Çalışan El Kitabında Neleri Bilinmelidir?

İşte bir işçi el kitabında sıklıkla bulunan istihdam ilişkisinin politikaları, prosedürleri, yararları, beklentileri, profesyonel davranış beklentileri ve daha fazlası. Bu örnek tablo, ücret, performans beklentileri ve hukuki konuları da kapsar.

Lütfen, bu örnekleri, kendi çalışan el kitabınızın politikalarını ve içeriğini geliştirmeye yönelik kılavuzlar olarak kullanın. İçindekiler tablosu ve bağlantılı politikalar, makaleler ve diğer materyal Susan Heathfield'ın yazılı izni olmadan çevrimiçi olarak veya basımı için kullanılamaz.

Sitedeki belirli bir el kitabı materyali hakkında ek kaynaklar bulunduğunda, merkezi çıkar için buraya ek makaleler, politikalar, kontrol listeleri ve formları bağladım.

Genel Bakış ve İstihdam İlişkisi

El Kitabının Tanıtımı ve Amacı
Başkan'ın Hoş Geldiniz Mesajı / CEO
Şirketin Tarihi
Şirket Vizyonu
Şirket misyonu
Şirket Değerleri
Şirket Genel Hedefler
Çalışanlara Şirketin Taahhüdü
Davranış Kuralları ve İş Etiği
Talep Edilmeme Politikası
Çalışan ve İşveren Gizlilik Sözleşmesi
Rekabet Edilmeyen Sözleşme
Çalışan El Kitabı Reddi
İstihdam İlişki: Will İstihdamında
Çalışanın Oturumu Kapatma El kitabının Makbuzunu, İsteğe Bağlı Bildiriyi ve Çalışanların Onayladığını Onayladığını Onaylayan ve İçeriğiyle Uyulacağını Onaylayan

(Makale)

İstihdam Uygunluğu

İç Çalışan Başvuru Süreci
Promosyonlar
İstihdam Yardımı
İstihdam Fırsatı Politikası (Makale)
Taciz ve Ayrımcılık Bildirimi
Taciz ve Ayrımcılık Raporlama Prosedürü
Taciz Araştırması Süreci
Taciz ve Ayrımcılık Bildirim Prosedürü
Taciz ve Ayrımcılık Raporlama Prosedürü
Ofis Romances: Liderlik Politikası
İşyerinde Devam
Muaf ve Muaf Olmayan Çalışan Tanımları

Çalışma Saatleri ve Fazla mesai

Ayrılma ve Öğle Yemeği Süreleri

Devam Beklentileri ve Politikası
Şiddetli Hava ve Acil Durum
Evden Çalışma Politikası
İşe Yaramazlık Sona Erme Politikası
İşyeri Profesyonellik ve Firma Temsilciliği
İş Kıyafeti Kodu
Dumansız İşyeri

Uyuşturucu ve Alkol: Uyuşturucu içermeyen İşyeri

İşyerinde Şiddet
İşyerinde Silahlar
Güvenlik ve Güvenlik
Otopark
İşyeri Ziyaretçileri
Çıkar Çatışmaları
Eğlence veya Hediyeleri Kabul Etme ve Verme>
İş Politikası Seyahati
Mil Kazası Geri Ödeme
Tazminat ve Faydalar
Bordro Bilgileri
Tazminat Takvimi

Kayıt Zamanı

Faydalar

Faydalar Uygunluk
Sağlık Sigortası

Dişhekimliği Sigortası

Vizyon Sigortası
Grup Hayat Sigortası
Engellilik Sigortası
COBRA
Sağlık Bakımı Esnek Harcama Hesabı (FSA'lar)
401 (k) Plan
B (Makale)
İşsizlik Telafisi (makale)
Gider Geri Ödeme
Eğitim Yardım (makale)
Çalışan Yardım Programı (DAKAP)
Ücretli Yasal Yardım
Ek Sigorta
Hisse Senedi Seçenekleri
Personel İndirimleri
Emeklilik
İşten Ayrılma Zamanı
Ücretli Tatiller
Ücretli Zaman Kapatma (PTO)
Tatil

Hastalık İzni

Devam
Soykırım Ayrımı
Jüri Görevi
Askerlikten Ayrılma (USERRA)
Şirket Ekipmanları ve Elektroniklerinin Kullanımı
Telefon Kullanımı
Hücre
Blog ve Sosyal Medya Politikası
İşyerinde İzleme:

E-posta, Bilgisayar, Sesli Mesaj, İnternet ve Telefon Kullanımı < Video Gözetimi ve Fiziksel Aramalar

Performans Beklentileri ve Değerlendirme
Performans Geliştirme Planlaması ve Geri Bildirim Süreci
Çalışan Davranışı ve Performansı
Acil İstihdam Sona Ermesi (makale)
Aşamalı Disiplin

İhtilaf Çözümlemesi

Şikayet Prosedürü
İstihdam Sona Ermesi (makale)

Çıkış Röportajları (örnek sorular)

Şirket Mülkiyetinin İadesi > Sorumluluk Reddi:
Verilen bilgilerin, güvenilir olmakla birlikte, doğruluk ve yasallık açısından garanti olmadığını unutmayın.Site, dünya çapında bir kitleyle okunmaktadır ve istihdam kanunları ve yönetmelikleri eyaletten ülkeye ve ülkeden ülkeye değişiklik göstermektedir.
Yasal yorumlarınızın ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarının yardımlarından yararlanın. Bu bilgi, rehberlik, fikirler ve yardım içindir.