Fayda Katılımını Artırmak İçin Toplam Tazminat Bildirimleri Kullanın

Çoğu çalışan genellikle bir işverenin sağladığı fayda ve maaşın farkındadır. Bununla birlikte, az kişi işverenin genel refahında yaptığı tam yatırımın farkına varabilir. Bu nedenle toplam ödül beyanı çok güçlü olabilir. Toplam bir ödül ya da toplam tazminat beyanı, bir şirketin örgütlü bir şekilde sağladığı tüm avantajları ayrıntılı olarak açıklar ve şirketin çalışanlara neler kazandırdığının tam bir resmini verir.

Eğer çalışanların işe alım ve kalma çabalarını artırmanın yollarını arıyorsanız, çalışanları önde gelen daha sağlıklı yaşama katılmaya teşvik ederken, burada sunduğunuz faydalardan en iyi şekilde yararlanmanın bazı yolları.

Çalışanların ihtiyaçlarını söyleyen Total Rewards bildirimini oluşturun

Toplam tazminat düşünürken, çalışanlar açısından bakmaya çalışın. Bunun gibi ihtiyaçları göz önünde bulundurun:

• Faydalar bana sağlıklı kalmamı sağlıyor mu?
• Hayat tarzım için geçerli oldukları faydaları anlayabilir miyim?
• İşveren menfaatlerim, diğer şirketlerde olanlarla nasıl kıyaslanıyor?
• Ne kadar fayda benim işverenim ve kendim için ödeniyor?

Toplam ödül açıklamasına mantıklı bir yapı koyun

Çok sayıda çalışan yardımları sunabilirsiniz, ancak bunlar çeşitli ve anlamak zordur. Tüm ikramiyeleri kullanın ve onları çalışanların anlayacağı bir kategori ile gruplayın. Örneğin, sağlık ile ilgili tüm avantajları bir araya getirebilir, tüm finansal fayda, birlikte aile ve bireysel fayda ve şirketin birlikte sunduğu özel ikramiyeleri gruplandırabilirsiniz.

Daha sonra toplam ödül bildiriminiz, hayatlarının farklı evrelerinde olan çalışanları ilgilendirir.

Toplam tazminatla şeffaf olun

Tazminat ödenek beyanı, şeyleri net dolar ve kurlara koyarsanız, artan katılım hedeflerinize en iyi şekilde hizmet edecektir. Bireysel fayda masraflarını işveren maliyetleri ve çalışanların ücretlerine göre dökümü ve daha sonra faydaları kullanmak için değil maliyetlerini belirterek üçüncü bir katman ekleyin.

Bu neye benziyor? Avantajların değerini iddia verilerine dayanarak iletin. Bunun bir örneği, diş sağlığı sigortası satın alan ancak henüz bu fayda sağlamayan bir çalışan olabilir - bu nedenle bu yıl standart diş bakımı için 1200 dolar tasarruf etme avantajını elde etmedi.

Grup avantajlarından yararlanma için özel bir teşvik sağlayın

Çoğu zaman, çalışanlar yararlarını, ne zaman ve ne kadar kullanacakları konusunda çok düşünmeden satın alırlar. Sonuç olarak, boşa dolar olurlar. Bir yıllık fiziksel, diş temizliği ve bölgedeki bir sağlık uzmanına en az bir gezi planlayan çalışanlar için özel bir teşvik sağlamak için bir nokta yapın.Bu, gelecek yılın kapsama alanında indirimli prim gibi nakit dışı bir teşvik olabilir. Ya da bu hedeflerin her birini gerçekleştirmek için nakit bonus sağlayabilirsiniz. Bu bilgiyi toplam ekstrenizde ekleyin.

Şirket yardımlarını bütün yıl boyunca tanıtın ve pazarlayın

Toplam ödül beyanı sadece yılda bir kez postalanacak bir belge değildir. Bunun yerine, yıl boyunca fayda programlarının ve kullanımının değerini artırmak için genel bir pazarlama stratejisinin parçası olduğunda en iyi sonucu verir. Çalışanların güncellenmiş toplam tazminat beyannamesinin bir nüshasına ellerini nasıl ve nasil alacaklarını bildiklerinden emin olun, bunu çalışanların toplantılarında onlarla birlikte inceleyerek anladıklarını anlayın ve bu konuda pazarlama materyalleri hazırlayın.

Posterler ve çalışanların başarı öyküleri bunun için iyi çalışıyor ve açık kayıt dönemlerinde dağıtılan şirketin eğlencesi de eğlenceli olabilir.

Unutmayın, çalışanlar hak kazanacakları faydalar konusunda sürekli eğitim almalı ve toplam tazminat beyanatı bu sürecin sadece bir parçasıdır. Çalışanlara sağlanan fayda programları için merkezi bir irtibat noktasına sahip olun ve talep üzerine toplam ödeme beyannamesi hazırlayın.

Resim Kredisi: Depositfotolar