Netflix Çalışan Faydaları - Yıl Süre Uzun Ebeveyn İzin

Önde gelen bir eğlence teknolojisi şirketi olan Netflix, Inc. yeni ebeveyn izni politikasını yayımladı. Raporlara göre, ebeveyn izni politikası, çalışanlara yeni anne-babalar için işleri kolaylaştırmak için sınırsız ve esnek ücretli izin vermesine izin veriyor. Bu şaşırtıcı hareket geleneksel aile tıbbi iznini (FMLA) dramatik bir şekilde genişleterek hamile çalışanlara ve eşlerine bir aile kurmanın iş hayatı dengesini daha iyi ele alabilme olanağı verir.

Aşağıdaki davada Adobe Systems, Inc. gibi diğer teknoloji firmaları da vardı; bu şirketler, 16 ek hafta kadar ücretli ebeveyn izni uzattığını açıkladılar ve yeni 26 hafta süresince tam 26 hafta kaldılar. anneler ve birinci sınıf bakıcılar için 4 hafta ücretli izin. Microsoft Corp. hamile çalışanlarına 20 haftalık ücretli izin ve yeni babalara tam 12 haftalık ücretli ebeveyn izni vereceklerini açıkladı. (Kaynak: ABC News)

Geniş bir ebeveyn izni politikasına ihtiyaç duyuldu mu?

Birleşmiş Milletler Uluslararası İşgücü araştırmasının verilerine dayanarak, dünya üzerindeki 185 gelişmiş ülkenin dışında, ABD ve Papua Yeni Gine, uygun çalışanlara ücretli ebeveyn izni teklif etmeyen tek iki ülkedir. İlginçtir. Diğer ülkeler, özellikle de Avrupa Birliği'ndeki diğer ülkelerde, yeni velilere ücretli izin verilmesi konusunda herhangi bir problem bulunmuyor.

Huffington Post bu yıl yeni ebeveynler için ücretli izin programlarının faydalarını ve iş dünyasındaki etkisini ortaya koyan bir yazı yayınladı.

İnsan Hakları İzleme Örgütü tarafından yayınlanan 2013 tarihli bir rapora ilişkin incelemelerine dayanarak, ücret almayan işçiler, işlerinden ayrılmış işçilerle "ciddi sağlık, mali ve kariyer yankıları" yaşadı. "Ayrıca, çalışan ebeveynlere yeterli ücretli izin programlarının bulunmaması nedeniyle, Amerikan şirketleri," diğer ülkelerde bırakılan politikaların üretkenlik kazanımlarını ve çalışanların cirosunu kaçırdı. "

Uygun çalışanları ve eşlerini daha cömert bir ücretli izin vermek için daha makul bir yaklaşımın ABD'deki iş yerlerinde uzun süre devam ettiği açıktır. Hamile kadınlar artık patronuna beklediklerini söylemekten korkmamalıdır. Netflix'in bu konudaki kararı da işi mantıklı yapar. Kendi ailelerine başlamaya yerleşmeye hazır olan daha nitelikli kadın çalışanlar ve Millennials'ı çekecektir. Kariyerlerinin ve kişisel hayatlarının taleplerini yönetme konusunda daha fazla esnekliğe sahip çalışanların erişimine sahip olmak, Netflix'e daha mutlu, üretken ve daha sadık olmalarını sağlayacaktır.

Nestle, Johnson & Johnson, Google, Blackstone Group ve Vodafone Group Plc gibi şirketler de yeni aileler için avantajlarını genişletti.Yeni ebeveynlere "bebek parası" da 4 bin dolar öneren Google, doğum iznini 18 haftaya (12 haftadan) yükselttikten sonra, bu faydan yararlanan annelerden daha az ciro elde ettiğini belirtti.

Bir şirket, ebeveynlik izin avantajlarını uygun çalışanlara nasıl genişletebilir?

Şirketiniz yukarıdaki geniş ebeveyn iznini takip etmeyi düşünüyorsa uygulamak nispeten basittir.

Önce, anne-babalarının FMLA avantajlarını kullandıktan sonra kaç hafta ortalayacaklarını sorun. Annelerin işine geri dönüp dönmediklerini görmek için geçmiş doğum yapraklarına bir göz atın veya ek süre talep ettiniz.

İkinci olarak, işten bir kısmının evden ya da yarı zamanlı çalışanlara geri dönülmesi için yapılabilir olup olmadığını görmek için, iş görevlerinde bizzat daha fazla esneklik yaratın.

Son olarak, yönetim ekibi ile birlikte, geçici bir personel hizmeti kullanmak veya diğer görevlileri belirli görevleri üstlenmek için çapraz eğitim yapmak gibi ebeveynler için izinli makul bir personel alternatifi oluşturmaya çalışın.

Yeni ve geliştirilmiş ebeveynlik izninizle ilgili politikamızı yazılı olarak bildirin ve yeni fayda ilan etmek için özel personel toplantıları vasıtasıyla iletin. Uyumu sağlamak için çalışan el kitabına yazılı talimatlar ekleyin.