Tıbbi Ayrım ve Emeklilik ile ilgili gerçekler

Askerî üyeler, zorunlu görevlerini yerine getirmek için uygun olmayan bir tıbbi duruma (zihinsel sağlık koşulları dahil) sahip olduklarında, tıbbi sebeplerden ötürü askeri güçlerden ayrılabilirler (veya emekliye ayrılabilirler). Görev süresinin devam etmesi için tıbbi uygunluğun belirlenmesi süreci iki kurulu kapsar - Bunlardan birine Tıbbi Değerlendirme Kurulu (MEB), diğerine Fiziksel Değerlendirme Kurulu (PEB) denir.

Başlık 10, ABD C., Bölüm 61, Sekreter, fiziksel özürlülük nedeniyle askeri görevlerini yerine getirmede uygun olmadıklarını tespit ettiği zaman Askeri Birimlerin Sekreterlerine üyelikten çekme veya ayrılma yetkisi vermektedir. Doz Talimatı 1332. 38, FİZİKSEL DEĞERLENDİRME DEĞERLENDİRME ve Doç. Yön. 1332. 39, VETERANS YÖNETİMİNİN UYGULANMASI DEĞERLENDİRME ORANLARI DEĞERLENDİRME ÇİZELGESİ , tüzüğün uygulanmasına ilişkin politikaları ve prosedürleri ortaya koymaktadır.

Bir MEB / PEB eylemi, askeri bir üye tıbbi bakım için gönüllü olarak Tıbbi Arıtma Tesisinde (MTF) kendisini gösterdiğinde gerçekleşirken, komutanlar her zaman askeri üyeleri MTF'ye havale edebilirler zorunlu sağlık muayenesi için üye bir tıbbi durum nedeniyle askeri görevlerini yerine getiremediğine inandıklarında. Bu inceleme, MEB'in davranışına neden olabilir ve MEB, üyenin tıbbi durumunun tıbbi koruma standartlarının altına düştüğünü tespit ettiğinde PEB'ye iletilir.

Askeri görevle bağdaşmayan ya da dünya çapında 12 aydan uzun süre askıya alınma ile sonuçlanan fiziki ya da zihinsel sağlık sorunları bir Tıbbi Değerlendirme Kurulu'nu (MEB) çökertiyor. Tıbbi kurullar, bireysel ya da emir değil, Tıbbi Arıtma Tesisi (temel tıbbi tesis) tarafından başlatılır.

Tıbbi kurul, klinik dosyasını gözden geçiren ve kişinin görevine geri gönderilip getirilmeyeceğini veya yayınlanmak üzere yayınlanmış olan tıbbi standartları kullanarak ayrılması gerekip gerekmediğine karar veren aktif görev hekimlerinden (askeri üyelerin bakımına dahil değildir) oluşur askerlik hizmetine devam etti.

MEB, üyenin devam eden askeri hizmetle bağdaşmayan bir sağlık durumuna sahip olduğunu tespit ederse, davayı bir Fiziksel Değerlendirme Kuruluna (PEB) bildirirler. PEB, resmi görev için uygunluk ve özürlülüğü belirleme olup aşağıdakilerden birini önerebilir:

Üyeyi görevine geri gönderme (görev sınırlamaları olsun veya olmasın veya tıbbi yeniden eğitim)

Üyeyi geçici devredışı / emekli listesi (TDRL)

• Üyeyi aktif görevden ayırmak veya
• Üyeyi medikal olarak emekli etmek
• Sağlık durumunu belirlemek için PEB tarafından kullanılan standart, tıbbi durumun, üyenin makul bir şekilde yerine getirmesini engelleyip önlemediği bürosunun görevleri, notu, rütbesi veya derecelendirmesi.1332. 38. Her coğrafi bölgede ve her düşünülebilir koşulda görev, rütbe veya derecelendirme görevlerini yerine getirmede yetersizlik, yetersiz olan bir bulgunun tek temelini oluşturmaz.
• Bununla birlikte, yerleştirilebilirlik, uygunluğun belirlenmesinde bir göz olarak kullanılabilir.

Bu tavsiyeler merkezi bir sağlık kuruluna gönderilir ve bu duruşmalarda hukuk müşavirliği yapmasına izin verilen üye tarafından itiraz edilebilir.

Bertaraf

Görevin göreve ayrılma, ayrılma, kalıcı emeklilik veya geçici emeklilik için uygun olup olmadığını dört faktör belirler: Üyenin MOS / AFSC / Rating (iş) kapsamında performans gösterip göstermediğini; derecelendirme yüzdesi; sakat bırakma durumunun istikrarı; ve önceden var olan koşullar durumunda yılların aktif servis (aktif görev günleri).

Fit for Duty

: Sınıfın ve askerlik görevinin makul bir şekilde yerine getirildiğinde üye uyması kararlaştırılır. Eğer üye tıbbi açıdan şu andaki görevinizin yerine getirilmesi için uygun değilse, PEB, tıbbi açıdan nitelikli olacağı bir işe tıbbi yeniden eğitim önerebilir.

Özürlülük Değerlendirme Yüzdesi . Bir fiziksel yetersizlik tespiti yapıldıktan sonra, PEB Değerlendirme Engellilikleri için Gazi İşleri Programı Çizelgesi'ni kullanarak engelliliği değerlendirmek için kanunen gereklidir. Doç. Yön. 1332. 39, derecelendirme çizelgesinin bu hükümlerini orduya uygulanamaz hale getirir ve belirli koşullar için derecelendirme rehberini açıklığa kavuşturur. Derecelendirmeler, yüzde 10'luk artışlarla yüzde 0-100 arasında değişebilir.

Faydaları olmayan ayrım . Hizmetten önce uygun olmayan sakatlık askeri hizmet tarafından kalıcı olarak ağırlaştırılmadığı ve üyenin 8 yıldan kısa bir süredir Aktif Hizmete (etkin görev süresi) sahip olması halinde fayda sağlamazken ayrılma meydana gelir; ya da üyelik izni olmadan ya da bir suiistimal veya kasıtlı ihmal eylemi yaparken görevden alınmışsa. Eğer üye 8 yılı aşkın bir süredir Aktif Hizmete sahipse, durum önceden veya kalıtsal olsalar dahi tıbben emekliye ayrılabilir (eğer uygunsa) veya tıbben tazminat ile ayrılabilir.

Ayrılma ücreti ile. Engellilikten ayrılma ücreti, üye uygunsuz bulunursa, 20 yılı aşkın bir sürede hizmet görmüşse ve% 30'dan daha az engellilik derecesine sahipse oluşur. Engellilik kıdem tazminatı, her hizmet yılı için 12 aydan fazla olmamak kaydıyla (en fazla 24 ay temel ücret) 2 aylık temel ücret tutarına eşittir. VA, özürlülüğün "hizmete bağlı" olduğunu belirlerse, üye ayrıca Gaziler İdaresi'nden (VA) aylık engellilik ödeneği için başvuruda bulunabilir.

Sürekli özürlülük emekliliği . Sürekli engellilik emekliliği, üyenin uygun olmaması, sakatlığın daimi ve kararlı olarak belirlenmesi ve asgari% 30 olarak derecelendirilmesi veya üyenin 20 yıllık askerlik hizmetine sahip olması halinde oluşur (Rezerv Bileşeni üyeleri için bu, en az 7200 emeklilik puanı anlamına gelir) .

Geçici özürlülük emekliliği .Geçici özürlülük emekliliği, engelliliğin derecelendirmeye yönelik olarak istikrarlı olmadığı durumlar haricinde, uygun olmayan ve üyelikten çıkarılma hakkı bulunursa oluşur. "Derecelendirme için kararlı" ifadesi, önümüzdeki beş yıl içerisinde durumun değişip değişmeyeceğini belirtir. farklı engellilik derecesi. Bununla birlikte, istikrar, gizli bir bozulmayı içermez - gelecekte ne olabilir. Geçici Emeklilik Emeklilik Listesine (TDRL) konulduğunda, kanun, üyenin minimum 18 ay içinde periyodik olarak tıbbi muayene edilmesini ve ardından PEB değerlendirmesi yapmasını gerektirir. Üye TDRL'de saklanabilir veya nihai bir karar verilebilir. Yasa, TDRL'de maksimum 5 yıllık görev süresi sağlarken, tüm süre boyunca elde tutma hakkı yoktur.

Kıdem tazminatı hesaplaması . TDRL'de kalıcı emeklilik veya yerleştirme için, tazminat iki hesaplamanın en yüksek seviyesine dayanmaktadır: Özürlülüğün derecelendirilmesi kez emekli maaş tabanına; veya 2. 5 x hizmet yılı x emekli maaş yeri. TDRL'deki askerler, emekli maaşlarının% 50'sinden azını almazlar.

Emekli maaşın hesaplanması, üyenin üyelere ne zaman girdiğine ve emekliye ayrılan Yasa üyelerine göre değişir. 8 Eylül 1980'den önce giren üyeler için emekli maaş bedeli alınan en yüksek plandır. 7 Eylül 1980'den sonra girenler için, temel ücretin 36 aylık ortalaması ortalaması geçerlidir. 10 USC 1201 ya da 10 USC 1202 (emir 30 artı sipariş vergisi) ile emekliye ayrılan yedek üyeler için, son 36 aylık aktif görev günleri ve buna bağlı olan temel ücret ortalaması belirlemek için kullanılır. Eğer 10 USC 1204 veya 1205'in altında emekli olursa, ortalama, sanki son 36 ayda aktif görevde bulunmuş gibi hesaplanır.

Askeri Özürlülük Dereceleri ile VA Özürlülük Dereceleri Arasındaki Farklar

Hem Savunma Bakanlığı hem de Gazi İşleri Bakanlığı (VA), Değerlendirme Özürlülükleri için Gazi İşleri Departmanı Departmanını kullanırken, Değerlendirme Takvimi ordu için geçerlidir. Sonuç olarak, engellilik derecelendirmeleri ikisi arasında değişebilir. Askeri oranlar yalnızca fiziksel olarak uygun olmayan bir ordu kariyerinin kaybını telafi ederek belirledi. VA, servisten kaynaklanan herhangi bir bozulmayı derecelendirerek, sivil istihdam edilebilirlik kaybını telafi edebilir. Bir başka fark derecelendirmenin süresi. Ordu, nihai eğilim sonrasında kalıcıdır. VA derecelendirmeleri durumun ilerlemesine bağlı olarak zamanla dalgalanabilir. Dahası, askeri engellilik tazminatı, yıllarca yapılan hizmet ve temel ücretten etkilenir; VA telafisi, alınan yüzde oranına dayalı sabit bir tutardır.