin tek istisnası, FICA vergileri - Sosyal Güvenlik ve Medicare vergileri. Çalışan kısmı, belirli bir muvafakat olmaksızın çalışanın ücretinden düşülebilir, çünkü bu kesintiler federal yasa gereğidir.

Bu ödenek, belirli bir ücret seviyesine ulaştıklarında yüksek gelirli çalışanlardan istifa edilen yeni ilave Medicare vergisi için de geçerlidir.

Bir İşveren, Çalışan Ücretini Kestirmek İstiyor ise

İşverenler, ücretleri izin olmaksızın kesilirse (yukarıda belirttiğim durumlar hariç), çalışanların devlet istihdam bölümüne veya eyalet çalışma kuruluna başvurma hakkına sahip olduğunu bilmelidirler. Bir işveren olarak, devlet çalışanlarının şikayetlerine yanıt olarak işinize gelmesini istemezsiniz. Tam bir denetim yapacaklar ve diğer iş kanunu ihlallerini tespit edebileceklerdir. Federal ihlaller bulmaları halinde federal kurumlarla bağlantı kurmaya karar verebilirler. İşiniz için hoş bir resim değil.

Misilleme

Ve şikayette bulundukları için çalışanların görevden alınmasını düşünmeyin. Federal ve eyalet yasaları çalışanların haksız yere feshine karşı korunmaktadır.