Video: Amazon Satıcılarının 0'dan 1 Milyon Dolara Varış Hikayesi 2024
Çalışanlar bir şirketten ayrıldığında ve değiştirilmesi gerektiği zaman buna ciro denir. Belirli bir ciro miktarı kaçınılmaz, ancak çok fazla bir şirket zarar görebilir.
Bazı çalışanlar daima emekli olacak, taşınacak, okula geri dönecek veya iş gücünden ayrılacaktır. Bu ciro seviyesi kaçınılmaz değil, faydalı olabilir. Yeni fikirleri ve taze bir perspektifle yeni insanları örgüte getiriyor.
Ciro Çeşitleri
İki genel ciro türü gönüllü ve istem dışıdır.
İsteğe bağlı ciro, çalışan herhangi bir sebepten dolayı ayrılmayı seçtiğinde gerçekleşir. İsteğe bağlı olmayan ciro, işten ayrılma kararının işyerinde değil de şirket tarafından yapıldığı işten çıkarmalar ve benzeri işlemlerden kaynaklanır.
Genel bir kural olarak, gönüllü ciro, işverenleri tartışmak ve karşılaştırmak için kullanılan önlemdir. Ön hat denetçilerinden en doğrudan etkilenen tür. İşten çıkarmaların neden olduğu istemsiz ciro, yüksek düzeyde gönüllü ciro ile uzun vadeli bir sonuç olabilir.
Devir Hızı
Devir oranı, şirketten ayrılan çalışanların sayısının hesaplanması ve toplam çalışan sayısının bir yüzdesi olarak ifade edilir. Her ne kadar devir hızı genellikle yıllık olarak yüzde olarak hesaplanır ve rapor edilir, ancak farklı dönemlerde olabilir.
Ciro Hızı Nasıl Hesaplanır3
Dönemin başında toplam çalışan sayısıyla ayrılan çalışanların sayısını bölerek, ciro oranını hesaplarsınız.
Bu sayı yüzde olarak ifade edilir. İsteğe bağlı ciro, istemsiz ciro ve toplam ciro hesaplayabilirsiniz.
Örneğin, bir şirket yılın başında 100 çalışanı vardır. Yıl boyunca altı çalışantan ayrılıyor ve dokuz kişi yılın sonlarında işten çıkarmaya giriyor. Yıllık gönüllü devir oranı 6/100 veya 6 olacaktı.
İsteğe bağlı olmayan ciro oranı 9/100 veya yüzde 9 idi. Toplam ciro oranı yüzde 15/100 ya da yüzde 15 olarak hesaplanacak, çünkü gönüllü ayrılan altı çalışan ve işten çıkarılan dokuz kişi bir araya getiriliyor.
Ciro Hakkında Neleri Yapabilirsiniz?
İsteğe bağlı olmayan ciro için yapabileceğiniz en iyi şey, şirketi iyi yönetmektir. Böylece işten çıkarmalar yapmanız gerekmez. Elbette, beklenmedik bir şekilde şirketinizin mali açıdan zorluk çeken şeyler vardır ve bunun olası bir çözümü çalışanları işten çıkarmaktır.
Önce, bu "beklenmeyen" sorunlardan daha azı olduğundan daha fazla çalışmanız gerekir. İkincisi, işten çıkarmalar kısa vadeli bir düzeltmedir ve şirket için zararlıdır ve son çare olmalı. Gönüllü ciroyu azaltmak için, kalma acısından daha yüksek terk etme acısını çekiyorsunuz. Çalışan memnuniyetindeki en büyük tek etki direkt amiridir.Dolayısıyla üst yönetimdeyseniz, amirlerinizin iyi eğitilmiş olduğundan emin olun.
Alt satır
Eğer bir yönetici iseniz, ister ön hat çalışanları, isterse yöneticileri denetleyin, ciroyu düşük tutmak sizin için en iyisidir. İşinizi kolaylaştırıyor, çünkü işten ayrılan çalışanları değiştirmek için yeni işe alınmanın zaman ve eğitim masraflarına sahip değilsiniz.
Şirketin parasından tasarruf sağladığı için yeni çalışanlar bulmak ve çalıştırmak için doğrudan maliyetler söz konusudur. Ve kendi yöneticiniz, gönüllü cirounuz azsa sizi daha iyi bir yönetici olarak değerlendirecektir.
Bu Ortak Tesisat Hatalarından Nasıl Nasıl Kazanacağınızı Öğrenin
Burada, sıhhi tesisat müteahhitlerinin karşılaştıkları en yaygın hataların bazıları şunlardır: yaptıkları işi. Onlardan nasıl kaçınacağınızı öğrenin.
Nakit Para Yatırma Yolları (Çevrimiçi Bankalar Dahil) ve Nasıl Nereye Para Kazanacağınızı
Bankanıza nasıl yatırmayı öğrenin yalnızca çevrimiçi olan bir banka kullansanız bile, İşte bilmeniz gereken şey.
Aşırı Kupon Olmadan Aşırı Tasarruf Alın
Pazar günleri sirküleri gözlerini rulo haline getirir veya makasları tutar ? Aşırı kupon ödemeden aşırı tasarruf sağlamak için bu stratejileri gözden geçirin.