Coğrafik ve Konum Ücreti Farklılıkları hakkında bilgi

Çok sayıda coğrafi bölgede çalışanlara sahip şirketler genellikle ücret skalalarında coğrafi ücret farklılıklarına (veya yer ayıraç farklarına) sahiptir. Coğrafi ücret farklılıklarına sahip bir şirkette, karşılaştırılabilir işler ve / veya daha yüksek bir yaşam maliyeti için geçerli olan daha yüksek ücret oranlarına sahip olan bir bölgedeki bir çalışanın, şirketteki başka yerlerde yaşayan diğerlerinden daha fazla ödenmesi gerekecek, hepsi eşit. Bu politikalar nasıl uygulanır, ücretlendirme planlarının değerlendirilmesi, işveren seçimi ve kariyer yolunun belirlenmesi üzerinde büyük etkisi olabilir.

Coğrafi Ödeme Farklılıklarının yaygınlığı

Tazminat danışmanları Culpepper ve Associates, birden fazla coğrafi bölgede işyerleri bulunan şirketler arasında coğrafi ücret farklılıkları şu şekilde kullanılır:

• % 76 100 veya daha fazla çalışanı bulunan şirketler
• 10, 000 veya daha fazla çalışanı bulunan şirketlerin% 86'sı

Culpepper'e göre, coğrafi ücret farklılıklarına sahip olan şirketlerin:

% 89 yerel maaş anketlerinde faktör

yerel maliyetin% 38'lik faktörü - 9 ->

• Hesaplama Coğrafi Pay Farkları
• Enflasyonda% 13 faktör
• İşsizlik veya istihdam verilerinde% 3 faktör
• % 68 ödenecek farkı yılda bir kez ayarlar
• % 19 iki yılda bir ücret farklarını ayarlar
• % 4, ücret farklılıklarını her üç yılda bir ayarla

Culpepper, coğrafi ücret farklılıklarını uygulamak için üç yaygın yöntemden bahsediyor:

Farklı yerlerde farklı maaş yapıları

Temel maaşlara bireysel düzeltmeler

• Yardımcı coğrafi fark
• Coğrafi ücret farklılıkları olan şirketlerin% 75'i ilk yöntemden yararlanmaktadır. Üçüncü yöntem, işyerine göre, bir çalışanın taban maaşına yüzdelik ayarlamanın eklendiği, formül odaklı bir yaklaşımı içerebilir.
• İş Seviyesine Göre Coğrafi Pay Farkları

Coğrafi ücret farklılıkları:

yöneticilerin% 38'i

yöneticiler ve yöneticilerin% 77'si

• profesyonel düzeydeki personelin% ​​87'si
• % 85'i
• Coğrafi Pay Farklılıkları için Coğrafik Alanın Belirlenmesi
• Coğrafi ücret farklılıkları olan şirketler arasında, kullanılan coğrafi tanımlar şunlardır:

Şehirler (şirketlerin% 60'ı)

Belediye veya bölge (% 20)

• Geniş bölge veya bölge (% 20)
• Ülke (% 12)
• Belirli bir mesafedeki yerler (% 11)
• Benzer piyasa ücret oranları olan yerler 24%)
• Yukarıdaki rakamlar, birden fazla yöntem kullanan şirketler yüzünden% 100'ü aşmaktadır.
• Culpepper Üzerindeki Uyarı

Culpepper verileri,% 79'u teknoloji, hayat bilimleri, sağlık, enerji ve mühendislik alanlarında 340 işverenin 2009 yılında yaptığı bir araştırmaya dayanıyor.Halka açık şirketler örneklemin sadece% 58'ini oluşturuyor. Bununla birlikte, Culpepper anketleri çokça aktarıldı.

Coğrafi Ödeme Farklılıklarına İlişkin Hususlar

Çok geniş kapsamlı operasyonlara sahip bir şirketle bir iş kabul etmeden önce, sürdürdüğü coğrafi ücret farklılıklarının varsa, varsa sistem hakkında bilgi almak zorundasınız. İş yerleri arasında transfer edildiğiniz veya şirket içinde bir harekete geçmeyi planlıyorsanız bunun önemli sonuçları olabilir. Başlıca kaygılarınız arasında şunlar olmalı:

Yerleri değiştirirken ücret ayarlamaları otomatik ve anında yapılsın.

Düşük maliyetli bir yere taşınmanın otomatik ödeme azaltma tetikleyip etkinleştirmediği.

• Ödeme ücretiniz müzakere ediliyorsa, bir hamleden sonra ücretinize ne olur ve standart olmayan.
• Buna ek olarak, devlet hatlarından geçtiğiniz durumlar, özellikle de ilgili devletler tarafından değerlendirilen gelir veya ücret vergisi oranlarında büyük farklılıklar varsa, kendi karmaşıklıklarını artırabilir. Başlangıçta daha yüksek maliyetli, daha yüksek bir vergi durumuyla yaşayıp çalıştıktan sonra daha düşük maliyetli, düşük vergi durumu ile bir işyeri konumuna geçmeyi kabul ettiğiniz bir davayı düşünün.
• Bu durumda, coğrafi ücret farklılıkları iş yeri tarafından yönlendirilirse, evinizin değil çalışma yerinizin değiştirilmesi ücretin düşürülmesine neden olabilir. Bununla birlikte, kendi yaşam maliyetiniz düşmeyecektir.

Gerçekten, toplam gelir vergisi faturanız halen bulunduğunuz devletin daha yüksek bir oranına sahip olacaktı. Şirketin bunun gibi senaryolar için istisnaları olup olmadığını önceden belirlemelisiniz.

Bununla birlikte, federal gelir vergisi oranları ülke çapında aynı olduğu için, en yüksek vergi parantezindeki birçok kişi, yalnızca daha yüksek maliyetli (dolayısıyla daha yüksek ücretli) bölgede yaşıyor oldukları için burada bulunmaktadır. Vergilerden önce bile, bu insanların birçoğu başka yerlerde yaşayan daha düşük vergi parantezindeki insanlardan daha düşük bir yaşam standardına sahiptir. Yaşamak ve çok çeşitli yerlerde çalışmak için açık olmanız durumunda, bu başka bir anahtar husustur.