Sınıfı Eylem Çalışan Davalarında Gösterilen Etik

Walmart (WMT), Kaliforniya'daki bir hakem, Walmart'ın yasayı ihlal ettiğinde yasayı ihlal ettiğini düşünen 10, 000 kişilik bir sınıfı belgelediğinde, Kaliforniya'daki muazzam bir çalışan sınıfı eylem duvarı savunmasının sonunda bulundu isteyen kasiyerleri için uygun koltuklar sağlayın. Walmart aleyhinde dava açan davalı davalarının sıklığı, Walmart çalışanlarının aşırı derecede ayrılmış olup dava açıp açmadığı hakkında veya Walmart'ın çalışanlarıyla olan kapsamlı ilişkisinin aşırı derecede tartışmalı olup olmadığı hakkında sorulara neden olur.

Her iki durumda da, Walmart sınıfı aksiyon çalışanlarının davaları "her zamanki gibi iş" olarak nitelendirilebilecek kadar sık ​​görünüyor. Başka bir gün, başka bir Walmart sınıfı aksiyon çalışan dava. Ancak, o kadar yaygın ya da yaygın olmayan bir şey, ABD perakende istihdam kanunlarının Walmart etik tarafından ne kadar etkili bir şekilde savunulduğu ve dünyadaki mahkemelerde ne kadar başarılı bir şekilde savunduğudır.

Walmart'ın Çalışanlara Ait Sınıf Davası Uyarınca Yasal Uyarısı

Walmart'ın bu sınıfsal eylem belgesine verdiği yanıt, aslında mevcut yasaların parametrelerinde uygun oturma sağlaması değil. Bunun yerine, Walmart'ın hukuk ekibinin verdiği yanıt, sınıfın hiç sertifikalandırılmaması gerektiğiydi ve bunun yerine, her kasiyerin tek bir dava hazırlaması ve mücadele etmesi gerekiyordu. Mantıksal olarak, Walmart'ın 10, 000 kişisel iddia üzerine yerleştirmek yerine yalnızca bir dava ile savaşmayı tercih ettiği görülüyor. Ancak muhtemelen yasal işlemler, dünyanın en büyük perakende zinciri kuponları gibi iş görür.

Kitlenin "anlaşma" yapmasını sağladığınızda, kumar oynuyorsunuz ki aslında yalnızca küçük bir yüzdesi aslında teklifte yer alacaktır.

Walmart Çalışan Oturması Hakkındaki Duruş

Kamuoyu Walmart bilinçli olarak kasiyere oturma yasağı getirdiğini inkâr etmiyor. Walmart'ın oturma sağlama konusundaki argümanı, kasiyerlerin arabalar, stok rafları ve müşterileri selamlamak için dolaşabilmeleri gerektiğidir.

Bu argümanı sonuna kadar takip etmek için Walmart, kasiyerlerine iş değiştirme sırasında herhangi bir zamanda oturmaları ve kasiyerlerin daha sonra ayağa kalkanlıklarını kaybetmeleri için bir fırsat verdiklerine inanıyor. Kasiyerler sanki "Hayır, şu rafları stoklamaya ya da müşterileri selamlamaya çalışmayacağım, çünkü taburemden beri, mesleğim şimdi tüm vardiyam için dışkıımda oturmaktır" dedi.

Görüşme noktası, Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) ve California eyalet yasası arasında bir karışıklık gibi gözükmektedir. ADA mevzuatı, engellilere makul bir konaklama yapılmasını zorunlu kılmaktadır.ADA mevzuatıyla ilgili çalışan davaların sayısının artmasıyla günün ve dava tarafından bir sakatlık tanımı gevşiyor gibi görünüyor.

Bir Perakende Ortamında Çalışan İsteğe Bağlı Kaliforniya Eyalet Yasası

Ancak, perakende bir ortamda oturma konusunda Kaliforniya eyalet yasası daha geniş ve her zaman "engellilik" ile bağlantılı değildir. Kaliforniya Sanayi Refah Komisyonu Ücret Siparişi 7 çok basit ve yeterlilik olmadan şunu diyor …

"1. İşin niteliği koltukların makul bir şekilde kullanılmasına izin verdiği zaman, tüm çalışan çalışanlara uygun koltuklar sağlanacaktır.

2. Çalışanlar istihdamının aktif görevine girmiyordur ve işin niteliği ayakta durmayı gerektiriyorsa, çalışma alanına makul bir yakınlıkta yeterli sayıda sandalye konulur ve çalışanlar bu sandalyeleri kullanmadıkları zaman kullanmalarına izin verilir görevlerinin icrasına müdahale ederler. "

Yani, sakatlık olup olmadığı konusunda California, perakende çalışanlara, çalışmalarına müdahele etmediği her an oturmaları için fırsat sunulmalıdır. Niye ya? Çünkü California öyle söyledi. Walmart, Kaliforniya Endüstriyel Refah Komisyonu'nun kurallarına uymak zorunda kalmaması gerektiği görüşünde. Niye ya? Çünkü Walmart öyle diyor.

Yasal savaş için uygun ad, Amerika Birleşik Devletleri'nde En Büyük Gelirle ABD'de En Büyük Nüfusa Sahip Devlet olmalıdır. Yıllık gelir söz konusuysa, Kaliforniya'nın 97 milyar dolarlık yıllık geliri, Walmart her üç ayda bir yazarkasa basılmaktadır.

Dolayısıyla California eyaleti, Walmart'ın yunusuna yasal olan David'dir.

Neden sadece Sandalyeler Sağlamıyor ve Dava İle Başlanmıyor?

Bu yasal mücadeleyi tamamen önlemek için, Walmart büyük olasılıkla üçüncü dünya tedarik zincirinden yaklaşık 1 $ 'lık 10 000 tabureyi almış olabilir. Bunun yerine, Walmart uygun oturma konusundaki görüşünün Kaliforniya ajansları ve milletvekilleri görüşüne göre öncelik taşıdığına karar verdi. 2007 yılından bu yana ödeme dönemi başına çalışan başına 100 dolar para cezası tehdidi Walmart'ı korkutmadı. Bu, Wal-Mart'ın dünyada oynadığı bilinen bir başka Yasal Tavuk oyunudur.

Walmart'ın bir kez daha California'daki yasal oyun alanı çevresinde sınıf aksiyon ekibi giyip, önemli cezalar önleyeceğini veya devleti zorlayabilecek durumda olup olmadığına bakmak ilginç olacak Kaliforniya çalışanların oturma konusundaki gerekliliklerini tamamen değiştirdi. Gerçekten İnsanlarla Para arasındaki bir savaş, bu yüzden işlerin nasıl ilerleyeceğini tahmin etmek oldukça kolaydır.

Depo İşçileri Tarafından Davalı Walmart

Uygun oturma davasıyla eşzamanlı olarak, sürekli meşgul olan Walmart yasal ekibi yakın zamanda kötü niyetli kovuşturma nedeniyle açtığı tek bir çalışan dava ve bir grup depo tarafından açılan dava üzerine savundu zayıf çalışma koşulları ve güvenlik ihlalleri iddia eden işçiler.Depoda yapılan bir hâkim, geçtiğimiz hafta Walmart'ın depo işçilerini doğrudan istihdam etmeseler de, kötü çalışma koşullarının bulunduğu iddia edilen depo tesislerine sahip olduğu ve / veya kiraladığı için davanın bir parçası olarak atanabileceğini hükme bağladı .

Walmart Protesto Gruplarına Karşı Hukuki İşlem Alıyor

Aynı zamanda Walmart, çalışanlarla yasal saldırılarda bulundu ve Walmart'ın çalışma koşullarına ve istihdam politikalarına karşı protesto yapmak için cesur gruplara karşı dava açtı. Birleşmiş Milletler Gıda ve Ticari İşçileri Uluslararası Birliği'ne (UCFW) karşı açılan dava ve Walmart grup organizatörlerine karşı açılan ayrı bir dava, Walmart mağazalarında ve Walmart hissedarlar toplantılarında protesto etkinliklerinin durdurulması için tedbir kararı almıştı. Walmart liderleri protesto gösterilerine yakıt kazandıran konuların geçerli olup olmadığını gerçekten ele almazlar. Sadece mahkemelerin protestocuları kapatmalarına yardım etmesini istiyorlar.

Walmart Etik Soruları

Ve sonra çalışanların Walmart raflarını stoklayacak giysileri hazırlarken yakıp öldürdüğü trajik Bangladeş fabrikaları var. Bangladeş trajedisi ahlaki bir tartışma kadar hukuki bir savaş değildir. Walmart'ın ilk yanıtı Bangladeş fabrika çalışanlarının Walmart'ın çalışanları olmamasıydı, fabrikada olanlar Walmart'ın hatası ya da sorumluluğu değildi.

Öyleyse, dünyanın en büyük perakende zincirinin resmi etik konumu "Bangladeş'te ne olur Bangladeş'te kalıyor?" Walmart, En Etiketli Perakende Şirketleri listesinde bir yer bulmadı.

Walmart, Davaları Savunmalarında Perakende Endüstrisinin Etikini Tanımlıyor

Kesinlikle, Walmart çalışanları tarafından mahkemeye çıkarılan tek büyük ABD perakende zinciri değildir. Sadece çalışanlarının sıklıkla mahkemeye çıkardığı görülüyor.

Büyük ve küçük perakendeciler, büyük ve küçük çalışan yasal işlemlerine dikkat etmelidir, çünkü her hukuki savaş, ABD'de iş yapan dünyanın her perakende şirketi için emsal teşkil etmektedir. Ancak Walmart, çoğu zaman diğer herhangi bir perakende şirketinden daha çok davalıdır , Walmart yasal ekibi tüm ABD perakende sektörü için iş kanunlarını tanımlamada en fazla etkiye sahiptir. Özünde, Wal-Mart'ın savunduğu her dava ile ABD'nin tüm perakende sektörü, Walmart'ın savaşmak istediği etik, insan kaynakları felsefesi ve istihdam uygulamaları ile uyumlu hale getiriliyor.

Walmart'ın çalışanlarını (ve tedarikçileri tarafından istihdam edilen fabrika işçilerini) nasıl gördüğü konusunda gerçek olduğuna inandıklarına bağlı olarak, ABD'de perakende istihdamının geleceği için korkunç bir düşünce olabilir

her dava davası ve kesinlikle Walmart'a karşı dava açan her çalışan dava hakkına sahiptir. Ancak, Walmart'a karşı açılan davalı davalarının sayısı, perakendecinin, yasal bütçesinin en azından bir kısmını olumlu en iyi istihdam örneklerine göre yeniden tahsis etmenin daha verimli olup olmayacağını merak ediyor.

Walmart liderlerine, bir Walmart isim etiketi giydiklerinde yaşadıklarından ötürü yasal intikam almak için haklı görünen kişilerin sayısını ölçmek için biraz da tedirgin olmaz mı? Ve bu namet etiketini veren şirketin hepimiz için istihdam kanununu tanımlayan birincil şirket olduğunu bilmeyi birazcık birazcık da değil miyiz?