Çalışan El Kitabına Neleri İçeririm?

Soru: Bir Çalışan El Kitabına veya İlkeler ve Prosedür El Kitabına Neler İçerim?

Çalışanları olan her işletme (sadece bir çalışan) bir çalışan el kitabına sahip olmalıdır. Bu makale, eklenmesi gereken bölümleri ve el kitabı kapsamında olması gereken bazı hukuki konuları konu almaktadır.

Cevap:

1. Çalışanlara sağlanan faydalar.
Çalışanlara sağlanan faydaları açıklayın. Çalışanların fayda için nasıl uygun olabileceğini ve tüm çalışanlara hak kazanıp kazanılmadığını açıklayın.

Bazı işverenler belirli kazanımları sadece tam zamanlı çalışanlar için kısıtlamaktadır, bu yüzden "tam zamanlı" ne demektir. Avantajlarını, deneme sürelerini tamamlamış çalışanlara sınırlayabilirsiniz; Bunun nasıl çalıştığını açıklayın. İşçi tazminatı ve işsizlik sigortası gibi kanunların gerektirdiği menfaatleri dahil edin. Bunları ödemek zorundasınız, bu yüzden onlar için kredi almanız da gerekebilir. Sonunda, değerlendirme bölümünde değil, yükseltme ve promosyonlarla ilgili tartışmalarınızı buraya ekleyin. Değerlendirmeler, genellikle ayrılmaları zor olsa da, doğrudan yükselişle ilişkilendirilmemelidir.

2. Saat Kapalı
Siz tatil yapmak, tatil yapmak, hasta zaman ya da kişisel zaman ayırmak için yasal olarak çalışanlarınıza izin vermezsiniz. Bu nedenle, izin verecekseniz, bunun için bir miktar olsun. Tatiller için hangi günlerin verildiğini ve tatil uygunluğunun nasıl belirlendiğini açıklayın. Örneğin, yarı zamanlı çalışanların ücretinin ne kadar kapalı olacağı konusunda açıklamalar ekleyin.

Bir çalışanın zamanaşımına uğramasına neden olabilecek durumları açıklayın; Örneğin, bir çalışan önceki gün ve tatilten sonra çalışmazsa, tatil için ücret ödenmez.

3'ten büyük ->

e. Ofis Politikaları.
Sigara ve uyuşturucu kullanımıyla ilgili kısıtlamalar da dahil olmak üzere tüm politikaları açıklayın ("Sigara içilmeyen, uyuşturucu kullanmayan bir ofisiz."> İsterseniz politikaların nedenlerini açıklayın.

Sigara içilmeyen maddeler üzerine bir politika ekleyin. ayrımcılıkla mücadele etmek, en önemlisi katılım için politikaları ve aşırı devamsızlık ve gecikmenin sonuçlarını açıklamak Ofis politikalarının tam listesine bakın

4. Çalışanların değerlendirmeleri, disiplinleri ve fesihleri. Bu bölümde, nasıl ve ne zaman Çalışanlar değerlendirilir Politika ihlalleri için disiplin sürecini tartışın Örneğin bir çalışanın geç gösterilmek için kaç tane uyarı aldığını anlatın: Ani fesih sebebinin o kadar şiddetli olduğu hakkında bilgi ekleyin (uyuşturucu kullanımı, çalınma, taciz, vb.) ve bir fesih durumunda çalışanlara ödenen ödemeleri açıklayın.Ayrıca bir ceza vermek için iki veya daha fazla cümle de eklemelisiniz (tabii ki iki hafta önceden bildirimde bulunmak), fakat bildirimde bulunmak zorunda değilsiniz fesih edilen çalışanlara, İstediğiniz sürece.

5. Ofis prosedürleri.
Bir çalışan el kitabı ofis prosedürlerine girmek için iyi bir yerdir. Sabah ilk iş ne oluyor? Bir yangın durumunda ne yapacağız? Dış tedarikçiler / talepler nasıl işlenir? El kitabında ele alınan en üst düzey konulara sahip olmak yeni işe alımların eğitimini kolaylaştırır ve personelin bir şeyler ortaya çıktığı zaman bakması için bir yer verir.

Çalışan el kitabınıza da dahil edilmesi gereken iki yasal öğe:

1. "Sözleşme Yok" Bildirgesi.
Herhangi bir çalışanın, belirli bir süre boyunca onları saklamak zorunda olduğunuz bir sözleşmesi olduğunu düşünmesini istemiyorsunuz. Çalışanlara zımni bir iş sözleşmesi yapmadığınızı bildiklerinden emin olun. Bir çalışanı istediğiniz zaman feshetmeniz gerekir. "90 günlük deneme sürenizin ardından …" gibi bir şey söylememeye dikkat edin. Bu ifade, kişinin 90 gün boyunca çalıştırıldığı anlamına gelir ve bir gün sonra çalışmama kararı verebilir! Bu "anlaşma yapmama" dilini tasarlamak için bir avukat yardım alın.

2. Çalışanın İmzası. Her yeni çalışana el kitabının bir kopyasını kiralık olarak verin, çalışanın okumasını sağlayın ve daha sonra el kitabının içeriğini anladığını imzalayın. Bu, çalışanların sorunlarını engellemez, ancak bir çalışanın size karşı bir dava açması, davranışlarını "bilmediğini" söyleyerek onları kovulmalarına yardımcı olabilir.

Çalışan el kitapları hakkında daha fazla bilgi