PTO'nun Niteliği ve Nasıl Hastalıktan Ayrıştığını Öğrenin

Birçok şirket, "personel izni" ve "tatil" ile çalışanlara sağlanan menfaatleri ortadan kaldırmış ve bunları "ücretli çalışma saatleri kapalı" (PTO) ile değiştirmiştir. Bu yüzey üzerinde iyi görünüyor olsa da, pahalı bir hata olabilir.

PTO

Nedir? Ücretli zamanaşımı, çalışanların çizebileceği bir bankadır. İşverenler, genelde her ödeme döneminde çalışanlara "bankalar" ek saat borçlandırırlar. Çoğu ABD'li işveren, çalışanlarına ücretli 10 tatil, 2 haftalık tatil, 2 kişisel gün ve 8 ayrı hastalık izni günü sunar.

PTO planı uyarınca, çalışanlara bunun yerine 30 gün ücretli ödeme yapılır (10 + 10 + 2 + 8).

İki haftalık bir ödeme çizelgesinde (yılda 26 ödeme periyodu), çalışanlar her iki haftada bir 1. 3 günlük PTO tahakkuk edecektir. Yarı aylık bir ödeme planının kullanıldığı durumlarda (her ayın 1. ve 15'inde ödeme günü), 24 ödeme periyodunun her birinde 25 günlük PTO tahakkuk eder.

PTO'nun Niçin İyi Olduğu

Konsept iyidir. Şirketinizi muhtemel çalışanlar için daha cazip hale getirin ve işten ayrılabilecek gün sayısını artırarak ve halen ücretli olmakla birlikte mevcut çalışanları korumayı kolaylaştırın. Çalışanların çoğunun sağlıklı olması ve hiç hasta izinlerini kullanmaması sebebiyle farkı ekstra tatil zamanı olarak almasına izin vermeyelim. Şirkete maliyet yoktur ve çalışanlar daha mutludur. Bu nasıl kötü olabilir?

PTO Kötü Neden

Ücretli Zaman Kapatma (PTO) programı kötüye kullanım davet ediyor. Bir şirket artık çalışanın neden ayrılmadığını ve çalışanların neden daha sık gittiğini umursamadığını bilmediğinden.

Bu, herhangi bir KKO için önceden onay alınması gerekmek suretiyle biraz kontrol edilebilirken, hiç hastalık izninden tam olarak yararlanamayan çalışanlar her yıl PTO'sunu her yıl kullanacaktır.

Hasta Çalışanlar Hastalıktan Ayrılmayı Kullanmıyor

PTO'nun en maliyetli kötüye kullanımlarından biri, hasta izni kullanmayan hasta çalışanlardır. Birçok çalışan ücretli olarak tüm zamanları (PTO) tatil zamanı olarak görmeye başlar.

Böylece hastalandıklarında, "tatil" süresinden hiçbirini harcamak istemezler, böylece mikropları çalıştırmak ve yaymak için gelirler. Bu, diğer işçileri hasta yapar ve iş gücünün gittikçe artan miktarı hasta olurken verimlilik düşer.

Bu Sayıyı Yönetin

Ücretli Zamanaşımı (PTO) güçlü bir işe alma ve saklama aracı olabilir. Ayrıca istismara neden olabilir. Bir PTO programını etkin bir şekilde yönetmek için:

• Şirket kültürüne uygun olduğundan emin olun
  PTO planı, daha yüksek bir esneklik derecesine sahip bir şirkette en iyi sonuç verir
• Peşin kuralları oluşturun
  İsterseniz acil durumlar haricinde PTO'yu önceden talep ettiyseniz, acil durumu nasıl tanımlarsınız? Pazartesi sabahı kötü bir ikamet acele ederek uyanıyor mu? Hasta bir çocuk, tutum ayarlama günü veya arabayla ilgili bir sorun ne olacak?"Acil durum" u nasıl tanımlıyorsunuz ve uygulayacaksınız?
• Sadece PTO'yu değil, insanları yönetin.
  Bir çalışan hasta olduğunda evde kalmalıdır. Hasta olmaya gelirlerse onları eve yolla. Çalışanlarınızın geri kalanını bulaşıcı olanlardan korumak zorundasınız.