Zehirli Çalışma Ortamını Nasıl Önleyeceğinizi Öğrenin

Zorbalık hem hukuk mesleğinde hem de hukuk dışı mesleklerde yaygın bir işyeri problemidir. Bununla birlikte, işverenler, zehirli işyerine, daha yüksek ciroya, şirket için kötü bir şöhrete ve potansiyel dava açmalarına neden olarak zorbalık konularını kabul etmemeli, umursamıyor veya göz ardı etmemelidir.

Zorbalık ve toksik çalışma ortamıyla uğraşmak hakkında ek bilgi için şu makaleleri gözden geçirin:

• Zorbalık Gerçekler ve Rakamlar

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Boston'daki İş Güvenliği ve Saygı Kurucusu ve Kurucusu Jean Copeland Haertl'ın önerdiği ipuçlarıyla toksik olmayan işyeri.

• Zorbalık, en çok güç ve / veya yetki konumundaki birisi tarafından gerçekleştirilen aşağılayıcı, rahatsız edici bir işyeri tavır desenidir. Zorbalık sıklıkla, hedefleri ciddi ve uzun süreli duygusal ve fiziksel sağlık zarar etkileri olan bir güç istismarı olarak ortaya çıkar. Duygusal olarak kurbanlarını kötüye kullanan suçluların aksine, zorbalığa maruz kaldıkları öğrenilen kötüye kullanımlı işyeri davranışlarına girerler, çünkü sık sık onunla kaçarlar.
• Zorbalarla çalışmaktan, çoğunun hepsi olmasa da çoğunun belirli çalışanlarını hedeflediğini öğrendim. Saçmalıklar aynı zamanda davranışlarını bilerek biliyorlar, davranışlarını üst düzeylerin bulunduğu ortamda değiştirirler, genellikle büyüleyici ve profesyonel görünürler.
• İşyeri Zorbalık Enstitüsünün son istatistiklerine göre işyeri zorbalığına kimseler katılabiliyorken, zorbalığın% 72'si patron. Bir işverenin yapması gereken ilk ve en önemli adım, zorbalığa uğramanın bir çalışanın konuşmak için yalnız kalması gereken bir şey olmadığını tanımaktır. Çalışanların zorbalığa tepki verme stratejilerini öğrenmeleri gerektiğini söylemek, saldırgan bir mağdura bir katilin maruz kaldığı kötüye kullanımı en aza indirgemek için daha etkili ve doğrudan iletişim kurmayı öğrenmesi gerektiğini söylemek gibidir.

Örgütsel liderler, her tür işyeri kötüye kullanımını gidermek ve ortadan kaldırmak için mülkiyet almalıdır. Zehirli bir çalışma ortamını dağıtmak için atılacak adımlar bunlarla sınırlı olmamak üzere şunları içerir:

1. Zorbalık Engelleme Politikası Oluşturma

Zorbalıkla mücadele eden açık politikaları oluşturmak ve uygulamak. Çoğu şirketin davranış kuralları politikaları vardır, ancak bu politikalardan birçoğu genel ve / veya etik olarak ve finansal olarak hatalı kullanıma yöneliktir. Şirketler, belirli yasaklı davranışları yeterince tanımlayan belirli dillerle politikalarını sürdürürler.

2. Zorbalığa Yönelik Şirket çapında bir eğitim uygulayın.

Açık ve çoklu raporlama mekanizmaları yürürlüğe konmuş bir ses politikası oluşturulduktan sonra, liderler tüm yöneticilere ve çalışanların potansiyel zorbalık davranışlarını belirleme, bunlara cevap verme ve raporlama konularında eğitim almalarını sağlamalıdır.

Pek çok yönetici ve çalışan, zorbalığa uğrama davranışlarını işyeri şiddetinden ve profesyonel olmayan davranışlardan ayırmada zorluk çektiği için, eğitimin, zorbaların işyerinde mağdurlarını hedeflediği çeşitli yolların altını çizmesi önemlidir. Bir yanlış yönlendirilmiş ve profesyonelce olmayan yorumdan farklı olarak, zorbalılar zorlayıcı kontrol modelini sürdürür ve genellikle hedeflerini izole ederek çalışmalarını zayıflatır ve agresif ve aşağılayıcı bir davranış sergilerler.

Kabadayıların çoğu şirkette en çok biliniyor. Bunlar, "odada ocak filleri" nden çok aile içi şiddet failleri gibi. Haydutlar gibi, haydutlar da eylemleri için hesap vermemek için hedeflerini küçültür, reddeder, yola saplar ve suçlarlar. Eğitim, yöneticileri çalışanlardan ayırmalı ve bu tür davranışları bildirirken çalışanların mücadele etmekte olduğu zorlukları ve korkuları vurgulamalıdır.

3. Disiplin Hareketi Uygulayın.

Zalimlerin, uygun disiplin işlemlerini tutarlı ve adil bir şekilde uygulayarak davranışlarından sorumlu tutulmalarını sağlayın. Bir şirketin cinsel tacizi veya işyerinde şiddet politikasını ihlal eden bir çalışanın aksine, işverenler, karşılıklı saygı politikası ihlalleri ile ilgili tüm şikayetlerini araştırmak zorundadır.

Hedefte davranışın ve / veya etkinin niteliğine bağlı olarak, işverenler, işyeri zinlilerini, gerekirse sonlandırma da dahil olmak üzere, hızlı bir şekilde harekete geçmeli ve disipline etmelidir.

Bazen, davranışının başka bir çalışanı olumsuz etkilemesi de dahil olmak üzere disiplin eylemi olasılığıyla karşı karşıya kalan bir zorbanın davranışını değiştirmeye yönelik adımlar atması gerekir. Aşamalı disiplin eylemi bazı durumlarda iyileştirici eğitimle birleştirilebilir. Bu durumlarda herhangi bir arabuluculuk biçimini kesinlikle cesaretlendirmem.