Yetenek Havuzunu Yönetmek

Çoğu şirkette, endüstrinizdeki en değerli eşya ve başarının en önemli unsuru, yetenekli insanların oluşturduğu küçük havuzdur.

Onları kiralayabilmeniz için, onları başkası için çalabilmenizden önce, onları heyecan verici zorluklarla cezbettirmeden önce ve tazminat paketlerini tantalizing etmeden önce onları bulmalısınız.

Bunu sizin için yapabilecek en iyi İK uzmanlarını seçtiniz, ancak İK insanlarına rehberlik etmek ve onlara başarılı olmak için ihtiyaç duydukları araçları elde etmek sizin sorumluluğunuzdadır.

Elbette en iyi araç - İnternet nedir?

Yeteneği önceden nitelendirin

İnternetteki iş arayanlara belirgin teknoloji becerileri vardır. Operasyonunuz rekabet edebilmeniz için tekno uzmanlarına ihtiyaç duyuyor. Başlamak için bariz bir ilk yer burası. Son zamanlarda, iş arayanlara Web'de işverenleri nasıl arayacakları konusunda çok şey yazılmış. Konunun öbür tarafında çok az şey yazılmıştır. Bu makale bunu ele alacak ve en iyi yeteneği bulmak için İnternet'i kullanmanız için bir strateji öneriyor.

Strateji

Gerçekten çok basit. Onların sana gelmelerine izin ver. Onların sana gelmelerine yardımcı ol. Üst düzey yeteneklerin, her seviyede, şirketinizi bulmak için rakiplerinizi bulmaktan daha kolay olmasını sağlayın. Bunu maliyet etkin bir şekilde nasıl yapıyorsunuz? Zaten sahip olduğunuz (veya sahip olmanız gereken) web sitesini kullanın.

Web sitenizi zaten ürünlerinizi ve hizmetlerinizi tanıtmak için kullanıyorsunuz, öyle değil mi? Eh, birkaç basit değişiklik ve ekleme ile şirketiniz için fark yaratan yetenekli insanlar için bir mıknatıs haline getirebilirsiniz.

Kontrol Listesi

İşte, çeşitli departmanlarınızın şirketinizin üst adayları çekmesine yardımcı olması için birlikte çalışması gereken şeylerin kısa bir kontrol listesidir.

Şirketiniz internet üzerinde mi?
İş arayanlar sizi bulabilir mi?
Şu anki iş ilanlarınız web sitenize gönderiliyor mu?
Genel açıklıklar türlerini de gösteriyor musunuz?
Web siteniz prospektif çalışanlara şirket hakkında bilgi veriyor mu?
Çevrimiçi cevaplayabiliyorlar mı?
Onlara sayılar değil, insanlar gibi davranır mısınız?
Çevrimiçi arşivdeki özgeçmişler aranabilir bir veritabanı besliyor mu?

1. Şirketin ağda mı?

Eğer kurumsal bir web siteniz yoksa, bir tane alın. Bu temel. Rakipleriniz bir tane varsa, sizden önce çekiyorlar. Eğer yapmazlarsa, onlardan hızlıca öncülük edebilirsin. Bir web sitesi kurmak için ihtiyaç duyduğunuz yetenek İŞ Birimi'nde değilse, onu işe alabilir veya fason alabilir. Bununla birlikte, önce şirkete bakmak isteyebilirsiniz. Şirketinizde kaç kişi zaten web sitesi inşa etmiş olursa olsun şaşkın olmayın.

2. En yetenek web sitenizi bulabilir mi?

En önemli başlangıç noktası URL'dir. Bunun ne anlama geldiği hakkında endişelenmeniz gerekmez (Tekdüzen Kaynak Konum Belirleyicisi). Sahip olduğunuz kişinin sizi alt etmek isteyeceğini düşündüğü bir şey olduğundan emin olun.Bazı iyi örnekler www'dir. microsoft. com, www. boeing. com veya www. daytimer. com. Www gibi şeylerden uzak durun. unitedmedia. Dilbert kadar ünlü olmadığınız sürece.

Sitenizi büyük arama motorlarıyla listeleyin. Iş gönderme siteleri hakkında endişelenmeyin (Canavar gibi). Miktar değil, yanıtta kalite istediğinizi unutmayın. Sektörünüzün veya derneğinizin bir web sitesi varsa, sitelerinden kendi sitenize bir bağlantı oluşturmaya çalışın.

(Bunu nasıl yapacağınız konusunda endişelenmeyin, bir IS yöneticiniz var.)

3. Mevcut iş yerleri web sitenize gönderiliyor mu?

İnsan Kaynakları Yöneticinizin her iş açılış, görev, gereksinim, iş numarası vb. Için belirli ayrıntıları içerdiğinden emin olun. Unutmayın, iyi eşleşmeler arıyorsanız. Eğer pozisyonlar çok genelse, az da olsa nitelikli insanlardan gelen özgeçmişlerle savaşırlarsınız. Girişin geçerli olduğundan emin olun. Doldurduklarında eski işleri bırakın. Liste hiç değişmezse, insanlar kontrol etmeyi durduracaktır.

4. Daha sonraki açıklıklar için özgeçmiş almak için genel açıklıklar gösteriyor musunuz?

Ayrıca, halihazırda bir açılış yapmamanız durumunda bile, en iyi yeteneğin özgeçmişlerini yakalamak istersiniz. İş listelerinden ayrı bir web sayfasında, şirketinizin çalıştırdığı genel insan türlerine ilişkin statik bir liste hazırlayın.

Sektörünüzdeki kişilerin aradığı başlıkları kullanın.

5. Web siteniz, potansiyel çalışanlarına şirket, ürünleri, kültürü hakkında bilgi veriyor mu?

Pazarlama burada yer alsın. Web sitesinde şirket ve ürün ve hizmetleri ile ilgili ayrıntılar bulunduğundan emin olun. Web sitenize gelen yetenekli insanlara şirketinizi satmak istiyorsunuz. Şirket kültürünü ele alan bir şeyler koymak için İK alın. Yine, iyi çalışacak üst düzey insanları arıyorsun. Eğer iyi bir maç değillerse çabalarınızı ödeyecek kadar uzun kalmayacaklardır.

6. Çevrimiçi cevaplayabiliyorlar mı?

Üst yetenek sizi bulduktan sonra, onları bırakma. Halen sitenizdeyken özgeçmişlerini göndermek için onlara bir yol gösterin (veya birkaç tane verin). Onlara cevap verebilecekleri bir e-posta adresi verin. Tamamlayıp gönderebilecekleri çevrimiçi bir form oluşturun. Geleneksel yöntemleri kullanmak isteyenler için faks numaranızı ve posta adresinizi de ekleyebilirsiniz.

7. Onlara sayılar değil, insanlar gibi davranıyor musun?

İD Departmanı, gönderdikleri e-posta adresine otomatik olarak bir cevap yazar mı? "Şirketimize gösterdiğiniz ilgiden dolayı teşekkür ederiz, özgeçmişinize sahibiz ve bunu inceleyip elimizden geldiğince iletişime geçeceğiz" gibi bir e-posta gönderen basit bir şey. İK, mesajı yazabilir, ancak IS'nin otomatik cevaplayıcıya koyduğundan emin olun.

8. Online özgeçmişler aranabilir bir veritabanı besliyor mu?

Kendinizi geleneksel (yavaş) yöntemlerle engellemeyin. Sektörünüzde hızlı bir şekilde hayatta kalmanız gerekir ve personel sorunları da bir istisna değildir. Yeterince hızlı hareket etmezseniz rakiplerinize en iyi ihtimali kaybedebilirsiniz. Sitenizde gönderilen bilgileri, İnsan Kaynakları'nın en iyi eşleşmeleri bulmak için kolayca arayabileceği güvenli bir veritabanına otomatik olarak koyan bir sistem kurduk.

Sonraki Adım

Artık bu üst düzey insanları bulduğunuza göre, bu makaleye başladığımız yerden devam edebilirsiniz. Onları başka birinden çalabilirsiniz. Onları heyecan verici zorluklar ve cazibeli tazminat paketleri ile cezbedebilirsiniz. Ayrıca onlarla mutlu olmanızı sağlayacak ödüllü kariyerler hazırlamanıza yardımcı olabilirsiniz ve sizi ilk etapta böyle üst düzey insanlar bulmak için bir dahi gibi gösterecektir.

-------

Bu yazı hakkında herhangi bir sorunuz veya yorumunuz varsa veya adres vermemizi istediğiniz bir sorun varsa, lütfen tüm Forumu paylaşmak için Yönetim Forumumuza gönderin. .