360 İNcelemeler için Örnek Sorular

360 yorumda çalışanlardan bir iş arkadaşınızla ilgili geribildirim sağlamalarını istediğinde kullanmak için başka soru mı arıyorsunuz? Önceki bir makalede, Gerçekten veriyle tanımlanan beş alanda 360 geribildirim sorusunu paylaştık. com.

İşverenlerin belirli bir süre için istihdam ilanlarında en çok aranan nitelikleri, nitelikleri ve özelliklerini izlediler. Çoğu işveren belirli bir nitelik arıyorsa, bu 360 inceleme sorusu geliştirmenin iyi bir başlangıç ​​noktası sağlar.

Çalışanlar ve yöneticilerin düzenli bir biçimde 360 ​​geribildirim sağlamaları gerekir; aksi takdirde eyleme geçirilebilir öğeler anlamak ve oluşturmak zordur. Bir grup iş arkadaşından geri bildirim istemek isterseniz, örgütlenmemiş yorumların sayfalarını ve sayfalarını alacaksınız. Belirli sorular sorduğunuzda, açık sözlü, faydalı geribildirim alma olasılığınız artar.

Belirli sorulara yanıt olarak 360 geribildirim sağlamak, geribildirim de veren çalışanlar için daha iyidir. Sorular, en sık soruları ve endişeleri ile ilgilenir. Her zaman, geribildirim sağlamaktan mutluluk duyacağımı söylerler, ancak ne bilmek istersiniz?

Yani, 360 yorum katılımcısından birine iyilik yapın ve geri bildirim almak için daha önce önerilen 30 gözden geçirme sorusundan uygun soruları cevaplayın veya bu ek soruları kullanın. Soruları özelleştirmekten çekinmeyin ve bir inceleme alan her çalışan hakkında hangi soruları sormak istediğinizi belirleyin.

360 İnceleme Soruları

Bu soruları 360 derlemede geri bildirim isteyince kullanın. İş yerinde önemli ve değer verilen alanları sorarlar.

Detaylara odaklı

• Çalışanla bir projede çalışırken, kapsamlı bir plan yapıyor ve başarı ile takip ediyor mu?
• Çalışan deneyiminiz nedir '; ps çalışmasına detaya dikkat mi?

Önceliklendirme

• Çalışan, eylem öğelerine ve genel olarak çalışmalarına öncelik veriyor ve sonra belirlediği öncelikleri takip ediyor mu?
• Görüşlerinizde uygun öncelikleri seçtiği öncelikler var mı?

Takım çalışması

• Çalışan ekibinin başarılı ve etkin çalışmasına nasıl katkıda bulunuyor?
• Çalışan, eğer katılan takımların işleyişine müdahale etmek için bir şey yaparsa ne yapar?

Kişilerarası İletişim

• Çalışan, proje veya görev bileşenlerini gerçekleştirmek için bilmeniz gereken şey konusunda sizi bilgilendiriyor mu?
• Çalışanın mesajını, anlamını ve sizin gereksinim duyduğunuz şeyi açıkça görebilmeniz için etkin bir şekilde iletişim kuruyor mu?

Güvenilir

• Çalışanlarına taahhütlerini yerine getirmek için hangi dereceye kadar bağımlı olabilirsiniz?
• Çalışan sizinle yaptığı çalışmada güvenilirlik gösterdiği bir zamana örnek verebilir misiniz?

Çok Görev Yeteneği

• Çalışanın bir takım farklı görev ve öncelikleri kolaylıkla yerine getirdiğini fark ettiğiniz zaman hakkında bilgi veriyor musunuz? Topu hiç düşürdü mü?
• Çalışan, verimliliğini artırmak için görevlerini diğer çalışanlarla koordine etmede ne kadar etkili?

Zaman Yönetimi

• Çalışanın zamanını yönetmenin ne kadar etkili olduğunun genel bir resmini verebilir misiniz /
• Çalışan ekip ve diğer toplantılara düzenli olarak zamanında katılıyor mu? Yoksa daha sürekli geç mi?
• Çalışanınız, taahhüt ve görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili ne kadar zamanlı bir deneyim yaşıyor?

Dürüstlük, Dürüstlük ve Doğruluk

• Çalışanın herhangi bir başarısızlığa karşı mazeret veya diğer çalışanları suçlamaksızın yapacaklarını söylediğine güveniyor musunuz?
• Çalışan sizinle ve diğer çalışanlarla birlikte çalışırken gördüğünüz gibi doğruyu söylüyor mu?
• Çalışana esas itibariyle güveniyor musunuz?
• Çalışan otobüs altındaki diğer çalışanları atıyor mu?

Yenilikçiliği

• Çalışanın siz ve başkaları ile birlikte çalıştığı için yeni fikirler, yeni yaklaşımlar ve yenilikçi çözümler üretiyor mu?
• Çalışanın yeni bir fikir alması, meslektaşları arasındaki fikri desteklemesi ve fikri meyveye getirmesi mümkün mü?

360 incelemenizin etkinliğini artırmak için kullanabileceğiniz soruların türlerine örnek verdim. Yanıt veren çalışanların, geribildirimlerini, alıcı müdür veya çalışanın kalıpları hızlı bir şekilde organize etmesine ve izlemesine olanak tanıyacak şekilde düzenlemelerine yardımcı olurlar.

Geribildirimi yönlendirecek soruları çerçevelediğinizde, çalışana geribildirim vermek daha etkilidir. Bu örnek soruları, kendi 360 değerlendirmenizi hazırlamak veya bu örneklere dayalı olarak kendi sorularınızı yazmak için kullanabilirsiniz.

360 incelemesi, iyi yapıldığında çok yönlü bir performans yönetim sisteminin önemli, katkıda bulunan bir bileşenidir.